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寧波
試用期的勞動合同怎么寫？
很多公司在雇傭新員工時，一般會有一定時間的試用期，充分了解員工的能力，并進行考察。最近，就有不少向律霸網小編咨詢試用期的勞動合同的書寫問題的。有位咨詢者就表示，自己是創業辦的公司，之前都是老員工，現在準備招聘一些新員工，設定6個月的試用期，不知道試用期的勞動合同應該怎么寫。
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那么，律霸網小編就來展示一下試用期的勞動合同的范本吧。
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甲方：
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乙方：
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身份證號：
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根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協議所列條款。
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一、試用合同期限：
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試用期為 個月，自XX年XX月X日至XX年X月X日止。
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二、根據甲方的工作安排，聘用乙方在XX 工作崗位。
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三、甲方聘用乙方的月薪為XXXXX元(含養老、醫療、住房公積金)。試用期滿后，并經考核合格，可根據平等協商的原則，簽訂正式勞動合同。
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四、甲方的基本權利與義務：
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1.甲方的權利
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有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度；
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在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度，甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任；
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試用期間，乙方由于個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責；
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2.甲方的義務
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為乙方提供必要的工作條件；
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負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓；
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五、乙方的基本權利和義務。
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1.乙方的權利
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享有國家法律法規賦予的一切公民權利；
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享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利；
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試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協商終止試用合同；
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2.乙方的義務
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遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務；
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遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務；
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維護公司的聲譽、利益的義務。
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六、甲方的其他權利、義務
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試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同；
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乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式合同；
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七、乙方的其他權利、義務
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試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同；
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具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利；
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反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
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八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商原則處理。
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九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。
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甲方(蓋章)：乙方(蓋章)
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法定代表人簽字 ：
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乙方簽字：
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簽約日期：
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簽約地點：
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想必大家看了上面的說明之后，對試用期的勞動合同的書寫有了一定的了解。公司對于試用期的員工也應該訂立勞動合同，不能憑借著對方不了解，就不簽訂里勞動合同，侵犯員工的合法權益。而且，作為一個公司，想要長久地發展，保護勞動者的合法權益是基礎之一，沒有了基礎，何來的公司長期發展呢。
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以上內容就是關于試用期的勞動合同怎么寫的相關回答，如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到了這方面的困擾，可以直接找所在地人民法院或公安機關，直接起訴或報警立案，或者在第一時間找律霸網專業律師在線圖文咨詢或電話咨詢。
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