第一章　總則

　　第二章　科技副職工作管理機(jī)構(gòu)

　　第三章　科技副職干部的職責(zé)和任職條件

　　第四章　崗位設(shè)置、選派及管理

　　第五章　科技副職待遇

　　第六章　考核與獎(jiǎng)懲

　　第七章　院地人才交流與合作

院屬各單位：

　　為了進(jìn)一步做好科技副職工作，現(xiàn)將《中國(guó)科學(xué)院科技副職工作暫行辦法》印發(fā)給你們。本辦法自印發(fā)之日起施行。《中國(guó)科學(xué)院選派科技副職工作暫行辦法》（科發(fā)人字〔1995〕0306號(hào)）同時(shí)廢止。

　　附件：1、中國(guó)科學(xué)院科技副職工作暫行辦法

　　2、中國(guó)科學(xué)院與地方科技人才合作協(xié)議（范本）

附件1：中國(guó)科學(xué)院科技副職工作暫行辦法

　　第一章　總則

　　第一條　科技副職工作是我院面向國(guó)家需求、貫徹落實(shí)科教興國(guó)和可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，實(shí)施知識(shí)創(chuàng)新工程的重要組成部分，是我院加強(qiáng)科技成果產(chǎn)業(yè)化，促進(jìn)科技與經(jīng)濟(jì)結(jié)合的重要措施，也是我院干部培養(yǎng)鍛煉的重要途徑。為進(jìn)一步加強(qiáng)科技副職工作的規(guī)范化管理，促進(jìn)科技副職工作的發(fā)展，制定本暫行辦法。

　　第二條　科技副職干部是指我院科技人員或管理人員受各級(jí)單位委派到地方擔(dān)任政府、企業(yè)（集團(tuán)）的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（一般為副職）。

　　第二章　科技副職工作管理機(jī)構(gòu)

　　第三條　院科技副職工作辦公室是全院科技副職工作的歸口管理部門，其辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在人事教育局。院屬各單位的科技副職工作由其人事部門負(fù)責(zé)，并會(huì)同院地合作及產(chǎn)業(yè)化工作部門開(kāi)展工作。

　　（一）院科技副職工作辦公室負(fù)責(zé)制定全院科技副職工作的有關(guān)政策和規(guī)劃；負(fù)責(zé)院與省市人才合作的宏觀協(xié)調(diào)、組織工作；負(fù)責(zé)京區(qū)各單位科技副職的選派、考核；組織科技副職干部培訓(xùn)和支撐服務(wù)體系建設(shè)。負(fù)責(zé)組織對(duì)院屬各單位科技副職工作的考核、對(duì)科技副職干部的考核和表彰工作。

　　（二）分院根據(jù)院科技副職工作辦公室的規(guī)劃，做好分院所在地區(qū)院屬單位及分院所聯(lián)系區(qū)域科技副職工作的歸口管理、推薦選派、考核和培訓(xùn)等工作，同時(shí)負(fù)責(zé)與所在區(qū)域地方機(jī)構(gòu)的聯(lián)系與人才合作。

　　（三）院屬各單位結(jié)合本單位科研發(fā)展需要和科研成果轉(zhuǎn)化的需求及干部培養(yǎng)鍛煉計(jì)劃，做好科技副職干部的推薦、選派、考核、管理和工作調(diào)配等工作。院屬各單位要充分發(fā)揮科技副職作用，促進(jìn)研究所面向社會(huì)需求開(kāi)展科技活動(dòng)及產(chǎn)業(yè)化工作。

　　第三章　科技副職干部的職責(zé)和任職條件

　　第四條　主要職責(zé)

　　（一）發(fā)揮科研院所的科技和人才優(yōu)勢(shì)，為地方科技與經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)，為地方政府或企事業(yè)單位當(dāng)好科技與管理的參謀助手；

　　（二）積極組織地方政府、科技部門、企業(yè)與科研院所進(jìn)行科技交流、項(xiàng)目合作、人員互訪；加強(qiáng)院地科技與人才合作，積極為地方推廣科研成果和高新技術(shù)項(xiàng)目，加快科研成果轉(zhuǎn)化進(jìn)程；

　　（三）圍繞科研院所科技發(fā)展目標(biāo)，積極從地方的社會(huì)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際需求出發(fā)，提出新的科技研究課題，促進(jìn)我院科研院所應(yīng)用科技開(kāi)發(fā)水平的提高，推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新；

