在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
兼職未簽勞動合同產生糾紛怎么賠償
兼職未簽勞動合同產生糾紛怎么賠償
依據我國相關法律的規定，兼職超過30天未簽訂勞動合同產生糾紛的，勞動者可以要求用人支付雙倍的工資，支付期限不超過一年。
第八十二條?用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
試用期必須簽勞動合同嗎
試用期是要簽合同的。
勞動合同雙方可以不約定試用期，也可以約定試用期限，試用期最長不得超過6個月。即試用期應包括在勞動合同期限內，試用期期間，用人單位也應依法為員工參加社保。在試用期，勞動者可隨時提出解除勞動合同，用人單位在試用期內證明勞動者不符合錄用條件的，也可以解除勞動合同。
試用期多長，也不是單位說了算，按國家有關法規，勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中。非全日制勞動合同，不得約定試用期。
在實踐中，確實有不少用人單位口頭與勞動者約定3個月或6個月試用期，但不簽訂勞動合同。試用期滿后用人單位認為試用合格，就簽訂正式勞動合同，如果用人單位認為不符合錄用條件，就解除勞動關系。實際上用人單位這種做法是違反法律規定的。試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動合同，沒有簽訂勞動合同，就不存在試用期一說。用人單位只約定試用期而未簽訂勞動合同的，視為不存在試用期，雙方發生勞動爭議將按照事實勞動關系進行處理，單位往往要“吃虧”。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，兼職超過30天未簽訂勞動合同產生糾紛的，勞動者可以要求用人支付雙倍的工資，支付期限不超過一年。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
詐騙需要到戶口所在地立案嗎
2021-03-06成立子公司屬于企業分立嗎
2021-03-11定金、違約金、損害賠償金三者之間的關系
2020-11-24假火化證明如何處罰
2021-02-19有限合伙繳付出資有什么規定
2021-02-05合同甲乙丙方關系怎么界定
2021-03-19前夫的贍養費能作為收入證明嗎
2020-11-19移送管轄案件能否不予受理
2020-12-17僅約定試用期的勞動合同期滿終止要怎么處理
2020-12-25哺乳期員工仲裁需要什么材料
2021-03-16人身保險種類可以分為哪些
2021-02-25從本案談保險合同中格式條款的規范和認定
2021-02-15外資保險公司的關聯企業是指什么
2021-03-23保險公司定損價格過低，車主的修理費差距應該怎樣解決
2021-02-02保險公司拒賠的情形
2021-01-26關于承包權能否繼承”的問題
2021-03-02土地流轉的主體如何確定
2021-02-02土地流轉發生糾紛時用什么解決方式最好
2021-01-19外嫁女是空掛戶嗎,拆遷有補償嗎
2021-03-03如何申請拆遷許可信息公開
2021-01-07