第一章　總則

　第一條　為實(shí)現(xiàn)對(duì)行員的科學(xué)規(guī)范管理，保證中國人民銀行行員依法履行職責(zé)，保障行員的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國中國人民銀行法》，制定本辦法。

　第二條　本辦法適用于中國人民銀行各級(jí)分支行中在行員職位上工作的人員。

　第三條　中國人民銀行對(duì)行員實(shí)行集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和分級(jí)管理。

　第四條　本暫行辦法貫徹國家人事工作方針和政策；堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)；遵循公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

　　　　　　　　　　　　 第二章　義務(wù)和權(quán)利

　第五條　中國人民銀行行員應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：
　　（一）遵守國家法律、法規(guī)和本行規(guī)章制度；
　　（二）依照金融政策法規(guī)履行職責(zé)；
　　（三）服從命令，恪盡職守，勤奮工作；
　　（四）公正廉潔，努力為人民服務(wù)，接受社會(huì)監(jiān)督；
　　（五）維護(hù)國家和中國人民銀行的聲譽(yù)和利益；
　　（六）保守國家秘密和工作秘密；
　　（七）學(xué)習(xí)和掌握工作所需的政治業(yè)務(wù)知識(shí)和技能；
　　（八）憲法和法律規(guī)定的其他義務(wù)。

　第六條　中國人民銀行行員享有下列權(quán)利：
　　（一）非因本辦法和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的事由、程序不被免職、降職、辭退或者行政處分；
　　（二）獲得履行職責(zé)所應(yīng)有的權(quán)力和工作條件；
　　（三）依法履行職責(zé)，受法律保護(hù)、不受地方政府、各級(jí)政府部門、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)人的干涉；
　　（四）獲得與所任職務(wù)相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬和享受規(guī)定的保險(xiǎn)及其他福利待遇；
　　（五）對(duì)中國人民銀行及其領(lǐng)導(dǎo)人員的工作提出批評(píng)和建議；
　　（六）參加與本職工作有關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)和技能的培訓(xùn)；
　　（七）依照本辦法規(guī)定提出辭職、申訴和控告；
　　（八）憲法和法律規(guī)定的其他權(quán)利。

　　　　　　　　　　　　　第三章　職位分類

　第七條　中國人民銀行行員管理實(shí)行職位分類制度。中國人民銀行各級(jí)分支行依照國家和中國人民銀行總行（以下簡稱總行）的有關(guān)規(guī)定，在確定職能、機(jī)構(gòu)、編制的基礎(chǔ)上，進(jìn)行職位設(shè)置、制定職位說明書，確定每個(gè)職位的職責(zé)和任職資格條件，作為行員錄用、考核、培訓(xùn)、晉升的依據(jù)。

　第八條　職位設(shè)置堅(jiān)持因事設(shè)崗、高效精干，突出重點(diǎn)，兼顧一般、分工明確、相互協(xié)作的原則。

　第九條　中國人民銀行根據(jù)職位分類，設(shè)置行員的職務(wù)和等級(jí)序列。行員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
　　領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是指：行長、副行長、監(jiān)察專員、處長（主任）、副處長、（副主任）、監(jiān)察室主任、監(jiān)察室副主任、科長（主任）、副科長（副主任）、股長（主任）、副股長（副主任）。
　　非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是指：督導(dǎo)、助理督導(dǎo)、督察、助理督察、督辦、助理督辦、科學(xué)、助理科員、辦事員。
　　行員的等級(jí)劃分另行規(guī)定。

　第十條　行員等級(jí)，按照行員所任職務(wù)及相應(yīng)職位的責(zé)任大小，工作難易程度和行員的德才表現(xiàn)、工作實(shí)績，以及行員所具備的任職資格條件確定。

　第十一條　中國人民銀行各級(jí)分支行因工作需要增設(shè)、減少或者變更職位時(shí)，應(yīng)按照規(guī)定程序重新確定。

　　　　　　　　　　　　　　第四章　錄用

　第十二條　中國人民銀行錄用科長以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和督察以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)行員，實(shí)行公開考試、嚴(yán)格考核的辦法，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)擇優(yōu)錄用。錄用行員，必須在總行批準(zhǔn)的編制限額和年度增人指標(biāo)內(nèi)按照所需職位的要求進(jìn)行。

