工傷傷殘等級(jí)的劃分內(nèi)容規(guī)定
4.1.1顱腦、脊髓及周?chē)窠?jīng)損傷致: a)植物狀態(tài); b)極度智力缺損(智商20以下)或精神障礙,日常生活完全不能自理; c)四肢癱(三肢以上肌力3級(jí)以下); d)截癱(肌力2級(jí)以下)伴大便和小便失禁。 4.1.2頭面部損傷致: a)雙側(cè)眼球缺失; b)一側(cè)...
腦梗死能辦理病退嗎
腦梗死能辦理病退嗎能,都喪失勞動(dòng)能力。三級(jí)殘疾肢體殘疾包括-腦癱:四肢癱、三肢癱、二肢癱、單肢癱;偏癱;脊髓疾病及損傷:四肢癱、截癱;小兒麻痹后遺癥;后天性截肢;先天性缺肢、短肢、肢體畸形、侏儒癥;兩下肢不等長(zhǎng);脊柱畸形:駝背、側(cè)彎、強(qiáng)直;嚴(yán)重骨、關(guān)節(jié)、肌肉疾病和...
兩根骨折一根錯(cuò)位能鑒定傷殘嗎
能,具體幾級(jí)傷殘要看等級(jí)劃分。 等級(jí)劃分 4.1Ⅰ級(jí)傷殘 4.1.1顱腦、脊髓及周?chē)窠?jīng)損傷致: a)植物狀態(tài); b)極度智力缺損(智商20以下)或精神障礙,日常生活完全不能自理; c)四肢癱(三肢以上肌力3級(jí)以下); d)截癱(肌力2級(jí)以下)伴大便和小便失禁...
協(xié)議離婚精神損失賠償金可以主張嗎
一、協(xié)議離婚精神損失賠償金可以主張嗎可以主張的,離婚精神賠償?shù)姆秶校?、精神痛苦的賠償精神痛苦是純粹精神利益的損害,即人格利益和身份利益的非財(cái)產(chǎn)損害。這種損害是無(wú)形的,無(wú)法用金錢(qián)衡量。但是,財(cái)產(chǎn)補(bǔ)償可以成為滿(mǎn)足受害人人身及精神需要的物質(zhì)手段。通過(guò)金錢(qián)補(bǔ)償,可平復(fù)受害人精神創(chuàng)傷,慰籍其感情,通過(guò)改變受害人的外環(huán)...
勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力的情形有哪些
1、各種中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病或周?chē)窠?jīng)肌肉疾病等,經(jīng)治療后有下列情況之一者: (1)單肢癱,肌力2級(jí)以下(含2級(jí))。 (2)兩肢或三肢癱,肌力3級(jí)以下(含3級(jí))。 (3)雙手或雙足全肌癱,肌力2級(jí)以下(含2級(jí))。 (4)完全性(感覺(jué)性或混合性)失語(yǔ)。 (5)非肢體...
病退如何辦理,流程怎么走
病退所需條件 1.國(guó)有企業(yè)、集體所有制企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位參保參保職工; 2.男性滿(mǎn)50周歲,女性滿(mǎn)45周歲; 3.工作累計(jì)滿(mǎn)10年; 4.社保繳費(fèi)年限滿(mǎn)15年; 5.由縣級(jí)以上醫(yī)院診斷材料并經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力。 滿(mǎn)足以上五個(gè)條件的員工,可辦...
交通事故被告方死亡如何確定訴訟主體
交通事故被告方死亡如何確定訴訟主體:原來(lái)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任范圍內(nèi)的賠償可以通過(guò)保險(xiǎn)公司以及死者的遺產(chǎn)合法繼承人來(lái)承擔(dān)賠償義務(wù)。但是責(zé)任方死者的遺產(chǎn)繼承人的責(zé)任范圍以繼承財(cái)產(chǎn)的實(shí)際價(jià)值為限。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)繼承法》第三十三條“繼承遺產(chǎn)應(yīng)當(dāng)清償被繼承人依法應(yīng)當(dāng)繳納的...
合同違約都應(yīng)負(fù)精神損害賠償嗎
一、合同違約都應(yīng)負(fù)精神損害賠償嗎 (一)分清合同性質(zhì)、類(lèi)別 適用違約精神損害的合同類(lèi)型主要是消費(fèi)合同、服務(wù)合同,合同主要涉及人身,因違約導(dǎo)致相對(duì)人人身權(quán)遭受重大損害,因人身所受傷害帶來(lái)心靈上的創(chuàng)傷或精神上的痛苦,具體總結(jié)如下: 1、人身權(quán)利受損產(chǎn)生的精神利益損...
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2020-11-11什么是贍養(yǎng)費(fèi)?贍養(yǎng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是什么
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2021-01-09伯父贈(zèng)與房產(chǎn)給侄兒怎么交稅
2021-02-23解除競(jìng)業(yè)限制是勞動(dòng)仲裁嗎
2020-11-18勞動(dòng)法如何規(guī)定解雇補(bǔ)償
2022-04-01超過(guò)兩年未簽訂勞動(dòng)合同的,如何賠償
2022-04-01雇傭日期和勞動(dòng)合同日期之間的不一致是否會(huì)影響失業(yè)救濟(jì)金的領(lǐng)取
2022-04-01在勞動(dòng)爭(zhēng)議階段,員工是否會(huì)獲得報(bào)酬
2022-04-01聽(tīng)證會(huì)結(jié)束后,一般勞動(dòng)仲裁的結(jié)果將于何時(shí)公布
2022-04-01勞動(dòng)合同的附加條款有效嗎
2022-04-01勞動(dòng)合同的簽訂日期是什么時(shí)候
2022-04-01《勞動(dòng)法》規(guī)定,試用期至少為幾天
2022-04-01根據(jù)勞動(dòng)法,最高工資是多少天
2022-04-01《勞動(dòng)法》關(guān)于工資支付時(shí)間的規(guī)定
2022-04-01
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