《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工升級(jí)的幾項(xiàng)具體規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《具體規(guī)定》）下達(dá)以后，各地區(qū)、各部門(mén)在貫徹執(zhí)行中遇到了一些具體問(wèn)題，經(jīng)全國(guó)工資處長(zhǎng)會(huì)議討論研究，會(huì)后又征求了各地區(qū)、各部門(mén)的意見(jiàn)，現(xiàn)對(duì)有關(guān)問(wèn)題提出以下處理意見(jiàn)，希研究執(zhí)行。

　　一、根據(jù)中央、國(guó)務(wù)院的規(guī)定，這次只能按照國(guó)家規(guī)定的升級(jí)面做好職工升級(jí)工作，轉(zhuǎn)產(chǎn)改行的、改變所有制的、改變隸屬關(guān)系的單位，均不能改變現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　二、對(duì)于在升級(jí)工作期間調(diào)動(dòng)工作的職工，應(yīng)以本人到達(dá)調(diào)入單位報(bào)到之日為準(zhǔn)，凡是一九七九年十月底以前到達(dá)調(diào)入單位報(bào)到的，都由調(diào)入單位計(jì)算升級(jí)人數(shù)和負(fù)責(zé)其升級(jí)工作，這些職工中因到達(dá)調(diào)入單位時(shí)間不長(zhǎng)，考核評(píng)議有困難的，調(diào)出單位應(yīng)負(fù)責(zé)將其有關(guān)情況介紹給調(diào)入單位。凡是一九七九年十一月一日以后到達(dá)調(diào)入單位報(bào)到的，仍由調(diào)出單位計(jì)算升級(jí)人數(shù)和負(fù)責(zé)其升級(jí)工作，這些職工中升了級(jí)的，調(diào)出單位應(yīng)及時(shí)通知調(diào)入單位。

　　三、對(duì)于全民所有制單位使用的集體所有制職工，不是單獨(dú)組織生產(chǎn)而是同全民職工在一起工作的，應(yīng)在大體保持與同期進(jìn)廠的全民所有制職工的升級(jí)面相平衡的原則下，給予一定的升級(jí)面，但這些集體所有制職工的升級(jí)面，應(yīng)與全民所有制職工的升級(jí)面分別使用，不得互相調(diào)劑。這些職工升級(jí)時(shí)，應(yīng)按全民所有制職工同一考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核，擇優(yōu)升級(jí)。

　　四、調(diào)動(dòng)工作的職工，這次升級(jí)的，一般應(yīng)在本人原工資的基礎(chǔ)上，按現(xiàn)任工作的工資標(biāo)準(zhǔn)的級(jí)差增加工資。對(duì)于工人調(diào)作干部仍執(zhí)行工人工資標(biāo)準(zhǔn)的，也可以按工人工資標(biāo)準(zhǔn)的級(jí)差增加工資。

　　地區(qū)之間調(diào)動(dòng)工作（包括搬遷企業(yè)）的職工，按規(guī)定現(xiàn)在仍執(zhí)行高于調(diào)入地區(qū)工資標(biāo)準(zhǔn)的，這次升級(jí)的，按調(diào)入地區(qū)現(xiàn)任工作的工資標(biāo)準(zhǔn)的級(jí)差增加工資。

　　五、只有工資額沒(méi)有工資等級(jí)的職工，這次升級(jí)的，可按本人現(xiàn)任工作的工資標(biāo)準(zhǔn)中與本人工資額相接近等級(jí)的級(jí)差增加工資。

　　六、有附加工資的職工，這次升級(jí)的，其中升一級(jí)的，應(yīng)將其增加的工資超過(guò)五元以上的部分沖銷(xiāo)其附加工資；升兩級(jí)的，應(yīng)將其增加的工資超過(guò)十元以上的部分沖銷(xiāo)其附加工資。無(wú)論沖銷(xiāo)多少附加工資，升一級(jí)的，計(jì)算一個(gè)升級(jí)面；升兩級(jí)的計(jì)算兩個(gè)升級(jí)面。