　第十三條　行員錄用考試由總行統(tǒng)一管理，中國人民銀行各省、自治區(qū)、直轄市分行（以下簡稱省分行）組織實(shí)施。

　第十四條　報(bào)考行員，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
　　（一）具有職位所需的資格條件；
　　（二）具有良好的政治素質(zhì)，品行端正；
　　（三）年齡一般在３５周歲以下；
　　（四）身體健康。
　　有下列情形之一者，不得錄用為行員：
　　（一）曾因犯罪受過刑事處罰的；
　　（二）有違反金融法規(guī)和擾亂金融秩序行為記錄的；
　　（三）受過行政處分不宜到中國人民銀行工作的；
　　（四）曾被辭退的；
　　（五）辭職調(diào)離中國人民銀行未滿３年的；
　　（六）因其他原因不宜錄用的。

　第十五條　錄用行員按照下列程序進(jìn)行：
　　（一）發(fā)布招考公告；
　　（二）資格審查；
　　（三）考試；
　　（四）體檢；
　　（五）考察；
　　（六）錄用。

　第十六條　行員錄用考試采取筆試和面試的方式。筆試分為綜合能力、專業(yè)知識(shí)水平測(cè)試兩部分，由總行統(tǒng)一命題，統(tǒng)一試卷，或授權(quán)省分行命題、制卷，筆試合格者方可參加面試，面試題本由總行統(tǒng)一印制，由省分行組織實(shí)施。

　第十七條　新錄用的行員，試用期為一年。試用期滿合格的，正式任職；不合格的的，取消錄用資格。
　　錄用單位應(yīng)與新錄用行員簽訂協(xié)議書。

　　　　　　　　　　　　　　第五章　考核

　第十八條　按照行員管理權(quán)限，總行及各級(jí)分支行對(duì)行員的德、能、勤、績進(jìn)行全面考核，重點(diǎn)考核在本職崗位上履行中央銀行職責(zé)和完成工作任務(wù)的實(shí)績。

　第十九條　對(duì)行員的考核，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持客觀公正的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)和群眾相結(jié)合、平時(shí)與定期相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合。

　第二十條　行員平時(shí)考核由主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。平時(shí)考核的主要形式為月、季度考核，以職位要求和月、季度工作計(jì)劃為依據(jù)。平時(shí)考核作為年度考核的基礎(chǔ)。

　第二十一條　建立行員工作實(shí)績量化考核體系。根據(jù)不同職位的特點(diǎn)和工作要求建立行員工作實(shí)績量化考核標(biāo)準(zhǔn)。

　第二十二條　總行分支行在年度考核時(shí)設(shè)立非常設(shè)性的的考核委員會(huì)或考核領(lǐng)導(dǎo)小組，在行長領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)行員年度考核工作。人事部門負(fù)責(zé)考核的日常事務(wù)。

　第二十三條　行員年度考核的程序是：
　　（一）被考核人述職；
　　（二）主管領(lǐng)導(dǎo)提出考核等次的意見；
　　（三）考核委員會(huì)或考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核并確定考核等次；
　　（四）審定考核結(jié)果；
　　（五）反饋考核結(jié)果。
　　對(duì)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的行員的考核，應(yīng)進(jìn)行民意測(cè)驗(yàn)或民主評(píng)議。

　第二十四條　行員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。

　第二十五條　年度考核結(jié)果作為對(duì)行員獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整職務(wù)、等級(jí)、工資檔次和年終獎(jiǎng)金的依據(jù)。

　　　　　　　　　　　　　　第六章　獎(jiǎng)懲　

　第二十六條　總行各級(jí)分支行對(duì)在工作中表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻(xiàn)以及其他突出事跡的行員給予獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)行員的獎(jiǎng)勵(lì)，堅(jiān)持精神鼓勵(lì)與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的原則。

　第二十七條　中國人民銀行行員有下列表現(xiàn)之一的，應(yīng)當(dāng)予以獎(jiǎng)勵(lì)；
　　（一）忠于職守，積極工作，為履行中央銀行職責(zé)，對(duì)金融監(jiān)管和金融服務(wù)做出顯著成績的；
　　（二）堅(jiān)決貫徹國家的金融方針政策，堅(jiān)持原則，不畏壓力，不計(jì)較個(gè)人利益得失，為維護(hù)全局利益做出突出貢獻(xiàn)的；
　　（三）自覺遵守紀(jì)律，廉潔奉公，作風(fēng)正派，辦事公道，事跡突出，起模范作用的；
　　（四）對(duì)金融事業(yè)發(fā)展及其它各項(xiàng)工作提出建設(shè)性意見，并為國家取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的；
　　（五）保衛(wèi)國家資金和財(cái)產(chǎn)有功，使國家和人民群眾利益免受或減少損失的；
　　（六）同違法、違紀(jì)行為堅(jiān)決斗爭(zhēng)有功績的；
　　（七）有其他功績的。

