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《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第四條：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除。 《中華人民共和國》第二十七條：任何單位不得因、懷孕、、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或...

我國的勞動法律對女職工“三期”一直有著特殊的保護(hù)政策，保障她們的合法權(quán)益不被侵犯，但在實際中，不給女職工上生育保險、限制女職工懷孕等現(xiàn)象還在一些用人單位發(fā)生著。 因為入職時曾向單位表態(tài)不要孩子，女職工張某懷孕后被企業(yè)以不誠信為由停職反省，對于企業(yè)的無理做法，張某的...