第十六條 勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用,包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費用。
【解讀】:《勞動合同法》第二十二條規定,用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。但是勞動合同法沒有規定培訓費的具體構成,本條明確了培訓費用包括有支付憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費以及因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費用,這樣,本條就具有很強的操作性了,這里需注意培訓費用里面不應當包括培訓期間向勞動者支付的工資。
第十七條 勞動合同期滿,但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規定約定的服務期尚未到期的,勞動合同應當續延至服務期滿;雙方另有約定的,從其約定。
【解讀】:實踐中用人單位與勞動者簽訂的服務期協議(培訓協議)的期限通常都長于勞動合同期限,當合同期限屆滿,勞動者提出終止勞動合同的,是否還需受服務期限制?本條對此進行了明確,勞動合同期滿而服務期尚未到期的,勞動合同續延至服務期滿。當然,如果雙方在服務期協議中對此有特別約定的,從其約定。
第三章 勞動合同的解除和終止
第十八條 有下列情形之一的,依照勞動合同法規定的條件、程序,勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同:
(一)勞動者與用人單位協商一致的;
(二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;
(三)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的;
(四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(五)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;
(六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(七)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
(八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(九)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的; ?
該內容對我有幫助 贊一個
即使不提供被告身份證信息,法院也必須受理立案
2020-03-04披著投資外衣的民間借貸
2020-03-05婚前,你應該知道的
2020-03-05當眾辱罵他人怎么處罰
2020-03-13婚前協議有哪些類型
2020-03-13男方不給女方探視權,女方能要求更改撫養權嗎?
2020-03-20寄存人在特定情形下的告知義務
2020-04-02供貨商收了十幾萬的錢但是不給貨,屬于合同詐騙嗎?
2020-04-02出借信用卡賬戶內資金風險大,朋友借用需謹慎!
2020-04-07商號轉讓的具體流程
2020-04-08專利代理人掛的費用要多少?
2020-04-09上市公司股東的權利
2020-04-09你了解旅行社安全保障義務嗎?
2020-04-14交通事故傷殘賠償之護理費、醫療費、誤工費
2020-04-23逃匯罪是如何認定的
2020-04-23沒簽合同的情況下,老板不給工資怎么辦
2020-04-23你知道房產過戶要交稅嗎?
2020-04-26分居多久能夠起訴離婚
2020-04-27離婚協議中,子女撫養費標準是什么?
2020-04-28夫妻個人債務通常包括哪些?
2020-04-29調整懷孕女職工崗位合理嗎
2020-04-29分居兩年可以算自動離婚嗎
2020-04-29非法狩獵罪的認定和界限標準
2020-04-30精神病人犯罪,需要負責嗎
2020-04-30離婚以后子女撫養費需要支付到什么時候?
2020-05-02要求增加子女撫養費需要滿足什么條件?
2020-05-02離婚以后戶口遷出流程怎么走?
2020-05-03關于變更子女撫養權有哪些法律規定?
2020-05-03哺乳期內離婚子女撫養權通常歸誰?
2020-05-05搶劫罪中的暴力手段主要是什么
2020-05-05華僑訴訟離婚需要什么材料?如何訴訟離婚?
2020-05-06地下停車場物業費如何收取
2020-05-06房屋未入住,可以不交業務費嗎?
2020-05-07公司不簽合同不交社保如何處理?
2020-05-07離婚時作為女方應該如何爭取子女撫養權?
2020-05-08怎樣解除同居關系?
2020-05-08毆打他人如何進行處罰的
2020-05-09訂立遺囑繼承形式是什么
2020-05-09寫虛假借條是要追究刑事責任的
2020-05-09禮金算不算夫妻共同財產和哪些彩禮需要返還?
2020-05-10