　第二十八條　對(duì)行員的獎(jiǎng)勵(lì)分為：嘉獎(jiǎng)、記三等功、二等功、一等功，授予榮譽(yù)稱號(hào)。
　　總行及各級(jí)分支行對(duì)受前款所列獎(jiǎng)勵(lì)的行員，可給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
　　獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)限為：縣（市）支行給予行員嘉獎(jiǎng)；地（市）二級(jí)分行和計(jì)劃單列市分行給予行員記三等功以下獎(jiǎng)勵(lì)；省分行給予行員記二等功以下獎(jiǎng)勵(lì)；記一等功和授予榮譽(yù)稱號(hào)由總行審批。給予擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的行員獎(jiǎng)勵(lì)，應(yīng)按有關(guān)管理權(quán)限審批。
　　獎(jiǎng)勵(lì)的程序和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的限額按照國家和總行的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　第二十九條　中國人民銀行行員有下列行為之一的，依照有關(guān)規(guī)定給予行政處分；構(gòu)成犯罪的由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任：
　　（一）拒不執(zhí)行國家和總行的有關(guān)政策和規(guī)定，對(duì)抗上級(jí)決議和命令；
　　（二）徇私舞弊，弄虛作假，知情不報(bào)，有意欺騙上級(jí)；
　　（三）有法不依，濫用職權(quán)，有擅自向地方政府、各級(jí)政府部門、非銀行金融機(jī)構(gòu)以及其他單位和個(gè)人提供貸款和擔(dān)保，擅自動(dòng)用發(fā)行基金等違法行為；
　　（四）玩忽職守，貽誤工作；
　　（五）壓制批評(píng)，打擊報(bào)復(fù)；
　　（六）貪污、盜竊、行賄、受賄或者利用職權(quán)為自己和他人謀取私利；
　　（七）揮霍公款，浪費(fèi)國家資財(cái)；
　　（八）泄露國家秘密和工作秘密；
　　（九）在外事活動(dòng)中有損國家榮譽(yù)和利益；
　　（十）參予或支持賭博、色情、吸毒、迷信等活動(dòng)；
　　（十一）違反社會(huì)公德和職業(yè)道德，造成不良影響；
　　（十二）違反規(guī)定擅自在其它金融機(jī)構(gòu)、企業(yè)、基金會(huì)兼職或者參予經(jīng)商、辦企業(yè)以及其他盈利性的經(jīng)營和有償中介活動(dòng)；
　　（十三）其他違反紀(jì)律的行為；

　第三十條　行政處分分為：警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除。
　　受撤職處分的，同時(shí)降低行員等級(jí)和工資。
　　受行政處分期間，不得晉升職務(wù)和行員等級(jí)；其中除受警告以上的行政處分的，并不得晉升工資檔次。
　　行員的違紀(jì)行為造成經(jīng)濟(jì)損失的，除給予行政處分外，應(yīng)視情節(jié)輕重和責(zé)任大小，承擔(dān)部分或全部賠償責(zé)任。

　第三十一條　處分行員，必須依照有關(guān)規(guī)定和程序，及時(shí)做出處分決定。
　　對(duì)行員行政處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備。

　第三十二條　給予行員行政處分，按管理權(quán)限分別由任免機(jī)關(guān)或者行政監(jiān)察機(jī)關(guān)決定。省分行以下分支行開除行員，必須報(bào)省分行批準(zhǔn)。

　第三十三條　行員受開除之外的行政處分，分別在半年至２年內(nèi)由原處理機(jī)關(guān)解除行政處分。解除降級(jí)、撤職處分不視為恢復(fù)原等級(jí)、原職務(wù)。
　　行員在受行政處分期間，有特殊貢獻(xiàn)的，可以提前解除行政處分。
　　受處分的行員在解除行政處分后，晉升職務(wù)、行員等級(jí)和工資檔次不再受原行政處分影響。

