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寧波
有限公司的股權繼承
自然人作為有限公司股東，在其死亡后，必然產生股權繼承問題。雖然股權繼承問題在我國還未大量出現，但隨著私營企業的發展壯大和個人股東的不斷增多，這一問題將成為不可回避的法律問題。由于缺少法律明文規定，繼承人與其他股東之間容易就繼承人能否成為新股東發生分歧。本文就有限責任公司的股權繼承問題進行討論。
股權繼承的立法現狀
我國《繼承法》沒有涉及股權繼承問題的內容，該法第三條關于遺產范圍的條文也未明確規定股權問題。雖然該條第(七)項規定公民的其他合法財產可以作為遺產繼承，但考察《繼承法》的立法經過可以發現，這一項規定在制定之初是不可能包括股權在內的。因為現行的《繼承法》頒布于1985年，在此之前只有1979年頒布的《中外合資經營企業法》規定了有限責任公司這種組織形式，但中方股東只能是“公司、企業或其他經濟組織”，并不包括個人公民，因此在法律上不存在個人擁有和繼承股權的可能性。雖然1988年出臺的《私營企業暫行條例》允許國內個人通過私營企業這一中介來擁有中外合資企業的股權，但這一條例在《繼承法》頒布之后，顯然不會影響《繼承法》關于遺產范圍的規定。
《公司法》作為公司組織和行為方面的法律，也沒有涉及股權繼承問題。盡管該法第三十五條對股東之間、股東與非股東之間的出資轉讓作了規定，但這一規定沒有明確指出股權繼承的問題，在實際操作中易引起爭議。至于其他法律、法規、規章，也罕見有股權繼承方面的規定。
發揮工商職能作用，指導股權繼承有序進行
事前指導，避免問題發生。在現行法律沒有明確規定的情況下，公司章程對股權繼承的約定可作為股權繼承的法律依據。避免股權爭議的最好方法，是在公司成立時的公司章程里予以明確約定。工商機關應通過制定章程范本等方式，指導企業事先約定股權轉讓的問題，明確規定申請人能否成為繼承人、如何確定繼承、股權價值等。股權價值形成一般有以下幾種方式：一是按照設立公司的出資額，二是由當事人在最初對股份價格進行約定，三是由一個中立的機構對股份的價格進行估算，四是當事人與第三人達成的轉讓價格。
規范股權繼承變更登記程序。目前，工商部門還沒有規范的股權繼承變更登記程序及應提交的文件等規定。所以建議盡早制定規范的股權繼承法律程序并明確應提交的文件。筆者根據《公司法》的相關規定，對股權繼承的法律程序作如下構想：
如果公司股東只有兩個，其中一名股東死亡，則由于股東人數不足《公司法》第二十條關于公司股東人數必須兩個以上的規定，公司應申請解散、進行清算，剩余資產由繼承人按照被繼承人(死亡股東)對公司的投資比例進行繼承。
如果公司股東為兩個以上，則應參照《公司法》關于股權轉讓的規定，按以下程序繼承股權：
第一，公司全體股東召開股東會，按照《公司法》第三十五條、第三十八條及公司章程關于股東表決方式和表決權的規定，對是否同意繼承人受讓死亡股東的股權作出決議。如果有股東不同意轉讓，則不同意轉讓的股東應該購買死亡股東的出資，所得轉讓費作為死亡股東的遺產由其繼承人繼承。如果其不購買該項轉讓的出資，則視其同意轉讓。
第二，由公司將繼承人(股權受讓人)的姓名、住所及受讓的出資額記入公司股東名冊。
第三，修改公司章程。
第四，到公司登記機關辦理工商變更登記手續。至此，股權的繼承程序完成。
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簡介:
畢健根律師，畢健根，男，大學本科學歷，法學學 士學位。先后取得張家口學院醫學專業、北京大學心理學專業、河北大學行政管理專業多專業學歷證書。現任河北耀鼎律師事務所執行主任，專職律師。 畢律師篤行正義，愛好廣泛，少年就立志律師職業，參加工作后長期研修法律專業知識，通過司法考試即辭去優厚的待遇，從事專職律師工作。因擁有較強專業知識背景和豐富的工作經驗，加之具有極強的表達、溝通能力及獨到的邏輯分析能力和執行力，參加工作以來,先后從事過醫療衛生、企業生產管理、文化宣傳、市場營銷策劃以及企業高層管理工作，有著多領域的實踐歷練，并先后在文化 傳播公司、大型礦業公司及房地產公司擔任總經理助理、行政總監、執行副總經理、法律顧問等多崗位工作，具備豐富的人力資源知識和優秀的團隊管理能力。律師執業以來在訴訟方面擅長刑事案件的取保、辯護及處理各類公司合同糾紛，房地產建筑工程類糾紛及醫療糾紛、勞動爭議等案件。先后承辦了“李某涉嫌3800萬詐騙檢察院不予批捕取保案、林某涉嫌合同詐騙檢察院不予批捕取保后公安撤銷案件案，并成功辯護過黃某故意殺人案、王某聚眾沖擊國家機關案、宮某妨害公務案。
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