工傷鑒定后沒賠償怎么辦
工傷保險賠償程序如下: 一、首先應申請工傷認定:職工發(fā)生事故傷害,用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的,工傷職工應自事故發(fā)生之日起一年內申請。申請時需提供:工傷認定申請表,存在勞動關系證明,醫(yī)療診斷證明等材料。 二、其次應申...
職工薪酬概念
職工薪酬是企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。從性質上說,凡是企業(yè)為獲得職工提供的服務給予或付出的各種形式的對價,都構成職工薪酬,都應當作為一種耗費,與這些服務產生的經濟利益相匹配。同時,企業(yè)與職工之間因職工提供服務形成的關系,大多數構...
旅游時發(fā)生意外受傷了該怎么賠付
第一條保險合同構成 本保險合同(以下簡稱“本合同”)由保險單和其他保險憑證及所附條款、賠償處理標準、投保單、與本合同有關的投保文件、聲明、批注、附貼批單及其他書面協(xié)議構成。 第二條投保條件 凡身體健康,能正常旅行的旅游者和隨團提供服務的旅行社雇員,均可以作為本...
勞動法如何規(guī)定解雇補償
2022-04-01超過兩年未簽訂勞動合同的,如何賠償
2022-04-01雇傭日期和勞動合同日期之間的不一致是否會影響失業(yè)救濟金的領取
2022-04-01在勞動爭議階段,員工是否會獲得報酬
2022-04-01聽證會結束后,一般勞動仲裁的結果將于何時公布
2022-04-01勞動合同的附加條款有效嗎
2022-04-01勞動合同的簽訂日期是什么時候
2022-04-01《勞動法》規(guī)定,試用期至少為幾天
2022-04-01根據勞動法,最高工資是多少天
2022-04-01《勞動法》關于工資支付時間的規(guī)定
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