院屬各單位：

　　現將《中國科學院聘用制干部管理暫行規定》（試行）發給你們，請認真貫徹執行。執行中有何問題，請直接向院人事局反映。

　　中國科學院
　　一九九二年三月十日

　　中國科學院聘用制干部管理暫行規定（試行）

　　第一章　總則

　　第一條　為加強我院聘用制干部的管理，根據國家有關政策，特制定本暫行規定。

　　第二條　本規定所稱聘用制干部，是指院屬全民所有制單位根據工作需要聘用工人（包括合同制工人）到專業技術崗位或管理干部崗位上任職的工作人員。

　　第三條　從工人中聘用干部必須在單位定員、定編、定崗位的基礎上，在規定的專業技術職務限額、干部職數和院下達的增干指標范圍內，根據需要聘用。

　　第四條　聘用制干部在聘用期間享受同級職干部的待遇和權利。

　　第二章　聘用條件和程序

　　第五條　選用聘用制干部，必須豎持任人唯賢的干部路線和德才兼備，公開、平等、民主、擇優的原則。

　　第六條　聘用制干部應具備以下條件：

　?。ㄒ唬﹫猿炙捻椈驹瓌t，堅持改革開放，擁護黨的方針、政策；

　　（二）思想品德端正，遵紀守法，廉潔奉公，事業心強。

　?。ㄈ┬姓笄诠芾韻徫坏钠赣弥聘刹繎哂兄袑＃ǜ咧校┮陨衔幕潭?，其他崗位的聘用制干部應具有大專以上學歷，并需具有聘用職務所要求的基本知識及工作能力；

　?。ㄋ模┯腥暌陨瞎g；

　　（五）首次聘用年齡一般在三十五歲以下，特殊需要，經院人事局批準，年齡可適當放寬。

　　（六）身體健康。

　　第七條　聘用程序

　　（一）聘用制干部工作由各級人事部門負責組織實施。

　?。ǘ└鲉挝桓鶕刹孔匀粶p員情況和工作需要，于每年七月份編報本年度需要聘用制干部指標數。院根據增干指標使用情況，考慮各單位工作需要，經平衡后，于每年第四季度下達本年度聘用干部指標。各單位在指標限額內按條件進行聘任。

　　（三）聘用制干部應由處、室提名，人事部門考核，經單位領導集體討論決定。

　?。ㄋ模┢赣弥聘刹烤毺顚憽镀赣酶刹繉徟怼罚ㄒ皇饺荩﹨^和無分院地區的單位報院人事局審批。其他單位報分院人事處審批，分院人事處定期向院人事局備案。

　　（五）簽定聘用合同，頒發中組部、人事部統一制發的聘書。

　?。┢赣弥聘刹繉嵭?a href='http://www.bjxgfjob.com/shiyongqi/1.html' target='_blank' data-horse>試用期制度，試用期半年，試用期間享受原待遇，試用不合格者取消聘任職務。

