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寧波
重慶規定職工可拒強迫加班 單位不得扣工資解雇
不少員工想對不合法的強迫性加班說“不”，卻又害怕“飯碗”不保。經25日召開的重慶市三屆人大常委會第二十三次會議表決通過，《重慶市職工權益保障條例》(簡稱“條例”)正式出爐，該條例將為重慶上述苦惱的員工“撐腰”。
《重慶市職工權益保障條例》規定，重慶常規全日制工作時間為8小時，對確因生產經營需要，或特殊原因要求加班，延長時間每天不得超過3小時，每月合計不得超過36小時。
用人單位延長工作時間超過上述規定，人力資源和社會保障部應給予警告，責令其改正，并可處1萬元以下，5000元以上罰款。對于違反國家規定，強迫職工加班加點，職工可以拒絕，用人單位不得因此扣發工資和解除與職工的勞動關系。
針對令人傷神的“拖欠工資”行為，該條例規定：用人單位因生產經營困難，需延期支付工資的，應當在約定工資支付日五日前，爭得職工本人或者本單位工會書面同意，延期一個月以上的，還應提請職工(代表)大會同意，但最長不得超過兩個月。
根據條例，對于克扣或無故拖欠職工工資等違法違規行為，人力資源和社會保障行政部門將責令單位期限支付報酬和經濟補償;逾期不支付的，用人單位應當按應付款額的50%以上、100%一下支付賠償金;構成犯罪的將依法追究刑事責任。
該條例還對農民工有“特殊照顧”。條例規定：進城務工人員申請支付勞動報酬和工傷賠償法律援助的，免于審查經濟困難條件，直接納入救助范圍，法院給予司法救助。
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