院屬各單位：

　　為貫徹勞動(dòng)人事部《關(guān)于實(shí)行技師聘任制的暫行規(guī)定》，發(fā)揮高級(jí)技術(shù)工人的作用，鼓勵(lì)工人鉆研業(yè)務(wù)，提高技術(shù)素質(zhì)，結(jié)合我院的具體情況，現(xiàn)制定下發(fā)《貫徹（關(guān)于實(shí)行技師聘任制的暫行規(guī)定）的實(shí)施辦法》，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

　　各單位應(yīng)加強(qiáng)技師聘任工作的領(lǐng)導(dǎo)。明確技師是高級(jí)技術(shù)工人中設(shè)置的技術(shù)職務(wù)，不是技術(shù)稱號(hào)，不是高級(jí)技術(shù)工人的普遍晉升；必須嚴(yán)格按照技術(shù)的任職條件、考核標(biāo)準(zhǔn)、比例限額，在技術(shù)復(fù)雜工種的技術(shù)工人中進(jìn)行考評(píng)、聘任。

　　中國科學(xué)院
　　一九八九年九月十九日

　　中國科學(xué)院貫徹《關(guān)于實(shí)行技師聘任制的暫行規(guī)定》的實(shí)施辦法

　　根據(jù)勞動(dòng)人事部頒布的《關(guān)于實(shí)行技師聘任制的暫行規(guī)定》，結(jié)合中國科學(xué)院的具體情況，特制定本實(shí)施辦法。

　　第一條　聘任范圍

　　1.技師在難度較大，技術(shù)復(fù)雜的生產(chǎn)、工作崗位上的高級(jí)技術(shù)工人中聘任（普通工、熟練工、輪換工、季節(jié)工，工序工等不評(píng)、聘）。

　　2.現(xiàn)從事技術(shù)管理工作的原技術(shù)工人（不含已聘專業(yè)職務(wù)和干部的工人），經(jīng)主管部門（所、廠）同意，可參加考評(píng)。被聘任技師職務(wù)者，其工作必須調(diào)整到設(shè)置技師職務(wù)的生產(chǎn)第一線崗位上。

　　3.受行政記過、黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分未滿一年和一年內(nèi)病、事假累計(jì)半年以上的技術(shù)工人，不能參加工人技師的考評(píng)。

　　第二條　考核、評(píng)審、聘任條件

　　1.擁護(hù)十一屆三中全會(huì)以來黨的路線、方針、政策；遵守國家政策、法律、法規(guī)，有良好的職業(yè)道德。

　　2.具有技工學(xué)校以上學(xué)歷或受過比較系統(tǒng)的（不少于400課時(shí)）專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)（58年以前參加工作又確有專長的高級(jí)技工，學(xué)歷可暫不作必備條件）。

　　3.從事本工種工作十五年以上，現(xiàn)工資等級(jí)三級(jí)以上（含三級(jí)）。

　　4.聘任為工人技師者，必須是經(jīng)過技師培訓(xùn)考核合格的高級(jí)工。

　　5.具有高超的技藝，并做出突出貢獻(xiàn)或在省、市級(jí)的技術(shù)競(jìng)賽中獲得前十名者，經(jīng)考評(píng)組織認(rèn)可，可不受上述2.3.4項(xiàng)條件限制。

　　第三條　比例限額工人技師評(píng)定的比例，全院原則上按技術(shù)工人的總數(shù)2%掌握，指標(biāo)依據(jù)考核結(jié)果，擇優(yōu)聘任。有分院地區(qū)由分院統(tǒng)一安排本地區(qū)各行業(yè)工種的指標(biāo)；京區(qū)、京外直屬單位由院統(tǒng)一安排。

　　第四條　考評(píng)、考評(píng)組織及聘任

　　1.院設(shè)立工人技師考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組由王佛松、劉勛、黃旭華、周鈞、石素清五人組成（王佛松任組長，劉勛任副組長）；下設(shè)辦公室（與干部局一處合署辦公）。京區(qū)和各分院依據(jù)工種行業(yè)的性質(zhì)，分別組織考評(píng)組織。京外直屬單位參加地方考評(píng)，在院下達(dá)的指標(biāo)限額內(nèi)進(jìn)行聘任。

　　2.考評(píng)組織由所在單位（或分院）的主管領(lǐng)導(dǎo)，人教部門，工會(huì)和工程技術(shù)人員中具有較高的業(yè)務(wù)水平和操作技能，作風(fēng)正派，辦事公道的人員組成。各行業(yè)工種的考核，由考評(píng)組織中的專業(yè)技術(shù)人員，組成考核小組進(jìn)行考核。

　　3.評(píng)審程序：本人提出申請(qǐng)，經(jīng)所在基層組織推薦，所、廠技師評(píng)審組織根據(jù)第二條有關(guān)條件要求進(jìn)行初選，合格者推薦參加待業(yè)的技術(shù)理論和實(shí)際操作培訓(xùn)考核。

　　4.培訓(xùn)考核內(nèi)容，技術(shù)理論考核包括：技術(shù)基礎(chǔ)知識(shí)，專業(yè)知識(shí)，安全生產(chǎn)三個(gè)部分，占總分的40%.實(shí)際操作考核包括：口試，操作技術(shù)，質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和工時(shí)四個(gè)部分，占總分的60%.

　　5.經(jīng)同行業(yè)務(wù)培訓(xùn)考核合格者，由所在單位的行政領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)其平時(shí)完成任務(wù)情況，勞動(dòng)態(tài)度，出勤率和安全生產(chǎn)、革新成果，培訓(xùn)技工成績等條件，在院（分院）下達(dá)的限額內(nèi)擇優(yōu)聘任。

　　6.聘任為技師者應(yīng)與所（廠）簽訂聘約，聘約應(yīng)規(guī)定雙方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)和辭聘、解聘等事宜，然后頒發(fā)聘書（聘書式樣統(tǒng)一制發(fā)）。

　　第五條　技師的管理和待遇

　　1.技師仍屬于工人編制，各所（廠）對(duì)工人技師應(yīng)建立技師考績檔案。

　　2.技師是設(shè)在生產(chǎn)第一線的生產(chǎn)工人的職務(wù)，如調(diào)離生產(chǎn)第一線，從事其它工作的，從調(diào)離的下一個(gè)月起，應(yīng)予解聘并不再享受技師相應(yīng)的津貼等福利待遇。

　　3.技師聘期一般為1-2年。聘任期滿后，可以續(xù)聘；在聘期內(nèi)應(yīng)定期進(jìn)行考核。

　　4.技師實(shí)行技師職務(wù)津貼，標(biāo)準(zhǔn)按每月二十元從受聘當(dāng)月起執(zhí)行。技師聘任滿五年以上者，在聘任期間辦理退休手續(xù)時(shí)，其職務(wù)津貼可列入工資基數(shù)計(jì)發(fā)退休費(fèi)。

　　5.技師聘任期間，可享受中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員相應(yīng)的福利待遇。

　　第六條　本實(shí)施辦法由院干部局負(fù)責(zé)解釋。