（2007年6月7日邯鄲市人民政府令第115號公布 根據2015年6月19日市政府令第153號修正）

　　第一條　為進一步規范職工勞動模范管理工作，充分發揮勞動模范的骨干帶頭作用，依據《河北省職工勞動模范管理規定》，結合我市實際，制定本規定。

　　第二條　本規定適用于邯鄲市轄區內的各類企業、事業單位、機關和團體。

　　第三條　市級職工勞動模范是指經市政府常務會議研究確定，并由市政府命名的勞動模范。企業人員稱勞動模范，黨政機關、事業單位人員稱先進工作者。

　　第四條　市總工會負責職工勞動模范的統一管理和服務工作，各縣（市、區）工會、市對口各單位工會負責日常管理服務工作。

　　第五條　每二至三年召開一次職工勞動模范命名表彰大會。對成績突出的，可適時命名表彰。

　　第六條　評選職工勞動模范的比例為全市職工總數的萬分之三。一線工人和一般工作人員所占比例不低于勞動模范總數的55% ；教育、科研、技術、文化、衛生等系統人員占30% ；縣處級、鄉科級領導干部和企業經營者不高于15% 。

　　第七條　職工勞動模范應具備下列基本條件：

　　（一）認真貫徹執行黨的路線、方針和政策，清正廉潔，全心全意為人民服務；

　　（二）模范遵守法律、法規、規章和職業道德規范；

　　（三）愛崗敬業、艱苦奮斗、勇于創新、甘于奉獻，在本職工作中業績突出，處于全市領先水平，受到群眾擁護。

　　第八條　評選職工勞動模范的程序：

　　（一）職工勞動模范的評選名額，由市政府確定的勞動模范評選表彰工作機構，根據各縣（市、區）經濟社會發展的總體水平和市有關部門、單位的具體情況及職工人數提出，報市政府審定，并在表彰大會召開前兩個月下達到各縣（市、區）和市有關部門、中央和省駐邯單位。

　　（二）推薦單位根據分配名額自下而上、民主推薦產生，經職工代表大會或職工大會討論通過后逐級上報。被推薦人是企業、事業單位、機關、團體主要負責人的，上報前應征求其上級主管部門和工商、稅務、人力資源社會保障、安全生產、環境保護、人口計生等有關部門的意見。

　　（三）各縣（市、區）、市對口各單位按規定審核被推薦人。

　　（四）勞動模范評選工作機構通過媒體公示被推薦人選名單，接受社會監督，公示時間為七日。

　　（五）勞動模范評選工作機構根據核實情況和公示結果，提出擬表彰名單，報市政府常務會議審定。

　　第九條　凡被評為職工勞動模范者，由市政府發給榮譽證書和獎章，由所在單位給予勞動模范本人一次性獎金獎勵。同時享受下列優惠待遇：

　　（一）所在單位每年為勞動模范進行一次身體健康檢查，費用由單位支付。

　　（二）所在單位對當年被評為市勞動模范的職工，準予休假十四天，并且每年組織在職勞動模范療休養一次。休假、療養期間的工資、福利待遇不變，療休養所需費用按規定報銷。

　　（ 三 ）所在單位對勞動模范因病或非因工負傷停止工作期間，六個月內照發工資；六個月以上的按本人原工資或者前三個月的月平均工資75%的標準發給傷病救濟費。

　　（四）勞動模范一般不安排下崗，已下崗的在三個月內安排適當工作。因企業停產或破產、事業單位撤銷造成勞動模范下崗或失業的，由勞動模范所在地縣（市、區）政府或企業主管部門負責安排再就業。勞動模范配偶及其子女的就業，在同等條件下優先解決。

　　（五）在評聘技術職稱和工人技師時，勞動模范在同等條件下優先。

　　（六）勞動模范本人報考本市中專學校，可降低一個分數段錄取。

　　（七）勞動模范在離退休時仍保持其榮譽稱號的，從離退休后的第二個月起，依照本規定按時足額發給榮譽津貼。

　　（八）獲得一次市級勞動模范榮譽稱號的，離退休后每月發給榮譽津貼100元；獲得兩次市級勞動模范榮譽稱號的，離退休后每月發給榮譽津貼150元；獲得三次及三次以上市級勞動模范榮譽稱號的，離退休后每月發給榮譽津貼200元。所在單位屬于機關、事業單位的，經費由同級財政支付。其中，參加機關事業單位養老保險統籌的，由社會保險機構解決，沒有參加機關事業單位養老保險統籌的，由本單位在自有資金中列支。屬于企業的，所需經費由企業自行負擔。單位改制、合并或被兼并的，由改制、合并或兼并后的單位按時足額發放；單位破產、撤銷的，由勞動模范所在單位的同級財政按時足額發放。

　　（九）對因企業破產、撤銷等原因造成無主管單位的勞動模范，實行屬地委托管理，由勞動模范所在地縣（市、區）政府負責托管，落實勞動模范動態管理及各項勞動模范政策待遇。

　　第十條　市直單位、系統自行或聯合表彰，以及以市政府或其它名義表彰的先進工作者等榮譽稱號，均不享受市級職工勞動模范待遇。

　　第十一條　向省直單位、系統推薦享受市級職工勞動模范待遇的先進人選時，執行以下工作程序：

　　（一）按照省評選先進集體和個人文件的有關規定，成立評選先進領導小組，制定指標分配方案，征求市總工會、市人力資源社會保障局的意見。

　　（二）推薦單位經職工代表大會或職工大會民主推選候選人，并進行公示。

　　（三）將擬上報的先進人員名單等材料，分別送市總工會、市人力資源社會保障局審核。

　　（四）召開評選先進領導小組會，審議評選工作開展情況，審定上報人員名單。

　　第十二條　省直單位、系統表彰的職工勞動模范、先進工作者等榮譽稱號，同時具備由主管部門與省總工會、省人力資源社會保障廳聯合表彰；在當年獲得先進榮譽稱號的《表彰決定》中，明確規定了享受市級勞動模范待遇這兩個條件的，可憑榮譽證書原件，換發《邯鄲市勞動模范榮譽紀念證書》。

　　第十三條　設立邯鄲市市級勞動模范困難救助專項資金，列入市財政預算，對生活困難的職工勞動模范，依照有關規定給予生活困難補助和特殊困難救濟。

　　第十四條　市總工會和勞動模范所在單位工會，每兩年對職工勞動模范的思想、政績、廉潔等情況進行一次檢查考核。

　　第十五條　違反有關程序和規定的，不予換發《邯鄲市勞動模范榮譽紀念證書》；造成惡劣影響和嚴重后果的，給予單位主要領導和責任人行政處分，直至追究刑事責任。

　　第十六條　 依法保護職工勞動模范的合法權益，嚴肅查處歧視、迫害、打擊報復勞動模范的行為。

　　第十七條　 職工勞動模范有下列情形之一的，由市政府撤銷其榮譽稱號：

　　（一）偽造先進事跡，騙取勞動模范榮譽稱號的；

　　（二）被推薦時隱瞞嚴重錯誤的；

　　（三）受到開除公職處分的；

　　（四）受到刑事處罰的；

　　（五）非法離境的。

　　第十八條　本規定自印發之日起施行。