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合同中最低價(jià)承諾有效嗎

企業(yè)冒用他人信息發(fā)工資如何處罰

公司成立幾年內(nèi)不能轉(zhuǎn)讓股權(quán)

司機(jī)在執(zhí)行職務(wù)過(guò)程中發(fā)生交通事故致人損害，應(yīng)如何確定案件的被告？

高速打電話被拍怎么處罰

假釋考驗(yàn)期從什么時(shí)候開(kāi)始算

民事侵權(quán)損害賠償范圍

交通事故鑒定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

司機(jī)怎么與傷者簽免責(zé)條款呢

關(guān)于不辭而別員工的處理建議

勞動(dòng)法如何規(guī)定解雇補(bǔ)償

超過(guò)兩年未簽訂勞動(dòng)合同的，如何賠償

雇傭日期和勞動(dòng)合同日期之間的不一致是否會(huì)影響失業(yè)救濟(jì)金的領(lǐng)取

在勞動(dòng)爭(zhēng)議階段，員工是否會(huì)獲得報(bào)酬

聽(tīng)證會(huì)結(jié)束后，一般勞動(dòng)仲裁的結(jié)果將于何時(shí)公布

勞動(dòng)合同的附加條款有效嗎

勞動(dòng)合同的簽訂日期是什么時(shí)候

《勞動(dòng)法》規(guī)定，試用期至少為幾天

根據(jù)勞動(dòng)法，最高工資是多少天

《勞動(dòng)法》關(guān)于工資支付時(shí)間的規(guī)定