　　第三章　聘用合同的變更、終止和解除

　　第八條　聘用制干部聘期一般不超過四年。聘用期滿合同自然終止，對勝任工作、表現好的可以續聘。

　　第九條　聘用干部應簽訂聘用合同，合同應明確規定雙方的責任、義務和權利，合同經簽訂，雙方應嚴格遵守。

　　第十條　在下列情況下，聘用單位可以解除或終止合同：

　　（一）個人不能履行合同和不能勝任工作的；

　?。ǘ┯捎诨疾』蚍且蚬搨仍?，連續六個月不能堅持正常工作的；

　?。ㄈ┻`法亂紀和失職、瀆職情況嚴重的；

　?。ㄋ模┢髽I被決定為關、停、并、轉或宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的；

　　第十一條　聘用制干部在聘期內被開除、勞動教養以及被被刑的，合同自行解除。

　　第十二條　下列情況，用人單位不得解除或終止合同：

　?。ㄒ唬┢钙谖礉M，又不屬第十、十一條所列款項的；

　?。ǘD女在孕期、產期和哺乳期的；

　　（三）符合國家有關規定條件的。

　　第十三條　在下列情況下，聘用制干部可以要求解除或終止聘用合同：

　　（一）用人單位不能履行聘用合同或違反黨和國家有關政策規定；

　　（二）按國家規定考入普通高等、中等專業學?；驊魅胛榈模?/p>

　　（三）經過必要程序，被招考試選調到國家機關工作的。

　　第十四條　單位關鍵崗位的負責人和承擔重點科研項目的技術骨干，在聘期內，本人提出解除或終止聘用合同，需經用人單位批準。

　　第十五條　用人單位或被聘用人員，在聘期內一方要求解除合同，都必須提前兩個月通知對方，并保證在不損害雙方權益的情況下，對履行合同的善后事宜作出妥善處理。

　　第十六條　解除或終止聘用合同，應報院人事局備案。

　　第四章　聘期內和解聘后的待遇

　　第十七條　聘用制干部可以參加國家機關的招考，聘用制領導干部也可以按照國家有關規定選調到國家機關工作，一經錄取和選調，即辦理干部錄用手續，享受國家機關干部待遇。

　　第十八條　聘用制干部在聘用期間工作調動，在本地區院系統內按聘用制干部辦理調動手續；調往院外系統，辦理解聘手續后按工人身份辦理調動手續。

　　第十九條　聘用制干部解聘后，不再保留聘用期間的待遇，用人單位比照其新工作崗位同等條件人員重新確定待遇。

　　第五章　退休、退職

　　第二十條　被聘用為聘用制于部的工人連續聘用十年（本規定頒布之前已被聘用的，可連續計算）并在聘用崗位上退休、退職的，原則上可執行國發（1978）104號文件規定，按《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》辦理退休、退職手續；根據本人自愿也可以按《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》辦理退休退職手續。

　　第二十一條　合同制工人聘用為干部享受干部待遇，中途解聘不再續聘的補交待業保險金、退休養老金，到達退休年齡按合同制工人辦理退休手續。

　　第六章　組織管理

　　第二十二條　聘用制干部在聘期內，納入干部統計，按干部管理權限進行管理。

　　第二十三條　聘用單位應定期對聘用制干部實行考核，并依據考核結果實行獎懲。

　　第七章　附則

　　第二十四條　各單位不得搞計劃外聘用干部，凡不按規定聘用的人員，均不予承認，不能享受干部待遇，并追究有關人員的責任。

　　第二十五條　院人事局對聘用制干部的管理負責監督、指導和協調。

　　第二十六條　本規定下發之前已聘任專業技術職務和管理崗位領導職務的工人，需在院下達的增干指標內聘用為干部后，才可聘任上一級職務。

　　第二十七條　本規定由院人事局負責解釋。

　　第二十八條　本規定自一九九二年一月一日起試行。

　　附件一：聘用制干部審批表

　　附件二：聘用干部合同書參考祥式

　　聘用干部合同書

　　根據《中國科學院聘用制干部管理暫行規定》（試行）（以下簡稱“規定”）和單位科研、生產、工作需要，經雙方協商，同意簽訂聘用合同如下：

　　一、雙方一致同意在合同期內，嚴格執行“規定”的各項有關條款。

　　二、本合同自 年 月 日至 年 月 日有效。

　　三、乙方自愿人事甲方安排的 工作，并同意實行試用期制度，試用期滿考核不合格或不能堅持正常工作，甲方可以解除聘用合同。

　　四、乙方自愿接受甲方的領導，服從甲方的管理、教育；遵守甲方的規章制度和勞動紀律，積極完成各項科研、生產、工作任務；甲方負責向乙方提供完成科研、生產、工作的必要的科研、生產、工作條件。

　　五、甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、安全制度教育，進行業務技術指導和必要的培訓。

　　六、乙方在聘用期間的工資和福利待遇，甲方嚴格按照“規定”第四條執行。

　　七、合同期間，乙方出現“規定”第十條有關款項時，甲方可以解除聘用合同；出現“規定”第十二條有關款項時，甲方不得解除聘用合同，甲、乙單方要求解除聘用合同都須提前兩個月通知對方，方可辦理手續。

　　八、本合同一式二份經雙方簽章后生效，甲乙方各自保存。

　　甲方（蓋章） 乙方（簽字）

　　年 月 日 年 月 日

　　甲、乙雙方同意本合同續定，續定期限從 年 月 日至 年 月 日止

　　甲方（蓋章） 乙方（益章）

　　年 月 日 年 月 日