　第三十四條　行政處分和解除行政處分的決定應(yīng)當(dāng)以書面形式通知本人。

　　　　　　　　　　　 第七章　職務(wù)任免與升降

　第三十五條　中國人民銀行行員職務(wù)一般實(shí)行委任制，部分職務(wù)實(shí)行聘任制，個(gè)別職務(wù)實(shí)行選任制。
　　實(shí)行聘任制的選任制職務(wù)的任免按有關(guān)規(guī)定和程序辦理。

　第三十六條　總行各級(jí)分支行按照規(guī)定的任免權(quán)限和程序任免行員職務(wù)。

　第三十七條　晉升行員職務(wù)，必須堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則，嚴(yán)格按照崗位要求擇優(yōu)任用，并且應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的職務(wù)序列逐級(jí)晉升。個(gè)別德才表現(xiàn)和工作實(shí)績特別優(yōu)秀的，可越一級(jí)晉升，但必須按照有關(guān)規(guī)定報(bào)上一級(jí)行批準(zhǔn)。

　第三十八條　晉升行員的職務(wù)，必須在核定的職數(shù)限額內(nèi)進(jìn)行。

　第三十九條　行員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)予以任職：
　　（一）新錄用人員試用期滿合格的；
　　（二）因工作需要從其他單位調(diào)入任職的；
　　（三）轉(zhuǎn)任、輪換職務(wù)的；
　　（四）晉升或降低職位的；
　　（五）任職期滿需續(xù)聘或連任的；
　　（六）因其他原因職務(wù)發(fā)生變化的。

　第四十條　行員晉升職務(wù)應(yīng)具備以下資格：
　　（一）晉升上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)一般應(yīng)當(dāng)具有在下一級(jí)兩個(gè)以上職位任職的經(jīng)歷；
　　（二）在下一級(jí)職務(wù)任滿規(guī)定年限，并在規(guī)定年限內(nèi)年度考核結(jié)果均在稱職等次以上；
　　（三）具備擬任職務(wù)所要求的基本條件。

　第四十一條　行員的職務(wù)晉升，按照以下程序進(jìn)行：
　　（一）民主推薦產(chǎn)生預(yù)選對(duì)象；
　　（二）條件審查；
　　（三）晉升考核；
　　（四）由主管機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定。

　第四十二條　行員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)予以免職：
　　（一）轉(zhuǎn)換職位任職的；
　　（二）晉升或降低職位的；
　　（三）離職學(xué)習(xí)期限超過一年的；
　　（四）因健康原因不能堅(jiān)持正常工作一年以上的；
　　（五）已到退休年齡的；
　　（六）因其他原因職位發(fā)生變化的。

　第四十三條　行員的最高工作年齡為國家法定的退休年齡。根據(jù)工作需要，可以提前免去行員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
　　擔(dān)任不同層次領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)行員的最高任職年齡，由總行另行規(guī)定。

　第四十四條　行員在年度考核中被確定為不稱職，或不勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任同級(jí)其他職務(wù)的，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定予以降職。

　第四十五條　擔(dān)任各級(jí)分支行及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的行員，離任時(shí)應(yīng)接受離任稽核。

　第四十六條　行員原則上一人一職，確因工作需要，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，最多只能在行內(nèi)兼任一職，但不得兼任與已任職務(wù)有監(jiān)督、制約關(guān)系的職務(wù)。

　第四十七條　行員的等級(jí)及其工資根據(jù)行員職務(wù)的升降按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。

　　　　　　　　　　　　　　第八章　培訓(xùn)

　第四十八條　總行以及各級(jí)分支行按照行員職位的要求，貫徹按需施教、學(xué)用一致、講求實(shí)效和突出重點(diǎn)的原則，有計(jì)劃地對(duì)行員進(jìn)行培訓(xùn)。

　第四十九條　培訓(xùn)要以履行中央銀行職能所需的政策、業(yè)務(wù)和管理知識(shí)為主要內(nèi)容，緊密圍繞中央銀行各個(gè)時(shí)期的中心工作進(jìn)行。同時(shí)要加強(qiáng)行員的政治理論、職業(yè)道德和敬業(yè)精神的教育，全面提高行員的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)。

