為了加強(qiáng)對(duì)衛(wèi)生部業(yè)務(wù)主管社會(huì)團(tuán)體的管理，明確部機(jī)關(guān)各司局在社團(tuán)管理中的職責(zé)，建立良好的社團(tuán)管理模式，根據(jù)《社會(huì)團(tuán)體登記管理?xiàng)l例》及有關(guān)文件精神，特作以下規(guī)定：

　　一、人事司承擔(dān)對(duì)衛(wèi)生部業(yè)務(wù)主管社會(huì)團(tuán)體的管理職能，負(fù)責(zé)對(duì)社團(tuán)進(jìn)行統(tǒng)一管理，組織協(xié)調(diào)社團(tuán)與部機(jī)關(guān)各司局有關(guān)的工作。

　　二、社團(tuán)開展重要工作和活動(dòng)要先報(bào)人事司審核，涉及有關(guān)司局的工作由人事司負(fù)責(zé)與有關(guān)司局聯(lián)系協(xié)調(diào)。如需行文，原則上由人事司在征求有關(guān)司局意見的基礎(chǔ)上統(tǒng)一擬文，特殊情況協(xié)商解決。

　　三、部機(jī)關(guān)各司局應(yīng)充分利用和發(fā)揮由我部業(yè)務(wù)主管的社會(huì)團(tuán)體的社會(huì)中介作用，積極支持社團(tuán)開展與衛(wèi)生工作相關(guān)的活動(dòng)，可將部分具體事務(wù)性、技術(shù)性的任務(wù)、項(xiàng)目等委托具備條件的社團(tuán)承擔(dān)。

　　四、部機(jī)關(guān)各司局向社團(tuán)委托或交辦的事項(xiàng)，應(yīng)以項(xiàng)目協(xié)議或書面形式實(shí)施，并報(bào)人事司備案。雙方要明確任務(wù)、目標(biāo)、職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)等，有關(guān)司局要負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、驗(yàn)收（評(píng)估）。

　　五、各司局負(fù)責(zé)對(duì)業(yè)務(wù)有關(guān)的社團(tuán)的申請(qǐng)成立、設(shè)立分支機(jī)構(gòu)以及社團(tuán)申請(qǐng)開展的有關(guān)業(yè)務(wù)工作和活動(dòng)進(jìn)行審核并提出意見報(bào)人事司。對(duì)已批準(zhǔn)開展的工作和活動(dòng)應(yīng)保持聯(lián)系，加強(qiáng)指導(dǎo)，進(jìn)行監(jiān)督。因工作需要向社團(tuán)行文要送人事司會(huì)簽或備案。

　　六、對(duì)承擔(dān)部機(jī)關(guān)委托和交辦工作較多的社團(tuán)，有關(guān)司局可根據(jù)工作需要推薦人員擔(dān)任相關(guān)社團(tuán)的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

　　七、部內(nèi)副處級(jí)以上在職干部（含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）一般不得兼任社團(tuán)秘書長以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（含社會(huì)團(tuán)體分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人）。因特殊情況確需兼任的，部級(jí)領(lǐng)導(dǎo)需報(bào)中組部審批；司局級(jí)干部送人事司審核，報(bào)部領(lǐng)導(dǎo)審批；處及處以下干部由各司局提出審核意見，報(bào)人事司審批。

　　八、機(jī)關(guān)在職干部兼任社團(tuán)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（副秘書長以下）的，由本司局領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人事司備案。兼任名譽(yù)職務(wù)的，由人事司提出審核意見，報(bào)部領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　九、機(jī)關(guān)在職干部（包括退居二線的領(lǐng)導(dǎo)）兼任社團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)不得超過2個(gè)；機(jī)關(guān)離退休干部在社團(tuán)兼職原則上不超過5個(gè)。

　　十、機(jī)關(guān)在職干部兼任社團(tuán)職務(wù)不得領(lǐng)取報(bào)酬。

　　十一、對(duì)非衛(wèi)生部業(yè)務(wù)主管的社會(huì)團(tuán)體的有關(guān)工作參照此規(guī)定執(zhí)行。