拖欠職工費用問題的處理
某企業破產前拖欠職工的工資、獎金和各項補助費較多,企業宣布破產后,職工紛紛找企業負責人討說法。因欠賬太多,企業不知從何下手。于是該企業便抽調全體財務人員和勞資人員對全部賬目進行清理。在職工離開企業時,互相拖欠的情況均進行了結算。以法院宣告破產之日為截止時間,對于...
公司裁員應符合哪些法定條件
2003年5月14日,某建筑公司股東變動后,經營班子調整,隨后決定裁減人員。司機李某等11名職工列為被裁減對象。5月19日,公司張貼公告,宣布李某等11名職工停止工作,停發工資,并應在一個月內辦理解除勞動合同手續。李某等不服,向當地勞動仲裁委員會提出申訴,要求撤...
公司裁員賠償方法有哪些
公司裁員賠償方法具體包括哪些? 1、公司裁員補償標準按照下列的要求補償: 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高...
用人單位如何裁員程序是怎樣的
用人單位裁員的正常程序 用人單位確需裁減人員,應按下列程序進行: (一)提前三十日向工會或者全體職工說明情況,并提供有關生產經營狀況的資料; (二)提出裁減人員方案,內容包括:被裁減人員名單,裁減時間及實施步驟,符合法律、法規規定和集體合同約定的被裁減人員經濟...
用人單位如何裁員
用人單位確需裁減人員,應按下列程序進行: (一)提前三十日向工會或者全體職工說明情況,并提供有關生產經營狀況的資料; (二)提出裁減人員方案,內容包括:被裁減人員名單,裁減時間及實施步驟,符合法律、法規規定和集體合同約定的被裁減人員經濟補償辦法; (三)將裁減...
合伙企業應當如何進行破產
合伙企業應當如何進行破產依照《合伙企業法》的有關規定,合伙企業不能清償到期債務的,債權人可以依法向人民法院提出破產清算申請,也可以要求普通合伙人清償。合伙企業依法被宣告破產的,普通合伙人對合伙企業債務仍應承擔無限連帶責任,合伙企業可以進行破產清算。破產程序大概可以...
外地公司破產如何支付員工拖欠工資
外地公司破產如何支付員工拖欠工資 律霸網律師回答: 當地法院會組織清算組接管破產企業清算企業的資產和債務等,員工的工資是優先支付的,你們可以向當地法院申報。 概念 企業破產是指企業在生產經營中由于經營管理不善,其負債達到或超過所占有的全部資產,不能清償到期債務,...
單位進行經濟性裁員需要符合哪些條件及如何補償
一、單位進行經濟性裁員的條件 用人單位進行經濟性裁員的法定條件有兩個,只要滿足其中一個條件即可以實行經濟性裁員: 一是因生產經營狀況發生嚴重困難,瀕臨破產,被人民法院宣告進入法定整頓期間。“法定整頓期間”指的是企業為了恢復清償債務的能力,依照《中華人民共和國破...
公司裁員勞動合同終止補償金是如何的
一.公司裁員勞動合同終止補償金是如何的 用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外,其它情況根據解除的原因不同,補償或是賠償的方式是不一樣的。 1、如果雙方協商一致解除合同,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向...