　第五十條　培訓(xùn)的具體形式分為：對(duì)新錄用、調(diào)任以及轉(zhuǎn)換職位人員的適應(yīng)性培訓(xùn)；晉升職務(wù)的任職培訓(xùn)；根據(jù)專項(xiàng)工作需要進(jìn)行的專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)；全員年度常規(guī)培訓(xùn)以及對(duì)不適應(yīng)崗位需要而下崗、落聘人員的強(qiáng)化教育培訓(xùn)。

　第五十一條　行員每年接受各類培訓(xùn)的累計(jì)時(shí)間原則上不得少于４０小時(shí)。在抓好行員培訓(xùn)的同時(shí)，要積極倡導(dǎo)和鼓勵(lì)行員有計(jì)劃、有目的地進(jìn)行自學(xué)，達(dá)到自我完善和提高的目的。

　第五十二條　總行及各級(jí)分支行原則上按行員管理權(quán)限負(fù)責(zé)培訓(xùn)。各級(jí)人事教育部門組織實(shí)施。

　第五十三條　實(shí)行行員培訓(xùn)登記制度。行員在培訓(xùn)期間的學(xué)習(xí)成績和鑒定作為其任職和晉升職務(wù)的依據(jù)之一。

　第五十四條　在職參加出國培訓(xùn)以及３個(gè)月以上國內(nèi)專業(yè)培訓(xùn)和學(xué)歷教育的行員，在規(guī)定年限內(nèi)不得提出調(diào)離中國人民銀行的要求或辭職的要求。

　　　　　　　　　　　　 第九章　交流與回避　　

　第五十五條　中國人民銀行行員實(shí)行交流制度。
　　交流的主要形式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任、轉(zhuǎn)換和掛職鍛煉。
　　各級(jí)分支行每年應(yīng)當(dāng)有一定比例的行員進(jìn)行交流。

　第五十六條　各級(jí)分支行接受調(diào)任、轉(zhuǎn)任和輪換的行員，應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)的職務(wù)空缺。

　第五十七條　調(diào)任，是指從中國人民銀行以外調(diào)入工作人員擔(dān)任副處長以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，以及行員調(diào)出中國人民銀行任職。
　　調(diào)入行員必須嚴(yán)格按照程序進(jìn)行資格審查、考試和考核。
　　行員調(diào)出中國人民銀行后，不再保留中國人民銀行行員身份。

　第五十八條　轉(zhuǎn)任，是指行員因工作需要或者其他正當(dāng)理由在上下級(jí)行之間和不同地區(qū)分支行之間的平級(jí)調(diào)動(dòng)。
　　行員轉(zhuǎn)任，必須符合擬任職務(wù)規(guī)定的條件要求，經(jīng)考核合格后，按照規(guī)定程序辦理。

　第五十九條　轉(zhuǎn)換，是指擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或某些工作性質(zhì)特殊的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的行員，根據(jù)工作需要有計(jì)劃地在同一單位的不同職位之間輪換。
　　行員的職位輪換，按照管理權(quán)限和職位要求組織實(shí)施。

　第六十條　掛職鍛煉，是指有計(jì)劃地選派在職行員在一定時(shí)間內(nèi)到上、下級(jí)行或其他金融機(jī)構(gòu)、地方政府部門擔(dān)任一定職務(wù)。
　　行員掛職鍛煉，由其主管行與有關(guān)單位協(xié)商后按干部管理權(quán)限實(shí)施。
　　行員在掛職鍛煉期間，不改變與原任職行的人事、行政關(guān)系。

　第六十一條　根據(jù)工作需要和實(shí)際情況，下列行員原則上應(yīng)安排交流。
　　（一）各級(jí)分支行行長在同一單位任現(xiàn)職滿規(guī)定年限者；
　　（二）各級(jí)分支行內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)中管資金、管機(jī)構(gòu)、管人事、管錢物的部門的主要負(fù)責(zé)人在同一職位任職滿規(guī)定年限者；
　　（三）因其他原因需要交流的行員。

　第六十二條　根據(jù)工作需要，經(jīng)主管行批準(zhǔn)，行員交流可以不受在同一職位任職時(shí)間長短的限制。

　第六十三條　中國人民銀行行員實(shí)行親屬回避和執(zhí)行公務(wù)回避制度。

　第六十四條　行員應(yīng)回避的親屬關(guān)系包括其配偶、子女及其配偶。擔(dān)任各級(jí)分支行領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的行員應(yīng)回避的親屬包括其配偶關(guān)系、直系血親關(guān)系；兩代以內(nèi)旁系血親及其配偶關(guān)系（如同胞兄弟姐妹，叔嫂等關(guān)系）；近姻親關(guān)系（指配偶的父母、兄弟姐妹、兒女的配偶及兒女配偶的父母）。有以上親屬關(guān)系的人員不得在同一單位工作，也不得在上下級(jí)機(jī)構(gòu)擔(dān)任有直接隸屬、領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督、制約關(guān)系的職務(wù)。

