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寧波
如何處理勞動合同中的糾紛
根據勞動法試用期最長為6個月，第7個月就不能再以其他名目來變相實行試用期。是正式的合同期。
2.那你要問，這里的見習期這么說呢?我現在明確告訴你：企業實現見習期是違法行為!為什么?因為無論從原見習期規定和現在國家勞動法律(包括《勞動法》《勞動合同法》)企業都沒有任何法規依據，是純粹的違法行為!
當前在中國境內，企業只要和勞動者就是你訂立勞動合同，這個行為就受到國家《勞動合同法》及《勞動法》的調整，除非你這個的企業拒不與你簽訂勞動合同，但這也是違法的。
關于見習期具體解釋如下，解釋來自于浙江省勞動和社會保障廳2008年1月17日的答復性解釋：
見習期制度在我國有悠久的歷史，我們國家自50年代起以行政規章的形式開始實行見習期制度。但時至今日，見習期制度只在事業單位有效(公務員按《公務員法》管理)
由原國家教委和原勞動人事部制定的關于高校畢業生見習期的制度，明確針對的都是畢業后由國家或者政府分配工作的畢業生。原勞動部在1996年的復函也重申了見習期的問題，但針對的也是分配工作的高校畢業生。雖然國家有關部門并沒有明文廢止見習期制度，但隨著市場經濟的發展，勞動關系的建立形式發生著變革，高校畢業生由國家分配工作的制度已經基本消亡，因此高校畢業生見習期制度也失去了立足的根基，已形同虛設。在我國現階段，已經不實行高校畢業生分配工作的制度，因此原來的見習期制度已基本不適用。高校畢業生(勞動者)與企業通過市場招聘等雙向選擇而建立的勞動關系，則其行為受現行國家勞動法律法規保障政策調整，用人單位不應以見習期制度為由來設法規避勞動法(廣義的)規定的法定義務和責任。當前許多的國有企業仍舊要求畢業生執行見習期制度，由于這類企業一路由計劃經濟時期走來，被計劃經濟時期政策的束縛也較多。但是不論如何，見習期制度明確只適用于國家分配工作的高校畢業生，而不適用通過雙向選擇建立勞動關系的勞動者。在當前國家勞動法律法規和畢業生就業政策明確的情況下，企業如仍以實行見習期為名要求通過市場招聘形式而錄用的畢業生實行長達1年的試用期，是混淆概念、變相延長試用期的違法行為。
綜上所述，當前對見習期的理解需要注意兩點：
第一，適用范圍。根據國家教育部、人事部、勞動社會保障部的相關規定，見習期僅對事業單位和國家機關，因為他們沒有勞動合同，而有勞動合同的企業單位不得再約定見習期，否則沒有任何法規依據。
第二，時間限制。明確規定事業單位和國家機關的見習期為六個月到一年，一年是它的上限。
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