根據(jù)中央關(guān)于加強(qiáng)中青年干部培養(yǎng)鍛煉的要求和《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》的有關(guān)規(guī)定,經(jīng)部黨組研究,決定從1996年分批選派部機(jī)關(guān)干部到基層掛職鍛煉。有關(guān)事項(xiàng)通知如下:
一、選派部機(jī)關(guān)干部到基層掛職,是培養(yǎng)鍛煉中青年干部的有效措施。中青年干部到鐵路基層單位掛職鍛煉,有利于干部解放思想,開(kāi)闊視野,轉(zhuǎn)變作風(fēng),密切上下關(guān)系;有利于干部積累實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),增長(zhǎng)才干,提高全面素質(zhì),適應(yīng)鐵路改革和發(fā)展的需要。
二、選派機(jī)關(guān)干部到基層掛職鍛煉,要形成制度。部機(jī)關(guān)每年都要抽調(diào)一定數(shù)量德才素質(zhì)較好、需充實(shí)基層工作經(jīng)驗(yàn)的中青年干部到基層掛職。年齡一般掌握在處級(jí)干部40歲左右,科級(jí)以下干部35歲以下。
干部掛職安排,要針對(duì)干部不同情況和本著業(yè)務(wù)大體對(duì)口的原則,主要到鐵路“四大干線”上的站段,一般安排站段副職。不占掛職單位編制。掛職鍛煉時(shí)間一至兩年。掛職結(jié)束后仍回原單位工作。
三、接收單位要按照掛職鍛煉的要求,分配掛職干部實(shí)質(zhì)性工作,做到有職有責(zé),并為掛職干部提供必要的工作、生活條件,支持他們開(kāi)展工作;要特別注意加強(qiáng)對(duì)掛職干部的教育管理,要與同崗位人員一樣嚴(yán)格要求,定期考核,掛職期滿要對(duì)其表現(xiàn)如實(shí)作出全面鑒定。
掛職干部要嚴(yán)格要求自己,自覺(jué)遵守所在單位和有關(guān)規(guī)定,服從領(lǐng)導(dǎo),遵守紀(jì)律,刻苦學(xué)習(xí),扎扎實(shí)實(shí)地工作。掛職干部每半年寫(xiě)一份思想和工作小結(jié)(或?qū)n}論文和調(diào)查報(bào)告),交掛職單位和派出單位。掛職期滿,要寫(xiě)出掛職總結(jié)報(bào)部人事司。
部人事司和派出單位要負(fù)責(zé)對(duì)掛職干部進(jìn)行年度和掛職期滿的考核工作,并注意總結(jié)實(shí)行此項(xiàng)制度的經(jīng)驗(yàn),使之不斷完善。
四、干部在掛職鍛煉期間占原單位編制,保留原單位職務(wù),工資由原渠道支付,其余享受掛職單位同崗位同職務(wù)人員待遇。
今年首批掛職鍛煉的干部,要在七月底以前到位。各單位黨組織和領(lǐng)導(dǎo)要高度重視,加強(qiáng)思想政治工作,宣傳干部掛職鍛煉的重要意義,做好工作交接,保證完成選派任務(wù)。今后各派出單位每年三月底前,提出下一年度的選派名單和具體掛職建議,由部人事司(政治部干部部)協(xié)調(diào)、審查,報(bào)部批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
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