　　（四）協(xié)助地方政府、科技部門、企業(yè)認(rèn)真開(kāi)展科學(xué)技術(shù)普及和全民教育工作，促進(jìn)全社會(huì)精神文明建設(shè)。

　　第五條　任職基本條件

　　（一）熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，認(rèn)真貫徹黨的路線、方針、政策，與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新，有良好的思想作風(fēng)和職業(yè)道德。

　　（二）具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，或具有碩士以上學(xué)位的科技人員；有一定技術(shù)背景和管理經(jīng)驗(yàn)的副處（含相當(dāng)職級(jí)）以上管理干部；

　　（三）具有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)和綜合協(xié)調(diào)能力；

　　（四）身體健康，能適應(yīng)地方政府或企事業(yè)單位的工作要求。

　　第四章　崗位設(shè)置、選派及管理

　　第六條　科技副職崗位設(shè)置

　　科技副職是我院設(shè)立的特殊科技管理崗位，派往地方工作。在院屬單位內(nèi)部，該崗位可設(shè)在人事部門或產(chǎn)業(yè)化工作部門，按管理崗位對(duì)待。科技副職如兼科研任務(wù)，也可設(shè)在研究部門并按科技崗位管理。

　　科技副職崗位數(shù)，由院屬各單位根據(jù)院有關(guān)文件要求及自身發(fā)展的需要設(shè)置。科技副職崗位可不受研究所管理崗位比例限制。

　　科技副職崗位的職級(jí)，根據(jù)在院屬單位承擔(dān)的任務(wù)，并參考派往地方掛職的崗位職責(zé)確定。

　　科技副職干部任職時(shí)間一般為兩年。

　　第七條　科技副職干部的選派和任用程序

　　（一）科技副職干部的選派，采取公布科技副職崗位、公開(kāi)、公平競(jìng)聘與單位組織推薦相結(jié)合的方式進(jìn)行。

　　（二）院屬各單位要圍繞產(chǎn)業(yè)化工作目標(biāo)，并結(jié)合干部鍛煉計(jì)劃，向院科技副職工作辦公室或分院推薦科技副職后備人選。

　　（三）院科技副職工作辦公室或分院根據(jù)地方需求，負(fù)責(zé)對(duì)推薦報(bào)名人選進(jìn)行資格審查和考察，并按照崗位競(jìng)聘與雙向選擇的原則，與地方組織部門聯(lián)系，確定人選與職務(wù)；

　　（四）院科技副職工作辦公室、分院及院屬單位會(huì)同地方組織部門辦理科技副職任職的組織程序、法定程序及有關(guān)院地派遣協(xié)議和崗位聘任合同等事項(xiàng)。

　　第八條　科技副職任期結(jié)束后，根據(jù)工作需要，經(jīng)地方單位與院科技副職工作辦公室協(xié)商，并征求派出單位和科技副職干部本人同意后，可延長(zhǎng)任期一年以上，并辦理續(xù)任手續(xù)。如地方單位希望我院繼續(xù)派科技副職在同一崗位，也應(yīng)按派遣與崗位競(jìng)聘程序進(jìn)行。

　　第九條　科技副職在派出前，已被聘任創(chuàng)新崗位的，派出單位應(yīng)保留其創(chuàng)新崗位。科技副職派出后，派出單位在實(shí)施崗位聘任時(shí)，在任科技副職享有同等的競(jìng)聘權(quán)利。

　　第十條　科技副職干部離任后的工作安排，由派出單位按崗位聘任程序辦理；在沒(méi)有適當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)會(huì)的情況下，通過(guò)其它途徑安排其工作崗位。

　　第五章　科技副職待遇

　　第十一條　科技副職干部任職期間，人事關(guān)系仍在派出單位。工資、福利待遇按崗位聘任人員對(duì)待。具體工資待遇構(gòu)成如下：

　　（一）基本工資、崗位津貼由派出單位按相應(yīng)崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。科技副職干部仍承擔(dān)派出單位科研、開(kāi)發(fā)或管理任務(wù)的，可按業(yè)績(jī)享受相應(yīng)的績(jī)效津貼。

