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陳-碩——重慶市第一中級人民法院民四庭審判長，一級法官。專業(yè)方向?yàn)榉康禺a(chǎn)法和勞動(dòng)法。 「內(nèi)容提要」本文立足審判實(shí)踐，以審理勞動(dòng)爭議案件中遇到的疑難問題為切入點(diǎn)進(jìn)行闡述，以求正方家。 「關(guān)鍵詞」勞動(dòng)爭議訴訟疑難問題探討 隨著我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展、勞動(dòng)用工制度...

勞動(dòng)爭議的司法解釋 為社會(huì)各界熱切關(guān)注、億萬勞動(dòng)者特別期待的司法解釋《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》(以下簡稱《解釋三》)，經(jīng)最高人民法院審判委員會(huì)第1489次會(huì)議討論通過發(fā)布實(shí)施。這是最高人民法院貫徹落實(shí)中央關(guān)于深入推進(jìn)社會(huì)矛盾化解、社會(huì)管...

公司搬遷可以直接解散員工嗎公司搬遷，超出勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)范圍的，符合勞動(dòng)合同法第四十條(三)款“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行”的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，愿意到新地點(diǎn)去工作的，簽訂勞動(dòng)合同變更協(xié)議，到新地點(diǎn)繼續(xù)履行合...

當(dāng)初的“華-為萬人辭職事件”一石激起千層浪，引發(fā)學(xué)界、政府、企業(yè)及民眾的諸多爭議，有關(guān)華-為此舉究竟是屬于“勞資雙方自愿協(xié)商的結(jié)果”還是“資本強(qiáng)勢下的博奕失衡”難有定論。按照廣東省出臺的《指導(dǎo)意見》，對“華-為萬人辭職事件”最終作出了行為無效的結(jié)論，也就為相關(guān)利...

法條新規(guī) 第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 出臺動(dòng)機(jī) 北京律協(xié)勞動(dòng)法律委員會(huì)委員馬xx表示：此前，勞動(dòng)法律及一些地方法規(guī)大多規(guī)定，用人單位與職工可以約定違約金。勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)該支付約...

一、《勞動(dòng)法》規(guī)定的“以上”、“不滿”是否包括本數(shù) 《勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。本條所規(guī)定的“...

變更 1、區(qū)分勞動(dòng)合同約定變更和法定變更 勞動(dòng)合同的法定變更容易理解，主要規(guī)定在《勞動(dòng)合同法》第三十五條，強(qiáng)調(diào)協(xié)議一致變更和變更的書面形式，后最高院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議適用法律若干問題的解釋四》第十一條，進(jìn)一步認(rèn)可了實(shí)際履行的變更方式。 而勞動(dòng)合同約定變更主要是...

老職工遭十年之“癢” “辛辛苦苦十多年,一下回到改革前。”昨天,老范打進(jìn)熱線,自嘲地說道。他在市區(qū)某事業(yè)單位打雜已經(jīng)十來年了,當(dāng)初是托人進(jìn)去工作的,也就沒有想到簽合同。老范說,工資穩(wěn)定還繳納社會(huì)保險(xiǎn)。然而,眼見著十年大限已到,老范聽說連續(xù)工作滿10年就可以簽訂無...

2016最新版勞動(dòng) 用人單位(甲方) 地址(住所) 法定代表人(主要負(fù)責(zé)人) 員工姓名(乙方) 身份證住址： 身份證號碼： 根據(jù)《》、《》等有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照“合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用”的原則，簽訂本勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系。...