　　升級(jí)后增加的地區(qū)性津貼，不沖銷(xiāo)附加工資。

　　七、一九七五年八月一日以來(lái)第一二批的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，又屬于一九五三年底以前入伍的，這次升級(jí)的，應(yīng)按同級(jí)地方干部的工資標(biāo)準(zhǔn)的級(jí)差增加工資。鑒于國(guó)務(wù)院、中央軍委國(guó)發(fā)〔1979〕18號(hào)文件第六條已經(jīng)明確規(guī)定：“對(duì)于其工資高于地方同級(jí)干部工資標(biāo)準(zhǔn)的部分，應(yīng)隨著本人工資增長(zhǎng)逐漸抵銷(xiāo)”。據(jù)此，這次升級(jí)的，應(yīng)將升級(jí)增加的工資抵銷(xiāo)其高于地方干部同級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)的部分。抵銷(xiāo)后實(shí)際不增加工資的，不計(jì)算升級(jí)面；抵銷(xiāo)后實(shí)際增加工資的，按這部分轉(zhuǎn)業(yè)干部實(shí)際增加工資的合計(jì)數(shù)和本單位這次實(shí)際增加工資的平均級(jí)差折算升級(jí)面。

　　八、這次升級(jí)的職工，既有保留工資，又有附加工資的，應(yīng)先沖銷(xiāo)附加工資，然后再將沖銷(xiāo)附加工資以后增加的工資沖銷(xiāo)其保留工資。只有保留工資，沒(méi)有附加工資的，應(yīng)將升級(jí)增加的工資沖銷(xiāo)其保留工資。沖銷(xiāo)保留工資后，實(shí)際不增加工資的，不計(jì)算升級(jí)面；實(shí)際增加工資的，也按第七條的辦法折算升級(jí)面。

　　九、對(duì)于已經(jīng)達(dá)到工人或干部現(xiàn)任工作工資標(biāo)準(zhǔn)的最高等級(jí)和已達(dá)到本工種、本職務(wù)最高等級(jí)的職工，一般不再升級(jí)，但對(duì)于其中技術(shù)業(yè)務(wù)水平確已超過(guò)最高等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的技術(shù)業(yè)務(wù)要求，在生產(chǎn)或工作中又有特殊貢獻(xiàn)的，經(jīng)過(guò)考評(píng)批準(zhǔn)也可以升級(jí)。

　　十、一九七一年以來(lái)的工農(nóng)兵大學(xué)畢業(yè)生，這次升級(jí)的，可在本人現(xiàn)行工資的基礎(chǔ)上，按國(guó)家機(jī)關(guān)行政人員工資標(biāo)準(zhǔn)中與本人工資額相接近等級(jí)的級(jí)差增加工資。

　　十一、實(shí)行有半級(jí)制工資標(biāo)準(zhǔn)或試行一條龍工資標(biāo)準(zhǔn)加副級(jí)的職工，升半級(jí)的，計(jì)算半個(gè)升級(jí)面，升兩個(gè)半級(jí)的，計(jì)算一個(gè)升級(jí)面。

　　實(shí)行紡織崗位工資制的工人，升一崗的，計(jì)算半個(gè)升級(jí)面，升兩崗的，計(jì)算一個(gè)升級(jí)面。

　　以上升半級(jí)和升一崗的職工，如果有附加工資的，原則上應(yīng)將其增加工資超過(guò)二元五角以上的部分沖銷(xiāo)附加工資。

　　十二、實(shí)行計(jì)件工資制的工人，也應(yīng)按國(guó)發(fā)〔1979〕251號(hào)文件的規(guī)定，經(jīng)過(guò)考評(píng)擇優(yōu)升級(jí)，并應(yīng)同計(jì)時(shí)工人一樣計(jì)算升級(jí)面。計(jì)件工人的升級(jí)面，不得因升級(jí)沒(méi)有增加工資而挪用于計(jì)時(shí)職工。

　　十三、國(guó)營(yíng)農(nóng)場(chǎng)實(shí)行工分制的職工，按純收益提取分配基金評(píng)工記分的，不進(jìn)行升級(jí)。按控制工資總額評(píng)工記分的，可以相應(yīng)地增加工資總額。增加的幅度，由各省、市、自治區(qū)根據(jù)這些單位的生產(chǎn)水平、職工收入水平的情況和不超過(guò)工資制職工增資幅度的原則，自行安排。

　　十四、根據(jù)《具體規(guī)定》第五項(xiàng)的規(guī)定，從一九八○年一月起，勞動(dòng)工資計(jì)劃收歸國(guó)務(wù)院各部門(mén)管理的企業(yè)、事業(yè)單位，其升級(jí)工作原則上由各主管部門(mén)負(fù)責(zé)。如主管部門(mén)現(xiàn)在管起來(lái)有困難的，經(jīng)與有關(guān)省、市、自治區(qū)協(xié)商，也可以委托有關(guān)省、市、自治區(qū)負(fù)責(zé)。

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