現(xiàn)將《文化部機(jī)關(guān)國家公務(wù)員考勤辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

　　文化部機(jī)關(guān)國家公務(wù)員考勤辦法

　　第一章　總則

　　第一條　為加強(qiáng)文化部機(jī)關(guān)國家公務(wù)員的組織性、紀(jì)律性，規(guī)范各項請假、考勤制度，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合部機(jī)關(guān)的實際情況，制定本辦法。

　　第二條　本辦法適用于文化部機(jī)關(guān)國家公務(wù)員。

　　第二章　假期類別和期限

　　第三條　病假　公務(wù)員因疾病（因公致殘或患職業(yè)病者除外）必須治療和休養(yǎng)的，可以請病假。

　　第四條　事假　公務(wù)員因本人或家庭有緊急事務(wù)需要處理的，可以請事假。

　　第五條　公假　屬下列情況之一者，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以算公假：

　　（一）公務(wù)員憑學(xué)校通知書參加學(xué)生家長會的。

　　（二）公務(wù)員的住宅設(shè)施因房管部門維修或其它原因須由公務(wù)員在家料理的。

　　第六條　婚假　公務(wù)員本人結(jié)婚，可以請婚假，假期三天。男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚登記的，為晚婚。雙方晚婚的，除國家規(guī)定的三天婚假外，各增加獎勵假七天。

　　第七條　喪葬假　公務(wù)員的配偶、父母、子女、岳父母、公婆死亡，可以請喪葬假，假期不得超過五天。

　　第八條　探親假　公務(wù)員連續(xù)工作滿一年，與配偶或與父母不住在一起并不能在公休假日團(tuán)聚的，可以請?zhí)接H假。

　　（一）公務(wù)員探望配偶的，每年給一方探親假一次，假期三十天。

　　（二）未婚公務(wù)員（包括喪偶或離婚已滿一年的）探望父母（包括自幼撫養(yǎng)其長大，現(xiàn)仍與本人保持聯(lián)系的撫養(yǎng)人，下同），每年給假一次，假期二十天。如因工作需要，本司局當(dāng)年不能給假或本人自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期四十五天。

　　（三）已婚公務(wù)員探望父母，每四年給假一次，假期二十天。

　　第九條　出境探親假　凡符合國家規(guī)定探親條件的公務(wù)員出境探親，可以請出境探親假，假期三個月，歸僑、僑眷假期六個月。出境探親的假期視不同情況可適當(dāng)延長，假期最多不得超過一年。

　　第十條　路程假　公務(wù)員到外地結(jié)婚（不包括旅行結(jié)婚）、奔喪或探親，給予往返路程假。

　　第十一條　生育假

　　（一）婚前檢查假：公務(wù)員進(jìn)行婚前檢查，給假半天。

　　（二）產(chǎn)前檢查假：女性公務(wù)員進(jìn)行產(chǎn)前檢查，按實際情況給假。

　　（三）產(chǎn)假：女性公務(wù)員產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前假十五天；難產(chǎn)的增加假期十五天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

　　（四）晚育獎勵假：已婚婦女二十四周歲以上生育第一個孩子的為晚育。晚育的女性公務(wù)員除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假十五天。產(chǎn)婦護(hù)理有困難的，此項獎勵假亦可由男方使用。

　　（五）撫育獨(dú)生子女假：育齡女性公務(wù)員響應(yīng)國家號召只生育一個孩子的，憑獨(dú)生子女證，可以在產(chǎn)假期滿后繼續(xù)休假至孩子滿六個月（晚育獎勵假另加）。

　　（六）懷孕流產(chǎn)假：女性公務(wù)員懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明給予休假。

　　1.女性公務(wù)員懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，給假十五天至三十天。

　　2.女性公務(wù)員懷孕滿四個月以上流產(chǎn)的，給假四十二天。

　　（七）哺乳假：女性公務(wù)員有不滿一周歲的嬰兒需要親自哺乳的，每天給一小時的哺乳時間。多胞胎生育的，每多一個嬰兒增加三十分鐘。

　　以上（二）、（三）、（四）、（五）、（六）、（七）項均不適用非婚生育及非計劃生育。

　　第十二條　工傷假　公務(wù)員因公受傷，必須治療和休養(yǎng)的，給予公傷假。

　　第十三條　搬遷假　公務(wù)員因住房搬遷，給假三天。

　　第十四條　出差假　公務(wù)員因公出差前，根據(jù)實際情況可做有關(guān)準(zhǔn)備事宜，給假半天至一天；完成任務(wù)返回后，出差超過兩周的，給假一天，超過一個月的，給假兩天。對于出差的公務(wù)員的公休假日，應(yīng)在出差的地點(diǎn)享受，如果在出差地點(diǎn)未享受的，應(yīng)在兩周內(nèi)補(bǔ)給與公休假日相等的休息時間。

