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申訴人：羅、嚴、田等13人，原某市某國際技術開發公司職工。 被訴人：某市某國際技術開發公司。 案情： 1996年7至8月，申訴人羅、嚴、田等13人，應聘到被訴人處工作，每人都與該公司簽訂了勞動合同，并交納了培訓費和其他費用3550元。1997年5月，被訴人不履行...

【事件經過】 “普通高校全日制應屆本科畢業生，獲得國外學士學位，國際會計專業，大學英語四級，屏南戶籍，女，年齡25周歲以下。” 據中國之聲《新聞縱橫》報道，剛剛您聽到的，不是個人簡介，而是一份被網友戲稱之為“個人簡歷”的招聘文件，這曾是福建省寧德市屏南縣財政局...

單位聘請未成年人違法嗎1、各地勞動行政部門、鄉鎮企業主管部門、工商行政管理機關和工會組織要加強對企業、事業單位，尤其是城鄉集體企業、私營企業和個體工商戶招工、用工的管理、監督和檢查。嚴格禁止任何單位和個人使用童工。對違反國家規定，擅自使用童工者，除責令其立即退回外...

人社部發新規:事業單位蘿卜招聘將處分主管人員 從人社部獲悉，該部日前印發《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（下稱《規定》），對事業單位招聘行為進行嚴格規范。對于個別單位在公開招聘中搞“因人畫像”、“蘿卜招聘”等違紀違規行為，人社部有關司局負責人介紹，事業單...

在招工時注意什么 1、未履行告知義務 為了減少員工招聘階段用人單位和勞動者雙方的信息不對稱問題，《勞動合同法》專門強調了雙方當事人的告知義務，這是《勞動法》中所沒有的新規定。勞動合同法第八條規定：“用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工...

（一）、前期準備 1、員工來公司報到前，人力資源部招聘專員要提前與其進行簡單、溫馨的溝通。如確認入職時間、入職時所需提供的有關資料(如身份證、學歷證書、學位證書、職稱證書、照片等)及相關用品、物品是否已帶齊，同時，也要詢問下是否需要其他協助(如是否需要安排車輛到...

答：牢記這些，分分鐘識破招聘騙局! 哪里有需求，哪里就有市場——騙子的市場!借招聘之名，向應聘者收取服務費、報名費、體檢費、服裝費、押金等費用，然后以種種理由拒絕其上崗或者中途辭退;甚至沒有“然后”，收了錢便人間蒸發，這些都是典型的招聘騙局。 根據《勞動合同法...

第一節招聘前期管理 在招聘前期，用人單位至少應在制定錄用條件和制作招聘廣告兩方面再造新流程。 一、制定錄用條件 (一)錄用條件：是指應聘者符合某一職位的具體要求所包括的全部條件。 大多數用人單位在招聘員工時，并沒有制定清晰的錄用條件，而只制定了招聘條件。 事實...

第一章招聘與錄用管理流程再造 第一節招聘前期管理 第二節面試與體驗 第三節錄用 第四節簽訂勞動合同 第五節勞動合同期限和試用期的選擇 第一章招聘與錄用管理流程再造 導讀 招聘錄用是用人單位的起始環節，也是人力資源管理最重要的步驟之一。 如何根據本單位的具體情況和...