　第六十五條　行員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，凡涉及本人或者涉及與本人有本辦法第六十四條所列親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系時(shí)，必須主動(dòng)申請(qǐng)回避，并且不得以任何形式施加影響。
　　

　　　　　　　　　　　 第十章　工資福利與保險(xiǎn)

　第六十六條　中國人民銀行行員工資制度貫徹按勞分配的原則。

　第六十七條　中國人民銀行行員工資管理，在國家宏觀政策指導(dǎo)下，實(shí)行垂直領(lǐng)導(dǎo)，分級(jí)管理的體制。
　　中國人民銀行行員實(shí)行等級(jí)工資制。
　　行員享受國家和總行統(tǒng)一規(guī)定的年終獎(jiǎng)金和總行批準(zhǔn)的地區(qū)津貼和其他津貼、補(bǔ)貼。

　第六十八條　中國人民銀行行員實(shí)行定期增資制度。凡年度考核基本稱職以上的行員，可按有關(guān)規(guī)定晉升工資并獲得年終獎(jiǎng)金；對(duì)有突出貢獻(xiàn)的行員，可按規(guī)定的條件和程序提前晉升或越級(jí)晉升工資。

　第六十九條　總行根據(jù)國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況和生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)的變動(dòng)情況，有計(jì)劃地調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)并相應(yīng)提高責(zé)任目標(biāo)津貼水平，以穩(wěn)定和適當(dāng)提高行員實(shí)際工資水平。

　第七十條　責(zé)任目標(biāo)津貼的使用必須與工作實(shí)績考核結(jié)果掛鉤，拉開分配檔次，發(fā)揮激勵(lì)作用。
　　上級(jí)行對(duì)下級(jí)行責(zé)任目標(biāo)津貼的使用情況要進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

　第七十一條　中國人民銀行各級(jí)分支行設(shè)立行長獎(jiǎng)勵(lì)基金，用于獎(jiǎng)勵(lì)年度考核中業(yè)績突出的單位和個(gè)人。

　第七十二條　新錄用的行員在試用期間，發(fā)給試用期工資；試用期滿正式任職后，根據(jù)確定的職務(wù)和等級(jí)確定其工資。

　第七十三條　行員按國家和總行有關(guān)規(guī)定享受休假、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇。

　　　　　　　　　　　　 第十一章　辭職辭退

　第七十四條　行員辭職，應(yīng)向所在行提出書面申請(qǐng)，按管理權(quán)限審批。審批行應(yīng)在３個(gè)月內(nèi)予以答復(fù)。審批期間，申請(qǐng)人不得擅自離職。
　　省分行可根據(jù)實(shí)際情況，在管轄范圍內(nèi)規(guī)定行員５年以上的最低服務(wù)年限。未滿最低服務(wù)年限的，不得辭職。
　　在涉及國家經(jīng)濟(jì)、金融機(jī)密崗位工作未滿解密期以及在其他特殊崗位上任職或公務(wù)尚未處理完畢，辭職后可能對(duì)工作造成影響，不得辭職。
　　正在接受審查的行員，不得辭職。

　第七十五條　對(duì)違反本辦法第七十四條規(guī)定擅自離職的行員，給予開除處分。

　第七十六條　行員辭職后，３年內(nèi)到與原單位有隸屬關(guān)系的直附屬單位任職的，須經(jīng)原單位批準(zhǔn)。

　第七十七條　行員有下列情形之一的，予以辭退：
　　（一）在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；
　　（二）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；
　　（三）因機(jī)構(gòu)調(diào)整、撤銷、合并或縮減編制員額以及職位設(shè)置變更需要調(diào)整工作，本人拒絕組織安排的；
　　（四）曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過１５天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過３０天的；
　　（五）不履行行員義務(wù)，違反國家有關(guān)法規(guī)、政策及行規(guī)行紀(jì)，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變或者造成不良影響，又不宜給予開除處分的。

