廣州市人民政府令 第2號 《廣州市行政執(zhí)法評議考核辦法》已經(jīng)2007年3月19日市政府第13屆4次常務(wù)會議討論通過，現(xiàn)予以公布，自2007年6月1日起施行。 市長　　張廣寧 二○○七年四月二十日 廣州市行政執(zhí)法評議考核辦法 第一條 為全面落實行政執(zhí)法責任制，加強行政執(zhí)法監(jiān)督，保障法律、法規(guī)、規(guī)章的貫徹實施，促進依法行政，根據(jù)《廣東省行政執(zhí)法責任制條例》和《國務(wù)院辦公廳關(guān)于推行行政執(zhí)法責任制的若干意見》的規(guī)定，結(jié)合我市實際，制定本辦法。 第二條 本辦法所稱行政執(zhí)法評議考核，是指市人民政府對所屬行政執(zhí)法部門，以及行政執(zhí)法部門對其內(nèi)設(shè)行政執(zhí)法機構(gòu)、下屬行政執(zhí)法機構(gòu)和行政執(zhí)法人員所實施的影響公民、法人或者其他組織權(quán)利義務(wù)的行政執(zhí)法工作進行檢驗和評價的一種監(jiān)督制度。 第三條 行政執(zhí)法評議考核應(yīng)當遵守公正、公平、公開原則。 第四條 市人民政府對所屬行政執(zhí)法部門的行政執(zhí)法工作情況進行評議考核適用本辦法。 區(qū)、縣級市人民政府應(yīng)當根據(jù)本辦法和本地區(qū)的實際情況，制定行政執(zhí)法評議考核辦法，對所屬行政執(zhí)法部門開展行政執(zhí)法評議考核。 行政執(zhí)法部門應(yīng)當根據(jù)本部門的實際情況，制定行政執(zhí)法評議考核辦法，對其內(nèi)設(shè)行政執(zhí)法機構(gòu)、下屬行政執(zhí)法機構(gòu)和行政執(zhí)法人員開展行政執(zhí)法評議考核。 第五條 市人民政府負責所屬行政執(zhí)法部門、法律法規(guī)授權(quán)的組織(以下統(tǒng)稱行政執(zhí)法部門)的行政執(zhí)法評議考核工作，并負責對下級人民政府的行政執(zhí)法評議考核工作進行監(jiān)督和指導(dǎo)。 實行垂直管理的行政執(zhí)法部門，根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于推行行政執(zhí)法責任制的若干意見》的規(guī)定，由其上級部門進行評議考核，市人民政府應(yīng)及時向其上級部門反映情況。 實行雙重管理的行政執(zhí)法部門，根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于推行行政執(zhí)法責任制的若干意見》的規(guī)定，按照管理職責分工分別由其上級部門和市人民政府進行評議考核。 市人民政府所屬行政執(zhí)法部門負責本部門內(nèi)設(shè)行政執(zhí)法機構(gòu)、下屬行政執(zhí)法機構(gòu)和行政執(zhí)法人員的行政執(zhí)法評議考核工作。 第六條 市人民政府成立由市政府辦公廳、人事、監(jiān)察、法制、編制等部門組成的行政執(zhí)法評議考核機構(gòu)，在市人民政府的領(lǐng)導(dǎo)下，具體負責組織實施行政執(zhí)法評議考核工作。 行政執(zhí)法評議考核機構(gòu)的成員，在對其所屬部門進行行政執(zhí)法評議考核時，應(yīng)當實行回避。 第七條 行政執(zhí)法評議考核的主要內(nèi)容包括： (一)行政執(zhí)法的主體資格是否符合規(guī)定； (二)行政執(zhí)法行為是否符合執(zhí)法權(quán)限； (三)適用執(zhí)法依據(jù)是否規(guī)范； (四)行政執(zhí)法程序是否合法； (五)行政執(zhí)法決定的內(nèi)容是否合法、適當； (六)行政執(zhí)法決定的行政復(fù)議和行政訴訟情況； (七)行政執(zhí)法案卷的質(zhì)量情況； (八)行政執(zhí)法部門履行法定職責的情況； (九)行政執(zhí)法責任制及相關(guān)制度的建立落實情況； (十)規(guī)范性文件制定、備案審查和清理情況； (十一)每年立法計劃的執(zhí)行情況； (十二)其他行政執(zhí)法評議考核內(nèi)容。 