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如何處理勞動合同中的糾紛
根據勞動法試用期最長為6個月，第7個月就不能再以其他名目來變相實行試用期。是正式的合同期。 2.那你要問，這里的見習期這么說呢?我現在明確告訴你：企業實現見習期是違法行為!為什么?因為無論從原見習期規定和現在國家勞動法律(包括《勞動法》《勞動合同法》)企業都沒有任...
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2025-11-20
工齡如何計算
工齡如何計算《勞動部關于公布中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案的決定》第三十八條 一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。第三十九條 本企業工齡應以工人職員在本企業連續工作的時間計算之...
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2025-11-20