　第七十八條　辭退行員，按管理權(quán)限由主管行提出意見，逐級(jí)上報(bào)省分行審批。并以書面形式正式通知本人。

　第七十九條　對(duì)不適應(yīng)現(xiàn)職工作，經(jīng)多次輪崗仍不符合職位要求、又不夠辭退條件的行員，在報(bào)經(jīng)上級(jí)行審批同意后，可責(zé)令其限期調(diào)離。

　第八十條　行員辭職或被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理工作交接手續(xù)，必要時(shí)接受離任稽核。對(duì)拒不辦理工作交接手續(xù)的給予開除處分。對(duì)拒不接受離任稽核的，必須查明事實(shí)并視實(shí)際情況追究其責(zé)任。
　　辭職和被辭退的行員，不再保留中國人民銀行行員身份。

　　　　　　　　　　　　　 第十二章　退休

　第八十一條　除國家另有規(guī)定外，行員符合下列條件之一的，應(yīng)當(dāng)退休：
　　（一）男年滿６０周歲，女年滿５５周歲；
　　（二）喪失工作能力的。

　第八十二條　行員符合下列條件之一的，本人向所在單位提出申請(qǐng)，經(jīng)省分行批準(zhǔn)，可以提前退休：
　　（一）男年滿５５周歲，女年滿５０周歲，且工作年限滿２０年的；
　　（二）工作年限滿３０年的。

　第八十三條　對(duì)于確因身體、能力不能適應(yīng)職位需要，又不適宜安排其他工作的行員，可動(dòng)員其提前退休并發(fā)給一定數(shù)額的提前退休補(bǔ)貼。

　第八十四條　行員退休后，享受國家和總行規(guī)定的養(yǎng)老保險(xiǎn)金和其他有關(guān)待遇。

　　　　　　　　　　　　 第十三章　申訴控告

　第八十五條　行員對(duì)涉及本人的人事處理決定不服的，可以在接到處理決定之日起３０日內(nèi)向原處理單位申請(qǐng)復(fù)核。對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的可以向上一級(jí)行申訴。
　　受理行員申訴的單位應(yīng)在２個(gè)月內(nèi)按規(guī)定予以答復(fù)。
　　復(fù)核和申訴期間，不停止對(duì)行員處理決定的執(zhí)行。

　第八十六條　行員對(duì)其所在單位或領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的行為，可向上級(jí)行行政監(jiān)察機(jī)關(guān)提出控告。
　　受理行員控告的單位，必須按照有關(guān)規(guī)定在２個(gè)月內(nèi)予以答復(fù)。

　第八十七條　行員提出申訴和控告，必須忠于事實(shí)。對(duì)于歪曲、捏造事實(shí)，誣告陷害的，給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究其刑事責(zé)任。

　第八十八條　各級(jí)行對(duì)行員處理錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正；造成名譽(yù)損失的，應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)恢復(fù)名譽(yù)、消除影響、賠禮道歉；造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)負(fù)賠償責(zé)任。確屬對(duì)行員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的直接責(zé)任者，應(yīng)視其情節(jié)輕重，給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。

　　　　　　　　　　　　第十四章　管理與監(jiān)督

　第八十九條　中國人民銀行總行負(fù)責(zé)行員的綜合管理工作。
　　各級(jí)分支行，按管理權(quán)限負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)行員的綜合管理工作。

　第九十條　對(duì)有下列違反本辦法所規(guī)定情形的，根據(jù)不同情況，由上級(jí)行按照下列規(guī)定處理：
　　（一）對(duì)不按編制限額和所需職位要求及規(guī)定資格條件進(jìn)行行員的錄用、晉升、調(diào)入、聘任和轉(zhuǎn)任的，宣布無效；
　　（二）對(duì)違反本辦法規(guī)定，變更行員工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)金及其他福利待遇標(biāo)準(zhǔn)的，撤銷其決定；
　　（三）對(duì)不按規(guī)定程序錄用、任免、考核、獎(jiǎng)懲及辭退行員的，責(zé)令其按規(guī)定程序重新辦理或者補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。
　　各級(jí)分支行按行員管理權(quán)限，對(duì)前款所列違反本辦法規(guī)定的情形負(fù)有主要或直接責(zé)任的人員，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育或行政處分。

　　　　　　　　　　　　　 第十五章　附則

　第九十一條　本辦法由中國人民銀行總行負(fù)責(zé)解釋。

　第九十二條　本辦法自頒布之日起施行。