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2009年以來(lái)，針對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件增長(zhǎng)迅速、新問題不斷出現(xiàn)的情況，省高級(jí)法院民一庭、省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院連續(xù)下發(fā)了一系列規(guī)范性文件及解答意見。為進(jìn)一步解決此類案件中的一些突出問題，省高級(jí)法院民一庭、省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院經(jīng)廣泛調(diào)研，制定本解答，供裁判中參考。 一...

“剛面試完還沒簽勞動(dòng)合同，招工方就讓我繳298元服裝費(fèi)，之后又讓我繳納各種費(fèi)用。當(dāng)我表示對(duì)這份工作不再感興趣，希望退還服裝費(fèi)時(shí)，招工人員竟稱只能退還15%的費(fèi)用！”日前，家住閔行的陳先生陷入了一起招工糾紛，為討還自己繳納的服裝費(fèi)，還與招工人員發(fā)生了肢體沖突。最終...

“剛面試完還沒簽勞動(dòng)合同，招工方就讓我繳298元服裝費(fèi)，之后又讓我繳納各種費(fèi)用。當(dāng)我表示對(duì)這份工作不再感興趣，希望退還服裝費(fèi)時(shí)，招工人員竟稱只能退還15%的費(fèi)用！”日前，家住閔行的陳先生陷入了一起招工糾紛，為討還自己繳納的服裝費(fèi)，還與招工人員發(fā)生了肢體沖突。最終...

沒簽勞動(dòng)合同單位辭我怎么辦 讀者張先生稱，2000年，他通過社會(huì)招聘的方式到某單位擔(dān)任門衛(wèi)。但雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，單位也未給他繳納任何社會(huì)保險(xiǎn)。現(xiàn)在單位口頭通知他，12月31日之后，就不要到單位工作了。張先生該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益呢? 天津建嘉律師事務(wù)所...

1、首先，我們需要了解國(guó)家法律關(guān)于女職工孕期的相關(guān)法規(guī)規(guī)定。法規(guī)如下： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》：第29條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; 第61條不得安排女職工在懷孕期...

一、員工招聘虛擬管理的風(fēng)險(xiǎn)是什么 企業(yè)對(duì)員工招聘實(shí)施虛擬管理雖可簡(jiǎn)化企業(yè)人力資源管理的作業(yè)性工作，但如忽視其風(fēng)險(xiǎn)分析及防范，不僅無(wú)法給企業(yè)帶來(lái)預(yù)期的優(yōu)勢(shì)和效益，還可能讓企業(yè)蒙受損失。 1、外包業(yè)務(wù)單位選擇的風(fēng)險(xiǎn)。 我國(guó)已經(jīng)出臺(tái)了一系列有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的法令法規(guī)，對(duì)...

首先，我們需要了解國(guó)家法律關(guān)于女職工孕期的相關(guān)法規(guī)規(guī)定。法規(guī)如下： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》：第29條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; 第61條不得安排女職工在懷孕期間從...

勞動(dòng)合同期滿但約定的服務(wù)期還未到能不能終止合同 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿。該條規(guī)定是在勞動(dòng)合同期滿情況下對(duì)勞動(dòng)者離職的限制性規(guī)定，是...

聯(lián)營(yíng)合作協(xié)議書 甲方：有限公(以下簡(jiǎn)稱甲方) 乙方：有限公司(以下簡(jiǎn)稱乙方) 根據(jù)《民法通則》等有關(guān)法律規(guī)定，為充分發(fā)揮各自優(yōu)勢(shì)，甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就北京、天津地區(qū)工程建設(shè)項(xiàng)目聯(lián)營(yíng)合作事宜達(dá)成本協(xié)議，以資共同信守。 第一條聯(lián)營(yíng)合作目的：利用各自的資源和條件...