????工作時(shí)感染非典算工傷?

????“由單位指派前往國家宣布的疫區(qū)工作而感染疫病的”；“因工作環(huán)境存在有毒有害物質(zhì)或在單位食堂就餐造成急性中毒而住院搶救治療，并經(jīng)縣級以上衛(wèi)生防疫部門驗(yàn)證的”，均視同為工傷。昨日，提交省十屆人大常委會八次會議審議的《廣東省工傷保險(xiǎn)條例（修訂草案）》與國務(wù)院頒布的《工傷保險(xiǎn)條例》相比增加了兩種視同工傷的情形。?

????據(jù)廣東省勞動和社會保障廳廳長方潮貴介紹，《廣東省社會工傷保險(xiǎn)條例》１９９８年實(shí)施。為更好地貫徹國家自今年元旦起施行的《工傷保險(xiǎn)條例》，需對原有的《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》進(jìn)行修訂。?

????參保范圍擴(kuò)大?

????國家《條例》參保范圍僅指各類企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶及其職工或雇工，而省《條例》增加了國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、事業(yè)單位與之建立勞動關(guān)系的職工，民辦非企業(yè)單位。?

????一至四級傷殘的工傷保險(xiǎn)待遇更高?

????廣東省《條例》規(guī)定，因工致殘被鑒定為一級至四級的，應(yīng)退出生產(chǎn)、工作崗位，與原單位終止勞動關(guān)系，辦理殘疾退休手續(xù)，傷殘津貼由工傷保險(xiǎn)基金按月計(jì)發(fā)至本人死亡。一至四級傷殘的工傷保險(xiǎn)待遇比國家《條例》更高。?

　　工傷護(hù)理等級標(biāo)準(zhǔn)提高?

????廣東省《條例》規(guī)定，工傷護(hù)理等級分為４級，待遇分別為上年度職工月平均工資的３０％、４０％、５０％、６０％。，比國家《條例》增設(shè)了一級，標(biāo)準(zhǔn)提高１０％。?

????因公陪酒喝出病不算工傷?

????以案析法?

????陪領(lǐng)導(dǎo)喝酒喝出病算不算工傷？上下班被車撞了算不算工傷？《廣東省工傷保險(xiǎn)條例（修訂草案）》不日獲得通過后將給這些爭議畫上杠杠。記者挑選出最常見的十個(gè)工傷界定疑問，一一對照《修訂草案》為您分析判斷。?

????案例一：上下班、出差被車撞傷?

????判斷：算?

????依據(jù)：第九條第六款規(guī)定：“在上下班途中，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故受到機(jī)動車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。”而第五款規(guī)定：“因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。”?

????案例二：司機(jī)違章肇事受傷?

????判斷：不算?

????依據(jù)：由于司機(jī)是特殊工種，職業(yè)危險(xiǎn)性大。其在執(zhí)行正常工作時(shí)發(fā)生交通事故造成傷亡，被交警部門認(rèn)定為無責(zé)任或負(fù)次要責(zé)任的，一般會認(rèn)定為工傷，反之則不能認(rèn)定為工傷，可能還要賠償單位的經(jīng)濟(jì)損失。?

????案例三：白領(lǐng)伏案工作落下頸椎腰椎病?

????判斷：目前還不算?

????依據(jù)：據(jù)國家有關(guān)職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)解釋，受到國家經(jīng)濟(jì)承受能力等的約束，頸椎腰椎病、肩周炎和高血壓等病種目前尚未被正式列入我國１１５種法定職業(yè)病范疇。?

????案例四：在單位組織的比賽中意外受傷?

????判斷：視個(gè)案情況而定?

????依據(jù)：草案未有具體規(guī)定，但第九條第七款規(guī)定：“法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形”的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。?

????案例五：為個(gè)體戶干活受傷?#p#分頁標(biāo)題#e#

????判斷：算?

????依據(jù)：第二條規(guī)定：“本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶、民辦非企業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體及事業(yè)單位和與之建立勞動關(guān)系的職工或雇工。”?

????案例六：因工受傷，但單位未辦工傷保險(xiǎn)?

????判斷：算，相關(guān)費(fèi)用由單位支付?

????依據(jù)：第十三條規(guī)定：“未參加工傷保險(xiǎn)的，由單位所在地勞動保障行政部門負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定。”第五十二條規(guī)定：“用人單位未依法為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)期間，職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，向職工支付費(fèi)用。”?

????案例七：領(lǐng)導(dǎo)讓陪客人喝酒喝出病?

????判斷：不算?

????依據(jù)：第十一條規(guī)定：“醉酒導(dǎo)致傷亡不得認(rèn)定為工傷或視同工傷。”?

????案例八：在工作時(shí)突發(fā)疾病死亡?

????判斷：算?

????依據(jù)：第十條第一款規(guī)定：“在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在４８小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視同工傷。”?

????案例九：職工因工作患非典?

????判斷：算?

????依據(jù)：第十條第四款規(guī)定：“由單位指派前往國家宣布的疫區(qū)工作而感染疫病的，視同工傷。”?

????案例十：在單位食堂用餐食物中毒?

????判斷：算。?

????依據(jù)：第十條第三款規(guī)定：“因工作環(huán)境存在有毒有害物質(zhì)或在單位食堂就餐造成急性中毒而住院搶救治療，并經(jīng)縣級以上衛(wèi)生防疫部門驗(yàn)證的，視同工傷。”

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