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法律規(guī)定 用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的法定條件有兩個(gè)，只要滿足其中一個(gè)條件即可以實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員 ：一是因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間。“法定整頓期間”指的是企業(yè)為了恢復(fù)清償債務(wù)的能力，依照和的破產(chǎn)程序進(jìn)行債務(wù)調(diào)整和企業(yè)整理的一...

三種裁員中，又可根據(jù)企業(yè)的決策行為分為主動(dòng)裁員行為和被動(dòng)裁員行為。由這三種裁員的定義我們可以看出，結(jié)構(gòu)性裁員和優(yōu)化性裁員屬于主動(dòng)裁員行為，經(jīng)濟(jì)性裁員屬于被動(dòng)裁員行為。在人們的觀念中，裁員往往是在企業(yè)效益下降、面臨危機(jī)時(shí)的被動(dòng)應(yīng)對(duì)方式。在評(píng)論這次聯(lián)-想裁員時(shí)，也有...

我國(guó)1994年仲裁法制定的主要立法目的之一，就是要我國(guó)的仲裁制度由行政性仲裁制度改革為國(guó)際通行的商事仲裁制度，適應(yīng)改革開放和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要。為此，仲裁法明確規(guī)定，仲裁機(jī)構(gòu)獨(dú)立于行政機(jī)關(guān)，與行政機(jī)關(guān)沒有隸屬關(guān)系”，仲裁委員會(huì)的組成人員中，法律、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易專家不得少于...

1ERP與管理概念的創(chuàng)新 1.1ERP管理系統(tǒng)的內(nèi)涵 ERP的核心管理思想是供需鏈管理，ERP面向市場(chǎng)、面向經(jīng)營(yíng)、面向銷售，強(qiáng)調(diào)了供應(yīng)商、制造商和分銷商之間新的伙伴關(guān)系，ERP強(qiáng)調(diào)企業(yè)流程與工作流，支持企業(yè)過程重組，通過工作流實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)資金流、物流和信息流的集...

勞動(dòng)法律關(guān)于聘用合同的規(guī)定勞動(dòng)法律關(guān)于聘用合同并無規(guī)定，參照合同法適用。《合同法》第二條本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。聘用合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別1、適用范圍不同。狹義勞動(dòng)合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的...