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勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法釋義：第39條

來源: 律霸小編整理 · 2020-12-09 · 3818人看過

　　第三十九條【證據(jù)及舉證責(zé)任】當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

　　條文注釋

　　本條對(duì)證據(jù)的采信和提供證據(jù)的責(zé)任作了規(guī)定。

　　勞動(dòng)爭議仲裁庭仲裁案件，當(dāng)事人會(huì)提供各種證據(jù)，以證明己方所陳述事實(shí)和理由的正確性，以最大限度地贏得仲裁的滿意結(jié)果。當(dāng)事人在提供證據(jù)時(shí)，為了達(dá)到仲裁申請(qǐng)所提出的請(qǐng)求，有可能提供部分虛假的證據(jù)，或是拒不提供對(duì)對(duì)方有利的證據(jù)。在這種情況下，仲裁庭面臨著對(duì)當(dāng)事人所提供的證據(jù)是否采納的問題，為保證仲裁過程中所采用證據(jù)的真實(shí)性，仲裁員就應(yīng)當(dāng)對(duì)證據(jù)進(jìn)行查證，或要求當(dāng)事人提供相應(yīng)的證據(jù)。證據(jù)的種類有：書證、物證、視聽資料、證人證言、當(dāng)事人的陳述、鑒定結(jié)論、勘驗(yàn)筆錄。不管何種證據(jù)，都必須查證屬實(shí)，才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。

　　用人單位按照仲裁庭的要求提供由其掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)是用人單位的義務(wù)，當(dāng)用人單位在仲裁庭指定的期限內(nèi)不能提供或拒絕提供時(shí)，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，承擔(dān)案件仲裁的不利后果。

　　關(guān)聯(lián)法規(guī)

　　《民事訴訟法》第6章

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