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勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法釋義：第49條

來源: 律霸小編整理 · 2020-11-18 · 4268人看過

　　第四十九條【用人單位申請撤銷終局裁決】用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：

　　(一)適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；

　　(二)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的；

　　(三)違反法定程序的；

　　(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；

　　(五)對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；

　　(六)仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

　　人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。

　　仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

　　條文注釋

　　本條對用人單位申請撤銷仲裁裁決作了規(guī)定。

　　與第四十八條的規(guī)定有所不同，本條的主體是用人單位，所規(guī)定的不是用人單位不服仲裁裁決可以向人民法院提起訴訟，而是向人民法院申請撤銷裁決。用人單位向人民法院申請撤銷裁決的情形有六種。用人單位在申請撤銷裁決時(shí)，應(yīng)當(dāng)有證據(jù)證明，應(yīng)當(dāng)遵守向人民法院申請撤銷裁決的期限規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向有管轄權(quán)的人民法院申請撤銷裁決。這里對人民法院的界定有兩個(gè)條件：一是用人單位向人民法院申請撤銷裁決時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的人民法院提出；二是用人單位應(yīng)當(dāng)向?qū)ζ溆泄茌牂?quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級人民法院提出撤銷裁決的申請。

　　人民法院裁定撤銷仲裁裁決的程序是：（1）應(yīng)當(dāng)組成合議庭；（2）對仲裁裁決進(jìn)行審查核實(shí)；（3）裁定是否撤銷仲裁裁決。對經(jīng)過審核的仲裁案件，如果有法定情形之一的，合議庭就應(yīng)當(dāng)裁定撤銷裁決；如果沒有違法情形和違法內(nèi)容，則應(yīng)當(dāng)作出不予撤銷的裁定。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷后，并不是案件的終結(jié)，而是新的訴訟程序的開始，即用人單位可以就申請撤銷裁決的勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。用人單位可以在接到人民法院作出的撤銷裁決的裁定書之日起的十五日內(nèi)，就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向作出裁定書的人民法院提起訴訟。

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