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法律常識

法律的美好初衷為何適得其反勞動爭議

據(jù)說,國家制訂《勞動合同法》是為了鼓勵用人單位與勞動者簽訂較長期限的勞動合同,防止人員流動過于頻繁,以保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。現(xiàn)在該法已經(jīng)正式實施,無論是私有的企業(yè)還是國有的企業(yè)、事業(yè)單位和國家機(jī)關(guān)都在想辦法規(guī)避《勞動合同法》,很多單位干脆將工作多年的“臨時工”一...

瀏覽:159 2025-11-27

涉外仲裁案件應(yīng)如何執(zhí)行

本市某化工廠(簡稱A廠)于2003年10月與英國某貿(mào)易公司(簡稱B公司)簽訂雙方合資組建化工有限公司(簡稱C公司)的合同。合同規(guī)定:合資公司總投資額為100萬美元,注冊資本為80萬美元,A廠出資50萬美元,B公司以30萬美元的進(jìn)口設(shè)備作為投資。注冊資本由合資雙方...

瀏覽:131 2025-11-27

選律師有哪些注意事項

1、要聘請專業(yè)律師。一般情況下,應(yīng)根據(jù)案件的不同情況聘請有相關(guān)專業(yè)知識的律師。法律包括民商法、、行政法、經(jīng)濟(jì)法、國際貿(mào)易法……等各個方面,律師不可能對浩如煙海的法律規(guī)定都很熟悉,不同的律師在不同的領(lǐng)域各有所長。在某些專門領(lǐng)域,如勞動、證券、知識產(chǎn)權(quán)和重大建筑工程...

瀏覽:170 2025-11-27

企業(yè)應(yīng)理性應(yīng)對反傾銷 申訴行為需規(guī)范

26日剛剛在北京結(jié)束的全國貿(mào)易救濟(jì)工作會議上,商務(wù)部副部長鐘-山強(qiáng)調(diào),貿(mào)易救濟(jì)工作要始終服務(wù)于國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大局,積極促進(jìn)國內(nèi)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,不斷完善貿(mào)易救濟(jì)制度。 同時他還強(qiáng)調(diào),“嚴(yán)格遵守世貿(mào)組織規(guī)則,堅持公平合理、程序正當(dāng)和透明度原則,依照法律和事實做出公正...

瀏覽:323 2025-11-27

技術(shù)性貿(mào)易壁壘形成機(jī)制的博弈分析

[摘要]技術(shù)性貿(mào)易壁壘已經(jīng)成為影響國際貿(mào)易的最重要因素之一,中國也面臨越來越多的技術(shù)性貿(mào)易壁壘約束。技術(shù)性貿(mào)易壁壘可以基于技術(shù)水平的差異、政府的主動干預(yù)而形成,也可能是其中涉及的不同利益方相互博弈的結(jié)果。本文主要從國家間貿(mào)易政策博弈和各國內(nèi)部政治與經(jīng)濟(jì)力量相互博弈...

瀏覽:144 2025-11-27

最惠國待遇原則與互惠原則關(guān)系

本文首先從兩大原則的基本概念出發(fā),在邏輯上揭示二者的互補(bǔ)性,指出雙邊談判是多邊貿(mào)易體制的基礎(chǔ),而互惠原則是雙邊談判的基石;最惠國待遇原則是雙邊貿(mào)易自由化成果多邊化的推進(jìn)器與根本保證,并且最惠國待遇原則對互惠原則可能產(chǎn)生的對貿(mào)易自由化行為的傷害進(jìn)行了修補(bǔ)。接著采用...

瀏覽:234 2025-11-27

境外匯款費用由誰來承擔(dān)

境外匯款費用由誰來承擔(dān) 一般都是選SHA的,SHA一般情況下基本上都是全額到賬的,就是你匯多少,對方就能收多少. 中轉(zhuǎn)行費用的話在匯款的時候也不會事先知道, 因為有些時候要匯完才知道是否經(jīng)過了中轉(zhuǎn)行,這個費用,是由中轉(zhuǎn)行發(fā)起,然后他們會發(fā)電報到你匯款的銀行,銀...

瀏覽:321 2025-11-27

專利權(quán)期限規(guī)定原因是什么

一、專利權(quán)期限規(guī)定原因是什么?鑒于專利權(quán)是一種無形財產(chǎn)權(quán),與普通財產(chǎn)權(quán)不同,不存在因客體消失而權(quán)利自然終止的問題,因而各國專利法基于如下事由,均規(guī)定了專利權(quán)的期限:1、專利技術(shù)自身具有隨著時間推移和技術(shù)水平提高而逐漸失去其財產(chǎn)價值的特性;2、專利權(quán)長期被獨占,不利于整個社會科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。二、專利權(quán)...

瀏覽:465 2025-11-27

勞動者因欺詐導(dǎo)致合同無效是否應(yīng)賠償給用人單位

案例:勞動者因欺詐導(dǎo)致勞動合同無效,是否應(yīng)當(dāng)賠償給用人單位造成的損失? 2004年年底,“北大假博士”劉-志剛(曾用名劉*豪)偽造了北大的本科、碩士、博士學(xué)歷,應(yīng)聘鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院(以下簡稱鄭州航院)教師職位,該學(xué)院信以為真,即與劉-志剛商談?wù)衅甘乱恕榱四茏?..

瀏覽:318 2025-11-27

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