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寧波
《《青海省調整不稱職不勝任現職領導干部試行辦法》出臺》
????辦法對如何認定領導干部不稱職不勝任現職作出具體規定：?
????凡是對黨的路線、方針、政策貫徹執行不力，形式主義、官僚主義嚴重，導致重大決策失誤，影響全局工作或社會穩定的；組織領導能力差，事業心不強，工作不作為，所負責的工作連續兩年處于后進狀態的；違反《黨員領導干部選拔任用工作條例》選拔任用干部，造成用人失誤的；自由主義嚴重，在領導班子中鬧無原則糾紛，嚴重影響班子團結的；違反社會主義道德，妨礙社會管理秩序，在群眾中造成很壞影響，或為政不廉，以權謀私，黨風廉政建設責任考核連續兩年不合格的；工作不負責任，給黨和人民的事業造成較大損失的；因主觀原因，未完成任期目標或連續兩年未完成年度目標責任的；無正當理由，拒不服從組織對其工作安排的決定，或拒不履行崗位職責的；干部考察中民主測評不稱職票超過三分之一、經組織考核認定為不稱職，或在年度考核中確定為不稱職等次的；因其他原因不能履行崗位職責的將被認定為不稱職。?
????凡是缺乏履行現任領導崗位職責必備的專業和業務知識，造成工作被動的；組織領導能力不適應工作崗位職責要求的；因健康原因不能堅持正常工作１年以上的；因其他原因難以勝任現職崗位要求的將被認定為不勝任現職。?
????對認定為不稱職不勝任現職的領導干部，按照干部管理權限，分別采取降職使用、留級降職、改任同級非領導職務、平職調整、辭職、離崗培訓、待崗（待崗期一般為半年至一年，最多不超過兩年）等措施進行調整。其中辭職調整包括自愿辭職、引咎辭職和責令辭職。自愿辭職應當符合《黨政領導干部辭職暫行規定》要求，被責令辭職的領導干部不服從組織決定、拒不辭職的，予以免職或者提請任免機關予以罷免。
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