　　第十五條　值班假　公務(wù)員在法定假日或公休假日值班的，應(yīng)在兩周內(nèi)補(bǔ)給與值班時間相等的休息時間。

　　第十六條　出國準(zhǔn)備假　派駐使領(lǐng)館常駐人員出國前，給假三十天，準(zhǔn)備出國事宜。

　　第十七條　駐外回國休假　派駐使領(lǐng)館常駐人員，任期結(jié)束回國后，給假三十天，未在任期內(nèi)休假的，給假六十天，中間休假超假的不再給假。

　　第十八條　帶薪年休假　公務(wù)員（不包括試用期和見習(xí)期人員）連續(xù)工作一年以上，可享受帶薪年休假。

　　（一）參加工作不足十年的，休假七天；

　　（二）參加工作滿十年不足二十年的，休假十天；

　　（三）參加工作滿二十年的，休假十五天。

　　第十九條　假期計算　病假、生育假、路程假、探親假、出境探親假、公傷假、出差假、出國準(zhǔn)備假、駐外回國休假均包括法定假日和公休假日在內(nèi)；事假、婚假、喪葬假、值班假、帶薪年休假均不包括法定假日和公休假日在內(nèi)。

　　第三章　各類假期的待遇第二十條　病假期間的待遇　全年病假累計超過三個月不滿六個月的，扣發(fā)本人年度獎金的三分之一；超過六個月的，不發(fā)本人年度獎金。

　　第二十一條　事假期間的待遇　全年事假累計超過一個月不滿三個月的，扣發(fā)本人年度獎金的三分之一；超過三個月不滿六個月的，扣發(fā)本人年度獎金的二分之一；超過六個月的，不發(fā)本人年度獎金。

　　第二十二條　探親假期間的待遇　探親假期間，年度獎金照發(fā)。

　　第二十三條　出境探親假期間的待遇　出境探親假期間，年度獎金照發(fā)。批準(zhǔn)續(xù)假期間內(nèi)待遇，按事假規(guī)定辦理。

　　第二十四條　生育假期間的待遇

　　（一）生育假期間，年度獎金照發(fā)。

　　（二）產(chǎn)假期滿后，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按病假的有關(guān)規(guī)定處理。

　　以上（一）、（二）項均不適用于非婚生育及非計劃生育。

　　第二十五條　各類假期間的工資待遇執(zhí)行有關(guān)規(guī)定。

　　第四章　請假程序

　　第二十六條　公務(wù)員請假須提出書面申請，填寫《文化部機(jī)關(guān)國家公務(wù)員請假單》（附件一）①，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后有效。如因重病或急事不能事先請假時，可委托他人代為請假或辦理補(bǔ)假手續(xù)。①　附件一略。

　　第二十七條　凡請病假或工傷假兩天以上的，均須有合同醫(yī)院證明或非合同醫(yī)院的急診證明；病假、工傷假需延長休養(yǎng)期和產(chǎn)假期滿需繼續(xù)休養(yǎng)的，均根據(jù)合同醫(yī)院的診斷證明由所在司局審核批準(zhǔn)。

　　第二十八條　請假期滿因故不能上班的，可以申請續(xù)假。續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同。

　　公務(wù)員出境探親一般不得續(xù)假，如確有特殊情況，不能按期返回的，本人必須提前一個月向所在司局提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)方可續(xù)假。

　　第二十九條　請假或續(xù)假期滿上班后，應(yīng)立即銷假。

　　第三十條　公務(wù)員請假，假期在一周之內(nèi)的由直接行政首長審批，超過一周的應(yīng)由上一級行政首長審批。司局長請假，由主管部長批準(zhǔn)并報辦公廳部長辦公室備案。司局長的考勤由各司局辦公室負(fù)責(zé)。

　　第五章　曠工及其行政處理

　　第三十一條　凡屬下列情況之一者，按曠工論：

　　（一）不經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的。

　　（二）請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的。

　　（三）不服從組織調(diào)動和工作分配，不按時到工作崗位工作的。

　　第三十二條　曠工連續(xù)十五天以內(nèi)或一年累計三十天以內(nèi)的，不發(fā)年度獎金。

　　第三十三條　曠工連續(xù)超過十五天或一年內(nèi)累計超過三十天的，予以辭退。

　　第六章　附則

　　第三十四條　本辦法的實施由各司局辦公室（綜合處）負(fù)責(zé)。各司局應(yīng)建立相應(yīng)的考勤制度，每月由各處（室）填寫《文化部機(jī)關(guān)國家公務(wù)員考勤登記表》（附件二）①，定期公布公務(wù)員出勤、遲到、早退、請假、曠工等情況，各司局辦公室（綜合處）匯總后，于每月十日前，將《考勤登記表》報送人事司，其中涉及工資變動、年度獎金和行政處理的，由人事部門承辦。①　附件二略第三十五條　本辦法由人事司負(fù)責(zé)解釋。

　　第三十六條　本辦法自公布之日起施行。