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哪些材料是勞動(dòng)工傷鑒定需要的 1.勞動(dòng)者本人與工廠的勞動(dòng)關(guān)系證明(如廠牌、等) 2.上班時(shí)間證明(如考勤或排班表) 3.有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料; 4.身份證復(fù)印件; 5.在場(chǎng)員工證人; 6.工傷認(rèn)...

一、傷殘鑒定申請(qǐng)向誰(shuí)提出 從業(yè)人員發(fā)生事故傷害或患職業(yè)病被認(rèn)定為工傷后，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，由用人單位、工傷人員或者其直系親屬向用人單位所在地的區(qū)、縣勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。其中職業(yè)病人員的勞動(dòng)能力鑒定向市勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)...

醫(yī)療事故鑒定申請(qǐng)書(shū)注意事項(xiàng) 一、寫明申請(qǐng)人的基本情況(包括姓名、出生年月、職業(yè)、住址、電話等); 二、被申請(qǐng)人的基本情況; 三、申請(qǐng)事項(xiàng); 四、事實(shí)和理由; 五、證據(jù)材料。 醫(yī)療事故申請(qǐng)鑒定步驟 1：醫(yī)療事故賠償案件;第一步是要作醫(yī)療鑒定的;這是發(fā)生和確認(rèn)醫(yī)療...

醫(yī)療糾紛申請(qǐng)鑒定如何確定鑒定人依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)需要進(jìn)行醫(yī)療事故技術(shù)鑒定的，應(yīng)當(dāng)交由負(fù)責(zé)醫(yī)療事故技術(shù)鑒定工作的醫(yī)學(xué)會(huì)組織鑒定，鑒定人由雙方當(dāng)事人共同委托?！吨腥A人民共和國(guó)醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》第二十條?衛(wèi)生行政部門接到醫(yī)療機(jī)構(gòu)關(guān)于重大醫(yī)療過(guò)失行為的報(bào)告或者醫(yī)療事...

醫(yī)療糾紛中原告對(duì)鑒定意見(jiàn)不服怎么辦? 對(duì)于該問(wèn)題，目前司法界及司法實(shí)踐存在不同認(rèn)識(shí)。行政機(jī)關(guān)或者法律法規(guī)授權(quán)的組織作出的鑒定結(jié)論分為未外化的、外化的鑒定結(jié)論兩種情形，實(shí)際上對(duì)這兩種情形應(yīng)區(qū)別對(duì)待。 一種情形是未外化的鑒定結(jié)論。未外化的鑒定結(jié)論是指行政機(jī)關(guān)或者法...

醫(yī)患糾紛人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解步驟是怎樣的,如何解決 1、自行協(xié)商。醫(yī)患雙方可以自主自愿地進(jìn)行協(xié)商處理，所達(dá)成的協(xié)議只要不是受脅迫所簽或存在重大誤解，其協(xié)議是合法有效的。這種處理方式對(duì)醫(yī)患雙方來(lái)說(shuō)無(wú)疑都是最優(yōu)選擇，不僅利于改善醫(yī)患關(guān)系，而且醫(yī)院的聲譽(yù)也不會(huì)受到太大影...

醫(yī)患糾紛誰(shuí)承擔(dān)舉證責(zé)任 醫(yī)療事故糾紛的舉證責(zé)任，一直是患者意見(jiàn)最大的問(wèn)題。在2002年4月1日以前，醫(yī)療糾紛適用的舉證規(guī)則同一般侵權(quán)糾紛相同，即誰(shuí)主張誰(shuí)舉證。這樣一來(lái)，對(duì)醫(yī)學(xué)知識(shí)水平和對(duì)證據(jù)的掌握處于劣勢(shì)地位的患者來(lái)說(shuō)就不公平了。因此，最高人民法院發(fā)布了《關(guān)于民...

舉證責(zé)任，又稱證明責(zé)任，是指民事訴訟當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，用證據(jù)加以證明的責(zé)任。就同一事實(shí)，證明責(zé)任只能由一方承擔(dān)，否則在該事實(shí)處于真?zhèn)尾幻鲿r(shí)，法院就無(wú)法根據(jù)證明責(zé)任作出裁判。舉證責(zé)任包括行為責(zé)任和結(jié)果責(zé)任兩個(gè)方面，行為責(zé)任指誰(shuí)主張就應(yīng)由誰(shuí)提供證據(jù)加以證明，結(jié)...