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寧波
福建省出臺新規對醫務人員醫德進行量化考評
今后，福建省醫務人員醫德將進行量化考評，考評結果將與晉職晉級、崗位聘用、評先評優、績效工資、定期考核等直接掛鉤，連續2年被評為“較差”的人員，可能面臨下崗。近日，省衛生廳出臺《福建省醫務人員醫德考評實施辦法（修訂）》對此作出規定。
醫務人員醫德考評按百分制進行評定，基礎分為80分，滿分為100分，分為優秀、良好、一般、較差4個等次?；疽螅ɑA分80分）包括文明禮貌，優質服務，構建和諧醫患關系，遵紀守法，廉潔行醫等方面；在上述方面表現好的可以加分，反之則要扣分。
各級醫療機構的醫師定期考核中的職業道德評定，以醫德考評結果為依據。考核周期內有一次以上醫德考評結果為“較差”的，認定為考核不合格，按照有關規定進行處理。對連續2年被評為“較差”等次的人員，可作緩聘、低聘或解聘處理；有行政職務的醫務人員，報請有關部門免除其行政職務。
23種情形直接定為“較差”
醫務人員當年有下列23種情形之一的，實行“一票否決”，其醫德考評結果直接認定為“較差”：醫療服務態度惡劣，造成惡劣影響或者嚴重后果的；違反醫療服務和藥品價格政策，多記費、多收費或者私自收取費用，被上級有關部門查處或新聞媒體曝光的有關責任人員；因工作不認真造成醫療事故，負完全責任或主要責任的當事人；出具虛假醫學證明文件或參與虛假醫療廣告宣傳和藥品醫療器械促銷活動的；違反規定，私自外出行醫的；接受患者及其親友的 “紅包”、物品或者牟取其他不正當利益的；在臨床診療活動中，接受醫療器械、藥品、醫用耗材、試劑等生產、銷售企業或人員以各種名義、形式給予的回扣、提成和其他不正當利益的；或為藥品生產、經銷企業或人員登記、統計醫生處方或為此提供方便的等。
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