　　（二）科技副職干部每月享受院撥款和派出單位另匹配的各1000元的特殊津貼。

　　（三）任職所在地方按院或派出單位與地方簽訂的《中國(guó)科學(xué)院與地方科技人才合作協(xié)議》中所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補(bǔ)助。科技副職干部在地方工作的業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)，按所在地方的規(guī)定執(zhí)行。

　　（四）為調(diào)動(dòng)院地雙方的積極性，鼓勵(lì)地方任職單位與派出單位共同協(xié)商承擔(dān)科技副職工資與津貼。尤其是對(duì)在同一地方連任或派往企業(yè)的科技副職。具體方式雙方可在協(xié)議中明確。

　　第六章　考核與獎(jiǎng)懲

　　第十二條　科技副職工作納入我院對(duì)各單位所級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的考核評(píng)價(jià)體系中。

　　第十三條　科技副職干部的年度考核和任期屆滿的鑒定，以所在地方組織部門、院有關(guān)部門及派出單位共同進(jìn)行。考核內(nèi)容包括地方工作、院地合作與產(chǎn)業(yè)化等。

　　其鑒定材料送派出單位存入本人檔案，作為競(jìng)聘或聘任工作崗位、獎(jiǎng)勵(lì)、晉升和調(diào)級(jí)的依據(jù)。同時(shí)寄送院科技副職工作辦公室備案。

　　第十四條　為表彰科技副職干部任職期間的工作業(yè)績(jī)，對(duì)在科技副職工作中表現(xiàn)突出的單位和個(gè)人，院科技副職工作辦公室授予“中國(guó)科學(xué)院科技副職工作優(yōu)秀單位”榮譽(yù)稱號(hào)和“中國(guó)科學(xué)院科技副職優(yōu)秀個(gè)人”榮譽(yù)稱號(hào)，并予以表彰；對(duì)符合中國(guó)科學(xué)院和與省市、企業(yè)合作獎(jiǎng)勵(lì)條件的單位和個(gè)人，按《中國(guó)科學(xué)院與省市、企業(yè)合作獎(jiǎng)勵(lì)暫行條例》（科發(fā)產(chǎn)字〔2001〕435號(hào)）予以獎(jiǎng)勵(lì)。科技副職干部在地方獲得獎(jiǎng)勵(lì)，按所在地方規(guī)定執(zhí)行。

　　第十五條　對(duì)科技副職工作不到位的單位，院科技副職工作辦公室可以適當(dāng)方式通報(bào)批評(píng)。科技副職干部任職期間工作不努力、造成不良影響或年度考核不合格，由院內(nèi)派出單位會(huì)同地方有關(guān)部門進(jìn)行批評(píng)教育，必要時(shí)，可終止其任職。對(duì)發(fā)生重大工作失誤、失職、瀆職及其他違紀(jì)違法行為者，由院派出機(jī)構(gòu)會(huì)同地方有關(guān)部門按相關(guān)法律、法規(guī)處理。

　　第七章　院地人才交流與合作

　　第十六條　院鼓勵(lì)和支持科技副職到地方工作，并支持其繼續(xù)參與研究生培養(yǎng)及研究項(xiàng)目等方面的工作。調(diào)入地方工作事宜按照有關(guān)規(guī)定辦理。

　　第十七條　為加強(qiáng)我院與地方的人才合作，在向地方派遣科技副職干部時(shí)，院地雙方應(yīng)本著互惠互利、共同發(fā)展的原則，簽訂《中國(guó)科學(xué)院與地方科技人才合作協(xié)議》，實(shí)行契約管理。

　　第十八條　本辦法自印發(fā)之日起施行，由中國(guó)科學(xué)院科技副職工作辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　附件2：中國(guó)科學(xué)院與地方科技人才合作協(xié)議

　　（范 本）

　　為貫徹科教興國(guó)戰(zhàn)略，加強(qiáng)科技與經(jīng)濟(jì)的結(jié)合，充分發(fā)揮中國(guó)科學(xué)院人才和科技優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化，推動(dòng)地方科技與經(jīng)濟(jì)發(fā)展，中國(guó)科學(xué)院人事教育局（以下簡(jiǎn)稱甲方）應(yīng)[CD#8]（以下簡(jiǎn)稱乙方）的要求，選派科技副職干部到乙方擔(dān)任科技副職工作，開(kāi)展多種形式的科技與人才合作。本著互惠互利的原則，經(jīng)雙方協(xié)商就選派科技副職干部及人才達(dá)成如下協(xié)議：