第八條 行政執(zhí)法評議考核應(yīng)把日常檢查與年度評議考核相結(jié)合，行政執(zhí)法部門內(nèi)部評議與外部評議相結(jié)合，行政執(zhí)法評議考核與行政執(zhí)法部門的目標考核、崗位責任制考核相結(jié)合。 行政執(zhí)法評議考核可以采取以下方式進行： (一)聽取行政執(zhí)法工作情況匯報； (二)檢查有關(guān)文件、資料及執(zhí)法案卷； (三)對行政執(zhí)法人員進行法律素質(zhì)測試； (四)檢查行政執(zhí)法行為被投訴的情況； (五)現(xiàn)場檢查行政執(zhí)法情況； (六)組織執(zhí)法專案調(diào)查； (七)聽取行政管理相對人的意見； (八)聽取人大代表、政協(xié)委員、專家學者和社會各界的意見； (九)市人民政府批準的其他評議考核方式。 第九條 行政執(zhí)法評議考核實行年度考核制度。 市人民政府法制機構(gòu)應(yīng)于每年第二季度制定出本年度行政執(zhí)法評議考核方案，確定當年行政執(zhí)法評議考核的具體對象、內(nèi)容、方法和評分標準，并報市人民政府批準。 經(jīng)市人民政府批準的行政執(zhí)法評議考核方案，由行政執(zhí)法評議考核機構(gòu)具體組織實施。 第十條 行政執(zhí)法評議考核成績作為市人民政府評價所屬行政執(zhí)法部門及有關(guān)責任人員和行政執(zhí)法人員年度工作的一項重要依據(jù)。 第十一條 行政執(zhí)法評議考核實行百分制，根據(jù)分值分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個檔次。 在行政執(zhí)法評議考核工作中，對被評為優(yōu)秀的行政執(zhí)法部門和行政執(zhí)法人員根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予表彰。 在行政執(zhí)法評議考核工作中，對于被評為不合格的行政執(zhí)法部門，由本級人民政府予以通報批評，取消該部門及其主要負責人或者分管負責人本年度的評優(yōu)資格；連續(xù)兩年不合格的部門，按規(guī)定程序?qū)π姓饕撠熑思胺止茇撠熑私o予誡勉。 第十二條 評議考核機構(gòu)應(yīng)將評議考核結(jié)果書面通知被考核的行政執(zhí)法部門。行政執(zhí)法部門對評議考核結(jié)果有異議，可自收到行政執(zhí)法評議考核結(jié)果通知之日起5個工作日內(nèi)向市人民政府提出書面意見。市人民政府應(yīng)在收到行政執(zhí)法部門的書面意見之日起15個工作日內(nèi)進行調(diào)查核實，并根據(jù)本年度行政執(zhí)法評議考核標準作出維持、變更或者撤銷的最終決定。 第十三條 在行政執(zhí)法評議考核工作中，發(fā)現(xiàn)行政執(zhí)法部門和行政執(zhí)法人員在行政執(zhí)法過程中有不履行或者不正確履行法定職責的，由有關(guān)部門按照《廣州市行政執(zhí)法責任追究辦法》及公務(wù)員管理等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定追究責任；違反行政監(jiān)察有關(guān)規(guī)定的，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，移送司法機關(guān)依法追究刑事責任。 第十四條 行政執(zhí)法評議考核結(jié)果由市人民政府在評議考核工作結(jié)束后30日內(nèi)向社會公布。 第十五條 區(qū)、縣級市人民政府應(yīng)于每年第一季度將上年度本行政區(qū)域內(nèi)的行政執(zhí)法評議考核結(jié)果形成書面報告，報市人民政府法制機構(gòu)備案。 市人民政府所屬行政執(zhí)法部門應(yīng)于每年3月31日前將上年度行政執(zhí)法評議考核結(jié)果形成書面報告，報市人民政府法制機構(gòu)備案。 第十六條 本辦法自2007年6月1日起實施。