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寧波
哪些培訓要注意約定服務期期限,期限有多久
一、哪些培訓要注意約定服務期期限
以下三類人員必須簽訂服務期協議：
一是用人單位花費大量費用招聘的人員，多于用常規手段和資金招聘的人員;
二是投入大額資金進行過特殊培訓的人員，例如飛行人員;
三是用人單位為其提供了特殊待遇的人員，如提供住房、通訊設備、交通工具等。
《勞動合同法》對可以約定服務期的培訓做出了明確的規定，第二十二條中所指的培訓是專業技術培訓，一般包括對員工實施的專業知識和職業技能培訓。比如從國外引進一條生產線、一個項目，必須有能夠操作的人。用人單位對勞動者進行必要的職業培訓不可以約定服務期。例如，用人單位按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。又如，從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓，等等。
至于培訓的形式，可以是脫產的，半脫產的，也可以是不脫產的。在實踐中，用人單位往往因某個項目或者某種技術革新，給員工提供費用較大的培訓，但脫產時間一般不會很長，更多的是采取非脫產方式的專業技術培訓。但這種情況仍然不影響員工服務期的設定。
二、服務期期限
服務期，是勞動者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務的期限。服務期限通常以5年期居多，與合同期限同步履行。當然實踐中要看勞動者與用人單位的具體約定。在服務期協議中一般都附有確定的違約數額。
綜上所訴，對勞動者進行專項技能培訓，投入較大的，都可以約定服務期，服務期期限由用人單位與勞動者約定。如果對這方面還有其他法律問題，歡迎來律霸網進行法律咨詢。
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