　　一、科技副職的選派

　　（一）根據(jù)本地科技與經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要，乙方向甲方提出科技副職崗位需求及任職條件，甲方及時(shí)予以公布。

　　（二）按照“雙向選擇”的原則，甲方應(yīng)乙方的要求，根據(jù)《中國(guó)科學(xué)院科技副職工作暫行辦法》推薦人選，經(jīng)乙方研究同意后，由乙方組織部門按干部管理程序辦理審批任職手續(xù)。具體工作由甲方的院科技副職工作辦公室和乙方的組織部門按“科技副職選派工作程序”辦理。

　　（三）科技副職干部在地方黨委和政府的直接領(lǐng)導(dǎo)下工作。乙方可根據(jù)地方工作需要和本人情況，確定其具體工作任務(wù)并提供相應(yīng)的工作、生活條件。其分管工作應(yīng)有相關(guān)的業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)實(shí)施，使科技副職干部能集中精力抓科技與經(jīng)濟(jì)發(fā)展工作，充分發(fā)揮其組織、協(xié)調(diào)、決策咨詢作用。

　　（四）科技副職干部的任職時(shí)間一般為2年。在任職期間或任職期滿時(shí)，如工作需要，由雙方協(xié)商調(diào)整任期。

　　（五）科技副職任職期間如遇不可預(yù)見(jiàn)因素或不能適應(yīng)地方工作的，經(jīng)雙方協(xié)商取得一致意見(jiàn)，按有關(guān)程序更換科技副職人選或終止任職。

　　二、科技副職干部的管理與待遇

　　（一）科技副職干部任職期間，乙方按干部管理權(quán)限，將其納入地方干部同級(jí)管理。

　　（二）科技副職干部任職期間，其人事關(guān)系不變，中共黨員需轉(zhuǎn)臨時(shí)組織關(guān)系。其在派出單位的待遇按中國(guó)科學(xué)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　（三）科技副職干部任職期間，乙方按月發(fā)給其不低于1000元的生活補(bǔ)貼；應(yīng)為其建立人身意外傷害保險(xiǎn)；其差旅費(fèi)、辦公費(fèi)、通訊費(fèi)、休假的城市間交通費(fèi)等由乙方按地方政府有關(guān)規(guī)定報(bào)銷。

　　（四）科技副職在任期間，因工作失誤造成不良影響或年度考核不合格，乙方會(huì)同甲方進(jìn)行批評(píng)教育，必要時(shí)可終止任職；對(duì)發(fā)生重大工作失誤、失職、瀆職及其它違紀(jì)違法者，按有關(guān)法律、法規(guī)處理。

　　三、科技副職干部的考核

　　科技副職干部的考核由雙方共同負(fù)責(zé)。

　　（一）任職期間的年度考核由乙方為主負(fù)責(zé)，科技副職干部按地方同級(jí)干部管理規(guī)定參加年度考核和民主評(píng)議黨員，考核、評(píng)議結(jié)果及時(shí)通報(bào)甲方；乙方組織部門負(fù)責(zé)對(duì)科技副職干部的考察和培養(yǎng)。

　　（二）科技副職干部任期屆滿的離任考核，應(yīng)由甲乙雙方共同進(jìn)行，以乙方為主，甲方安排其派出單位參加；乙方組織部門的綜合鑒定、聯(lián)合考核意見(jiàn)連同科技副職本人的工作總結(jié)，送甲方和甲方的派出單位，作為使用、聘任干部的依據(jù)。

　　四、科技副職干部的獎(jiǎng)勵(lì)

　　（一）科技副職干部任職期間，在從事科技工作中享有當(dāng)?shù)乜萍既藛T的有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)待遇。

　　（二）科技副職干部享受與地方干部同等獎(jiǎng)勵(lì)待遇；貢獻(xiàn)突出者，地方可給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

　　五、其他

　　如有其它未盡事宜將共同友好協(xié)商解決。

　　協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后正式生效。協(xié)議一式兩份各執(zhí)一份，具有同等效力。?オオオ?

甲方：（單位蓋章） 乙方：（單位蓋章）

　　年 月 日 年 月 日