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寧波
水利部關于開展2003年度考核工作的通知
部機關各司局、防汛辦：
根據《水利部機關公務員年度考核暫行辦法》的規定，2003年度考核工作定于12月1日至31日進行（具體時間安排見附件一）。為做好2003年度考核工作，現將有關事項通知如下：
一、年度考核工作要以“三個代表”重要思想為指導，堅持客觀公正、民主公開、科學有效和注重實績的原則，全面、客觀、公正、準確地評價干部在政治思想、工作作風、工作實績、廉潔自律等方面的情況。考核結果將作為公務員提拔職務、晉升工資、獎懲、培訓、辭退等的重要依據。
二、考核的內容、標準、方法和程序等按《水利部機關公務員年度考核暫行辦法》的規定執行。在年度考核工作中，要著重把握好以下四個環節：
（一）述職。每名公務員的年終總結要講清楚一年來都做了哪些工作，取得了什么效果，尤其要對照年初制定的計劃、目標檢查完成任務的情況，既要總結成績，也要查找思想、工作、作風方面存在的不足，從而保證部中心工作的完成。
（二）測評。為了提高年度考核的科學化水平，做到定性與定量相結合，今年我司研究制定了《部機關正、副司（局）長年度考核評價標準（試行）》（詳見附件二），共分思想政治素質、組織領導能力、工作作風、工作實績和廉潔自律等五個考核項目，每個考核項目中又明確了考核內容和評價標準。在對正、副司（局）長進行民主測評時，參加測評人員根據被測評人的實際表現和考核評價項目，對每位干部分項按照A（優秀）、B（稱職）、C（基本稱職）、D（不稱職）四個等次進行評價，并在此基礎上填寫綜合評價意見。司局級非領導職務、處級及以下公務員的民主測評方式不做統一規定，由各司局自行組織。
正司局長的民主測評，仍由考核委員會在部領導、總工、部機關司局級公務員、部在京直屬單位主要負責人的范圍內進行；副司局長的民主測評在本司局內進行，測評結果經考核組匯總后，報人教司備案。
（三）確定考核等次。各司局在評定優秀等次人員時，要考慮不同級別的公務員應占有一定的比例，被確定為優秀等次的人數，一般掌握在本部門參加考核人數的 10%以內，最高不超過15%（各司局的司局長不計算為所在司局的基數，被確定為優秀的也不占所在司局優秀的指標）。對稱職人員中表現比較突出，但因名額限制不能確定為優秀的人員，可由所在司局內部表揚。
司局長的考核等次，由考核委員會根據民主測評的結果、工作表現和優秀人數的比例，征求分管部領導意見后提出建議；副司長、司局級非領導職務及以下人員的考核等次，由各司局在優秀比例范圍內研究確定。
（四）談心和考核反饋。各司局要建立考核反饋制度，針對考核情況，按照分級負責的原則，與被考核人進行談話，肯定成績，指出不足，提出希望，充分發揮年度考核的積極作用。
三、各司局要高度重視年度考核工作，認真做好思想發動和各項組織工作，統籌兼顧，科學安排，合理部署，保證年度考核工作順利進行。在考核工作中要充分發揚民主，嚴格履行考核程序，堅持考核標準，切忌走過場。要通過考核，達到鼓勵先進，鞭策后進，鼓舞干勁，增強凝聚力的目的。
附件（略）
二00三年十二月一日
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簡介:
王 堅 律師，中華律師協會會員，嘉興職業技術學院聘用講師，執業于浙江合德律師事務所。早年畢業于云南大學，以優異的專業成績獲得法學、金融學雙學位，王堅律師經過全面系統法律理論和律師職業培訓，理論功底扎實。實踐中，具備全面系統的法律專業知識，熟悉訴訟、仲裁等法律程序，執業五年以來，先后辦理四百多件各類民商事、刑事案件，積累了豐富的實踐辦案經驗。擅長領域：保險、銀行、證券、物流、建筑工程、商品房糾紛，以及刑事辯護、交通事故等人身損害糾紛、各類經濟合同糾紛，曾辦理過多項涉及公司的非訴案件，擔任多家企業常年法律顧問。勤勉盡責，誠實守信，為您提供優質高效的專業法律服務。
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