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寧波
勞動爭議調解仲裁法釋義：第5條
第五條 【勞動爭議處理的基本程序】發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
條文注釋
本條規定沿用了《勞動法》有關勞動爭議處理程序的規定。
根據本條規定，勞動爭議的處理程序有四，即協商，調解，仲裁，訴訟。根據法律的規定，當事人發生勞動爭議后，可以按照以上四個程序進行處理或者申請處理。
對具體的勞動爭議案件來講，并不是所有的案件都要經過法律規定的四個階段。通常情況下，由協商后調解解決的爭議案件最多，其次是仲裁階段，最后到訴訟階段的只是不服仲裁裁決的一部分案件。勞動爭議發生后，當事人雙方均有權申請調解、申請仲裁或提起訴訟，也有權自行協商解決。
關聯法規
《勞動法》第79條
《企業勞動爭議處理條例》第6條
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