什么是自動(dòng)離職?如何區(qū)分自動(dòng)離職和解除
根據(jù)《關(guān)于企業(yè)處理擅自離職職工問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定,自動(dòng)離職是指勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不履行解除手續(xù),擅自出走離崗,或者解除手續(xù)沒(méi)有辦理完畢而離開(kāi)單位。例如,因或要求解除合同未被同意,便擅自出走;或未說(shuō)明原因不辭而別;或受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等。 首先,自動(dòng)離職...
解除勞動(dòng)合同需具備什么條件和哪些需要賠償
解除勞動(dòng)合同需具備什么條件 一.法定解除 法定解除是指在履行合同過(guò)程中出現(xiàn)法定解除勞動(dòng)合同情形,當(dāng)事人有權(quán)解除合同。《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者可以依法解除合同的情形主要有以下幾種: 1、辭職權(quán):我國(guó)《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定:“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三...
勞動(dòng)者行使一般解除權(quán)的條件有哪些
勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的條件和程序包括勞動(dòng)者行使一般解除權(quán)和行使特別解除權(quán)兩種情形。 1、勞動(dòng)者行使一般解除權(quán)的條件和程序 《》第三十一條規(guī)定:“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位”。即勞動(dòng)者如要解除勞動(dòng)合同,除通過(guò)與用單位協(xié)商一致后解除...
個(gè)人可以解除勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)合同的解除包括法定解除、協(xié)商解除和約定解除。勞動(dòng)者可以通過(guò)這3種方式解除勞動(dòng)合同,但在實(shí)際操作中應(yīng)當(dāng)注意不同解除方式的條件和程序,避免因此引發(fā)。本文就對(duì)勞動(dòng)者解除合同時(shí)需要注意的一些問(wèn)題進(jìn)行分析、介紹。 一、法定解除。 法定解除是指在履行合同過(guò)程中出現(xiàn)法定...
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有17種情形
(1)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù),勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的; (2)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的; (3)用人單位無(wú)故拖欠工資,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的; (4)用人單位克扣工資,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的; (5)用人單位低于當(dāng)...
解除勞動(dòng)合同關(guān)系程序
一、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的程序 《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定:“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位”。即勞動(dòng)者如要解除勞動(dòng)合同,除通過(guò)與用單位協(xié)商一致后解除和依法行使即時(shí)解除權(quán)外,只要提前30日以書(shū)面形式知用人單位,即可單方解除勞動(dòng)合同。 本條...
勞動(dòng)者享有隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的權(quán)力的情形有哪些?
《勞動(dòng)合同法》第三十二條規(guī)定“有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期內(nèi)的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。”《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)...
被勞務(wù)派遣勞動(dòng)者如何解除勞動(dòng)合同
1.被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同 協(xié)議解除是指勞動(dòng)合同訂立后,尚未全部履行完畢以前,勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商一致,提前終止勞動(dòng)合同的法律行為。勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動(dòng)者在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同,也可以通過(guò)協(xié)商一致的方式解除勞動(dòng)合...
勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的條件和程序
勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的條件和程序包括勞動(dòng)者行使一般解除權(quán)和行使特別解除權(quán)兩種情形。 1、勞動(dòng)者行使一般解除權(quán)的條件和程序 《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定:“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位”。即勞動(dòng)者如要解除勞動(dòng)合同,除通過(guò)與用單位協(xié)商一致后...
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2022-04-01《勞動(dòng)法》規(guī)定,試用期至少為幾天
2022-04-01根據(jù)勞動(dòng)法,最高工資是多少天
2022-04-01《勞動(dòng)法》關(guān)于工資支付時(shí)間的規(guī)定
2022-04-01
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