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試用期要簽勞動合同嗎 要，《勞動合同法》第十九條規定：試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 企業可以對新進員工設定試用期，但是許多企業為了使自己占據主動，防止被“套牢”，往往同試用期內的員工不簽訂任何形式的勞...

試用期勞動糾紛 試用期時限 試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期包括在勞動合同期限中。按照《勞動法》的規定，勞動合同可以約定不超過六個月的試用期。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;勞動合同期...

一、只簽訂試用期勞動合同合法嗎? 根據目前的法律環境，已經不允許企業和員工單獨簽試用期合同。 《中華人民共和國》第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。 《》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年...

約定試用期需要符合什么條件? 根據現行的法律和政策規定，訂立勞動合同時，約定試用期要執行以下六點規定： (1)勞動合同中的試用期應由用人單位和勞動者雙方平等協商約定，不得由用人單位一方強行規定。 (2)試用期最長不得超過6個月。 (3)勞動合同在兩年以下的，應...

兼職未簽勞動合同產生糾紛怎么賠償依據我國相關法律的規定，兼職超過30天未簽訂勞動合同產生糾紛的，勞動者可以要求用人支付雙倍的工資，支付期限不超過一年。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條?用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向...

試用期需要簽寫勞動合同嗎《勞動合同法》第十九條規定：?勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試...

一、試用期要不要簽勞動合同 試用期是要簽合同的。 勞動合同雙方可以不約定試用期，也可以約定試用期限，試用期最長不得超過6個月。即試用期應包括在勞動合同期限內，試用期期間，用人單位也應依法為員工參加社保。在試用期，勞動者可隨時提出解除勞動合同，用人單位在試用期內...

未簽勞動合同試用期有效嗎?有效。 如果用人單位與員工之間沒有簽署勞動合同，僅在聘書、錄用通知或其他書面文件中約定了試用期的，視作對勞動合同的約定，試用期的期限視作勞動合同的期限。同樣，僅約定了試用期內薪資，則該薪資被視為勞動合同中的勞動報酬，如果用人單位還約定了...

如今勞動者初次進入一家公司，公司都會與其約定一定時間的試用期。那么在這段期間是否需要呢?很多人以為試用期簽的是試用期合同，轉正的時候才簽。下面，律師小編告訴你試用期是否需要簽勞動合同。我國現行法律規定，企業可以對新進員工設定試用期，但是許多企業為了使自己占據主動...