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暑假工受勞動(dòng)法保護(hù)嗎勞動(dòng)法禁止用人單位使用童工，但并沒(méi)有限制使用暑假工。所以，在已滿16周歲后，暑假是可以被單位招用的。暑期工的定義是年滿16周歲的學(xué)生在暑假的時(shí)間去參加一些有償工作。去做暑期工的同學(xué)要掌握一定的基本知識(shí)，要依法維護(hù)自己的權(quán)益，如每天工作不能超過(guò)8...

▲關(guān)于雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的競(jìng)合問(wèn)題 《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條第一款所指的雇傭關(guān)系是狹義的雇傭關(guān)系，不包括《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》所指的勞動(dòng)關(guān)系。第十二條指的勞動(dòng)關(guān)系則是《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》所指的勞動(dòng)關(guān)系。第十...

一、婚內(nèi)協(xié)議離婚給孩子賠償有哪些?在婚姻法中并未明確規(guī)定離婚給子女的賠償，只有未撫養(yǎng)子女的一方需要給子女生活費(fèi)。《中華人民共和國(guó)婚姻法》第三十七條 離婚后，一方撫養(yǎng)的子女，另一方應(yīng)負(fù)擔(dān)必要的生活費(fèi)和教育費(fèi)的一部或全部，負(fù)擔(dān)費(fèi)用的多少和期限的長(zhǎng)短，由雙方協(xié)議;協(xié)議不成時(shí)，由人民法院判決。關(guān)于子女生活費(fèi)和教育費(fèi)的協(xié)...

（案情）1997年11月14日，某軟件公司（下稱軟件公司）與某保險(xiǎn)公司**支公司（下稱**支公司）簽訂一份保險(xiǎn)合同。該合同約定：保險(xiǎn)人為某保險(xiǎn)公司**公司（下稱**公司），被保險(xiǎn)人及投保人為軟件公司；保險(xiǎn)標(biāo)的是軟件公司在保險(xiǎn)協(xié)議期限內(nèi)生產(chǎn)并在1998年1月15日前...

案例 黃某是一名曾在徐州銅山區(qū)某寄宿制學(xué)校工作了6年的宿舍管理員。2011年暑假后剛開(kāi)學(xué)，學(xué)校組織了一次宿舍管理員會(huì)議，會(huì)后黃某向負(fù)責(zé)人提出了加薪的要求，負(fù)責(zé)人當(dāng)即表示如果嫌工資低就別干了，雙方不歡而散。讓黃某沒(méi)有想到的是，第二天他來(lái)到學(xué)校，發(fā)現(xiàn)自己的崗位已經(jīng)由學(xué)...

一、適用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則的情形有哪些?適用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則的情形有：產(chǎn)品缺陷致人損害、高度危險(xiǎn)作業(yè)致人損害、環(huán)境污染致人損害、飼養(yǎng)的動(dòng)物致人損害等損害賠償案件。執(zhí)行這一原則，主要不是根據(jù)行為人的過(guò)錯(cuò)，而是基于損害的客觀存在，而由法律規(guī)定的特別加重責(zé)任。二、無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則的適用范圍無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則必須在法律規(guī)定的范圍內(nèi)...

【案例一】：試用期間已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，享受工傷賠償 2012年12月，洪某應(yīng)聘到一機(jī)電加工廠工作，雙方約定試用期為3個(gè)月，待試用期轉(zhuǎn)正后再與公司簽訂正式的書(shū)面勞動(dòng)合同，并依法享受五險(xiǎn)一金待遇。2013年2月，洪某在工作時(shí)不慎被機(jī)器將右手兩根手指絞斷，花去治療費(fèi)等...

學(xué)生意外保險(xiǎn)理賠標(biāo)準(zhǔn)介紹 第一，首先判斷是不是意外?(意外事件特征：外來(lái)的、突然的、非本意的、非疾病的)如果不屬于意外，可以咨詢校方是否有給學(xué)生投保過(guò)其他保險(xiǎn)。 第二，屬于意外的話要看是不是屬于免責(zé)范圍(免責(zé)范圍包括：醉酒駕駛、無(wú)證駕駛、犯罪行為、自殺或者自傷...