勞動(dòng)合同期滿但約定的服務(wù)期還未到能不能終止合同

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿。該條規(guī)定是在勞動(dòng)合同期滿情況下對(duì)勞動(dòng)者離職的限制性規(guī)定，是對(duì)用人單位期待利益的保護(hù)，故是否續(xù)延勞動(dòng)合同至服務(wù)期屆滿是用人單位的權(quán)利而非義務(wù)。

勞動(dòng)合同如何約定服務(wù)期限

有關(guān)在合同中約定服務(wù)期限的問題上，有幾點(diǎn)要提醒各位注意的：

1、從合同雙方權(quán)利義務(wù)對(duì)等的原則來說，既然你約定對(duì)方的服務(wù)期限義務(wù)，那他應(yīng)當(dāng)享受對(duì)等的權(quán)利。在這個(gè)問題上，有兩種看法，一種是在勞動(dòng)者遵守服務(wù)期限規(guī)定的期限內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，比如每服務(wù)一年給予一定數(shù)量的特別津貼。在實(shí)踐中，我也見到過確實(shí)是有用人單位給予服務(wù)期限的特別津貼。如，上海閘北區(qū)一家中學(xué)就規(guī)定，招聘來的教師服務(wù)期限為5年，如果提前跳槽，每提前一年賠償3000元;同時(shí)也規(guī)定，如果每做滿一年，學(xué)校給予3000元的特別津貼。這種完全對(duì)等的做法比較少見，應(yīng)當(dāng)說合情合理，能征服人心。當(dāng)然，作為一個(gè)企業(yè)，可能要增加不少的成本。還有一種看法是，對(duì)由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇三種勞動(dòng)者的服務(wù)期作出約定和賠償?shù)囊?guī)定，是因?yàn)樯厦娴娜?xiàng)事情可以看作用人單位的已經(jīng)完成了自己的義務(wù)，勞動(dòng)者已經(jīng)享受了權(quán)利，所以在規(guī)定服務(wù)期限的約定時(shí)，用人單位不必再承擔(dān)其他的義務(wù)。上面兩種解釋都有一定的道理，作為用人單位來說，一般會(huì)用第二種。

2、關(guān)于服務(wù)期限的長(zhǎng)短。由于《條例》沒有對(duì)服務(wù)期限約定的長(zhǎng)短作出規(guī)定(而對(duì)試用期就有規(guī)定)，因此從理論上講，只要雙方協(xié)商一致，多長(zhǎng)，多短都可以。

但是有兩點(diǎn)也要注意，一是《條例》第五條規(guī)定“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并且符合法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章的規(guī)定。”協(xié)商一致和符合法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章的規(guī)定，講得已經(jīng)明確了，但是勞動(dòng)關(guān)系是屬于民事關(guān)系的范疇，因此不得違反“顯失公允”的原則。

“顯失公允”就是非常明顯失去公平、公正、合理。比如有一單位規(guī)定對(duì)由單位出資參加培訓(xùn)，取得高級(jí)職稱的人員，必須再為單位服務(wù)20年，違反則賠償20萬元;中級(jí)職稱的服務(wù)10年，違反則賠償10萬元。像這樣的規(guī)定就“顯失公允”了。這個(gè)單位有一個(gè)45歲的職工，總共用了單位2000元的培訓(xùn)費(fèi)和考試費(fèi)用，結(jié)果卻要再為單位服務(wù)20年，這不是成了賣身契了嗎?他以這個(gè)規(guī)定“顯失公允”為由申請(qǐng)仲裁，結(jié)果仲裁委員會(huì)裁定這個(gè)規(guī)定無效。

勞動(dòng)合同期滿但服務(wù)期還未到的不能終止合同。勞動(dòng)合同期滿雙方要終止合同，可以好好協(xié)商，一切以雙方協(xié)商的具體內(nèi)容來定。對(duì)這方面還有其他問題或者實(shí)際情況比較復(fù)雜的，如果你需要找律師幫助你，可以在線咨詢律霸網(wǎng)律師。