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哪些證據材料可以證明勞動關系 根據原國家勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》的相關規定，以下證據材料可以證明存在勞動關系： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; 2、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”...

一、哪些培訓要注意約定服務期期限以下三類人員必須簽訂服務期協議：一是用人單位花費大量費用招聘的人員，多于用常規手段和資金招聘的人員;二是投入大額資金進行過特殊培訓的人員，例如飛行人員;三是用人單位為其提供了特殊待遇的人員，如提供住房、通訊設備、交通工具等?！秳趧雍?..

“剛面試完還沒簽勞動合同，招工方就讓我繳298元服裝費，之后又讓我繳納各種費用。當我表示對這份工作不再感興趣，希望退還服裝費時，招工人員竟稱只能退還15%的費用！”日前，家住閔行的陳先生陷入了一起招工糾紛，為討還自己繳納的服裝費，還與招工人員發生了肢體沖突。最終...

“剛面試完還沒簽勞動合同，招工方就讓我繳298元服裝費，之后又讓我繳納各種費用。當我表示對這份工作不再感興趣，希望退還服裝費時，招工人員竟稱只能退還15%的費用！”日前，家住閔行的陳先生陷入了一起招工糾紛，為討還自己繳納的服裝費，還與招工人員發生了肢體沖突。最終...

一、企業應當建立和完善招聘制度，讓招聘工作有章可循 過于隨意地進行招聘工作很可能給企業造成被動。建立招聘制度首先是做好企業用工的預測，在此基礎上做好用工規劃，制定企業的招聘原則。要在規章制度中對錄用條件，錄用條件的制定程序以及試用期考核的方法進行詳細約定，該規章...

結合本人多年企業人力資源管理經驗和人力資源咨詢過程中的體驗，本人認為為了保證招聘工作的科學規范，提高招聘的效果，招聘活動一般要按照下面六個步驟來進行。第一步招聘前的準備：人力資源規劃和工作分析企業在招聘之前，需要做兩項重要的基礎性工作，那就是：人力資源規劃和工作...

最近，唐小姐卻因此與單位發生了爭議。原因是她在應聘申請表上填寫的是無懷孕，而實際上她入職時已經懷孕3月。單位以“提供虛假情況”辭退她后，仲裁裁決又認為單位違法，要求恢復勞動關系，繼續履行勞動合同。 【基本案情】 入職時已懷孕卻稱未懷孕公司以造假為由辭退女工 2...

一、員工招聘虛擬管理的風險是什么 企業對員工招聘實施虛擬管理雖可簡化企業人力資源管理的作業性工作，但如忽視其風險分析及防范，不僅無法給企業帶來預期的優勢和效益，還可能讓企業蒙受損失。 1、外包業務單位選擇的風險。 我國已經出臺了一系列有關勞動關系的法令法規，對...

員工招聘虛擬管理有哪些風險 企業對員工招聘實施虛擬管理雖可簡化企業人力資源管理的作業性工作，但如忽視其風險分析及防范，不僅無法給企業帶來預期的優勢和效益，還可能讓企業蒙受損失。 1、外包業務單位選擇的風險。 我國已經出臺了一系列有關勞動關系的法令法規，對勞動關...