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員工如果與公司發生勞動糾紛后會不會給員工開具離職證明嗎會。沒有什么情況是企業可以拒絕開離職證明的，企業是有義務給員工開離職證明的。若公司不開具離職證明，勞動者可以申請勞動仲裁，若因不開離職證明造成勞動者損失的，需要賠償損失。依據《勞動合同法》第五十條?明確規定了用...

因勞動合同引起的勞動糾紛有多種。處理因不同原因引起的勞動糾紛，有各自不同的具體要求。 1、因終止勞動合同而發生勞動合同糾紛的處理 ①對于用人單位不允許到期勞動合同終止引起勞動糾紛的，勞動爭議處理機關應支持勞動者終止勞動合同的請求，對合同期限內勞動者沒有實際履行的...

一、實用新型專利維權的途徑1、自行和解：在雙方平等協商的基礎上，達成和解協議。 自行和解：迅速、友好地解決糾紛，可以留下繼續合作的空間，節約人力、物力、財力。2、向專利管理機關申請調解和處理，依靠行政手段責令侵權者停止侵權并對其進行處罰。向專利管理機關申請調解和處理，調處范圍包括：專利使用費糾紛、專利獎勵費糾紛...

解除或終止勞動合同糾紛怎么維權第一，就公司違法解除勞動合同及其賠償和福利爭議以及公司未購買社保給自己造成的經濟損失事宜，你可以先找公司協商解決，協商不成則向公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。若對仲裁裁決不服可以在收到仲裁裁決書后15日內向有管轄權的人民法院對公...

【合伙糾紛】如何走出個人合伙糾紛處理的誤區 與公司和其它企業法人不同，個人合伙因缺乏有效的管理制度以致內亂不斷，紛爭不止。首先，對合伙事務的管理沒有規章可循，合伙人民主協商的時候少，個別合伙人濫用資金優勢地位的時候多，時間一長，必然離心離德;其次，合伙財務制度...

合伙人退伙糾紛的處理 個人合伙是指兩名以上公民按照協議，各自提供資金、實物、技術等，合伙經營，共同勞動。合伙糾紛的最本質的是權利和利益的糾紛。在盈利時一部分人想排除另一部分人的合伙人資格，或者一部分人想維護或者爭到合伙人的資格;在虧損時一部分人想否認自己合伙人的...

首先，對合伙事務的管理沒有規章可循，合伙人民主協商的時候少，個別合伙人濫用資金優勢地位的時候多，時間一長，必然離心離德;其次，合伙財務制度無法可依，記帳憑證有很大地隨意性，合伙人監督不及時，一旦發生糾紛，又對記帳憑證的真實性產生懷疑，事過境遷，記帳的人又如何解釋...

其次，合伙財務制度無法可依，記帳憑證有很大地隨意性，合伙人監督不及時，一旦發生糾紛，又對記帳憑證的真實性產生懷疑，事過境遷，記帳的人又如何解釋得清楚。最后，個人合伙沒有統一的清算程序。合伙糾紛已成為法官最頭痛的糾紛之一。而法官在審理個人合伙糾紛案件的錯誤認識和做...

因訂立勞動合同而發生的勞動糾紛的處理 ①對于用人單位與勞動者未訂立勞動合同而發生勞動糾紛的，機關應當弄清未訂立勞動合同的原因，在分清當事人責任的基礎上，要求有過錯的一方向受損失的一方提供一定的補償，并督促雙方依法補簽勞動合同，臺雙方無意繼續合作，則。 ②對于由...