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寧波
財政部關于同蘇聯開展勞務承包業務的企業有關財務問題的通知
為加強同蘇聯開展勞務承包業務企業（以下簡稱企業）的財務管理，促進對蘇勞務承包業務的發展，現將有關財務問題通知如下：
一、經國務院或經貿部批準的中央各主管部門、地方各級人民政府所屬的有權直接對蘇開展承包工程、勞務合作、技術服務等業務的各類企業，其財務管理工作均按本通知的精神辦理。
二、企業的財務工作除按本通知的要求執行外，還應嚴格執行《國營對外承包企業財務管理辦法》及其實施細則、補充規定。
三、企業駐蘇機構和在蘇施工單位必須本備專職財會人員，在蘇業務較多的地區或較大的項目還應設置財會機構。
四、企業對蘇方支付我方的工程或勞務款項，無論是自由我匯還是實物都應按照“單立帳戶、自行平衡、自負盈虧”的原則辦理，其結算情況應定期向國內有關部門報送。
五、企業在蘇聯境內開展承包工程、勞務合作和技術服務等各項業務的利潤結算，一般按蘇方支付的勞務費每季結轉一次。以實物體現的利潤應單獨反映。
六、企業結轉的利潤，由于蘇方尚未提供商品或商品尚未售出而未實現時，暫緩交納所得稅，待商品出售后，應及時交納稅款。
七、中央各部門和地方財政廳（局）應將對蘇勞務承包企業的財務決算，匯入本部門、本地區的對外承包企業財務決算中，一并報送財政部。
八、企業在蘇人員的個人待遇無論是工人、技術人員和管理人員一律實行津貼制。工人的津貼根據個人完成定額情況，按多勞多得的原則計算；技術人員和管理人員的津貼根據技術等級和國外職務，按與經濟效益掛鉤的原則計算。管理人員和技術人員的津貼水平按工人平均津貼水平的８０－１３０％之間發放，具體比例由企業確定。
津貼的項目包括：國外津貼、國外生活零用費、國外伙食費、獎金。
（一）國外津貼。勞務人員的國外津貼在回國后發放，工人最高數額平均每人每月不得超過６５０元人民幣，技術人員和管理人員平均每人每月不得超過８５０元人民幣，發放的具體數額由企業在此標準內確定。
（二）國外生活零用費。對在蘇勞務人員，每人每月可在１５－３０盧布內掌握發給，用于日常洗衣、理發等項開支。計發辦法：自離我國國境之日起按月發放，不足一個月者，按日計發。
（三）伙食費。對在蘇勞務人員，每人每月伙食費可在６０－８０盧布范圍內核定。伙食費由集體統一掌握使用，節余歸己，超支由個人分攤。由國內全部提供或部分提供食品解決勞務人員伙食的，不再支付或部分支付國外伙食費。
（四）獎金、對蘇勞務承包企業發放的資金，應與利潤和個人完成定額掛鉤，凡定成年度規定的任務并實現利潤的，平均每人每月可在１５０元人民幣以內發放。
九、實行津貼制后，勞務人員國內工資、獎金及各種補貼均停止發放。為照顧出國勞務人員的家屬生活，國內可按原基本工資預借。國內無固定收入的，可由組派單位一次性借給一定數額的人民幣。
十、對蘇勞務人員的出國制裝費，在臨時出國人員制裝費標準內掌握發放。
十一、勞務人員的津貼總額在勞務承包所換商品銷售后以人民幣結清。勞務人員借款應在津貼總額中扣除。
十二、對蘇勞務承包企業赴蘇進行談判考察等業務活動的出國團組，有協議的其伙食費、住宿費、交通費、公雜費等一律按雙方對等協議辦理，我方在同蘇方簽訂對等協議時各項開支標準應控制在國家規定的臨時出國人員開支預算標準內掌握。無對等協議的出國團組，各項費用的開支，一律按臨時出國人員的辦法執行。
十三、為執行對勞勞務承包合同，經常往來于中蘇邊境之間的押運員、司機、裝卸工、檢驗員以及其它工作人員，在境內按國內出差標準補助人民幣，在境外吃、住、行等費用由境外單位負擔或根據對等協議由蘇方負擔，此外，每人每天可在６元人民幣標準內發給補助費。
十四、蘇方來華人員在我國進行洽談、考察等業務活動期間，我國內單位必須按國家規定的標準接待。
十五、各地財政廳（局）可按本通知精神結合本地實際情況制定具體規定。
十六、本通知從１９９１年１月１日起執行。
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