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一、《勞動(dòng)法》中對(duì)勞動(dòng)合同期限的規(guī)定 根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類(lèi)： (1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。 (2)無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有...

勞動(dòng)合同期限的分類(lèi) (1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。 (2)無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定...

根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的專(zhuān)利法相關(guān)規(guī)定，在一般情況下，侵犯了專(zhuān)利權(quán)后，專(zhuān)利權(quán)人可提起訴訟高的時(shí)效為兩年，在專(zhuān)利權(quán)人或者是其相關(guān)的利害關(guān)系人知曉或者是應(yīng)當(dāng)知曉侵權(quán)行為的那一天開(kāi)始計(jì)算。專(zhuān)利侵權(quán)的訴訟時(shí)效，其實(shí)也是權(quán)利人依照我國(guó)現(xiàn)行的民事訴訟法的相關(guān)規(guī)定，向法院提起了民事訴訟，請(qǐng)求法院要判處侵權(quán)人立即停止其侵權(quán)的行為的一種訴...

臨時(shí)工有無(wú)必要簽訂勞動(dòng)合同短期工是否需要與商家簽訂勞務(wù)合同呢?根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，只要發(fā)生勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)雙方必須簽訂書(shū)面勞務(wù)合同。勞務(wù)合同可以對(duì)勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、雙方責(zé)任義務(wù)等進(jìn)行簡(jiǎn)單約定，同樣具有法律效力。一旦用人單位出現(xiàn)克扣工資、延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間等情況，‘短期工’...

一、臨時(shí)工請(qǐng)假扣除工資標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的 臨時(shí)工請(qǐng)假和正式員工一樣，關(guān)于請(qǐng)假，按現(xiàn)行規(guī)定，事假期間，用人單位不用支付工資的，病假期間用人單位要支付80%工資。 二、臨時(shí)工存在的弊端 大量存在的臨時(shí)工，給經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展帶來(lái)諸多弊端。臨時(shí)用工不穩(wěn)定，隨時(shí)有可能被解雇，勞...

外觀專(zhuān)利也就是指外觀設(shè)計(jì)專(zhuān)利，這也是屬于專(zhuān)利中三大類(lèi)型之一，除此之外還有發(fā)明創(chuàng)造專(zhuān)利、實(shí)用新型專(zhuān)利。不管是什么類(lèi)型的專(zhuān)利，要想被授予專(zhuān)利權(quán)的必然要先滿(mǎn)足了規(guī)定的條件，另外法律對(duì)專(zhuān)利的保護(hù)也有期限要求。那么外觀專(zhuān)利有效期多久呢?請(qǐng)一起在下文中進(jìn)行了解。一、專(zhuān)利權(quán)保護(hù)期限是多久專(zhuān)利權(quán)的保護(hù)是一個(gè)廣義的概念，其核心是...

一、違法建筑租賃合同糾紛失效期是多久依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，違法建筑租賃合同糾紛失效期是指喪失主張權(quán)利的期限，違法建筑租賃合同糾紛通過(guò)民事訴訟解決的，失效期一般是三年。《中華人民共和國(guó)民法總則》第一百八十八條?向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另...

臨時(shí)建筑物房屋租賃合同是否有效非法的臨時(shí)建筑物房屋租賃合同除了在一審辯論終結(jié)前取得批準(zhǔn)有效以外，均為無(wú)效房屋租賃合同。法律規(guī)定《解釋》第3條規(guī)定，“出租人就未經(jīng)批準(zhǔn)或者未按照批準(zhǔn)內(nèi)容建設(shè)的臨時(shí)建筑，與承租人訂立的租賃合同無(wú)效。但在一審法庭辯論終結(jié)前經(jīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)建...

項(xiàng)目臨時(shí)用工合同期限是多久臨時(shí)工勞動(dòng)合同約定期限最多為六個(gè)月新《勞動(dòng)合同法》第六十六條對(duì)這三種崗位做了明確的規(guī)定，勞動(dòng)部門(mén)在對(duì)勞務(wù)派遣進(jìn)行認(rèn)定時(shí)也就有了明確的依據(jù)：“臨時(shí)性崗位”以時(shí)間為節(jié)點(diǎn)，指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的工作崗位；“輔助性”是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的...