當初的“華-為萬人辭職事件”一石激起千層浪，引發(fā)學界、政府、企業(yè)及民眾的諸多爭議，有關華-為此舉究竟是屬于“勞資雙方自愿協(xié)商的結果”還是“資本強勢下的博奕失衡”難有定論。按照廣東省出臺的《指導意見》，對“華-為萬人辭職事件”最終作出了行為無效的結論，也就為相關利益各方提供了一個可供參考及未來行動指向的法規(guī)標準。

“華-為萬人辭職無效”的結論得出，只是整個事件圓滿解決的第一步。對于那些在華-為辛苦工作多年、被迫辭職又在隨后的“雙向選擇”中無奈而歸的老員工來說，其權利受損補償已不限于華-為提供的一點經(jīng)濟補償金，而已涵蓋更完整的“工齡歸零”損害、契約約定突然中斷所導致的經(jīng)濟收益損害、精神損害及其他權益損害。并且，按照新《勞動合同法》的相關規(guī)定，這些被解聘員工是否還享有重新上崗的權利，也需獲得一個明晰的法律解釋。

“華-為萬人辭職無效”應從一紙法規(guī)闡釋，走向法律救濟體系開啟的更高處。由于《指導意見》已經(jīng)明確指出，廣東省的勞動爭議糾紛不需要仲裁就可以進入訴訟程序，大大節(jié)省了勞動者的維權時間、費用等成本，但凡牽涉入“華-為萬人辭職事件”的原華-為員工，無論現(xiàn)在在職與否，只要認定自身權益受損，都可向法院直接提請個人訴訟，甚至抱起團來提起集體訴訟，捍衛(wèi)一個龐大群體的切身利益。

“華-為萬人辭職”從典型事件過渡到典型案例，是對新《勞動合同法》全面落地的考驗與機遇。新《勞動合同法》的出臺，被輿論解讀為維護社會公平、理順勞資關系、防止“強資本，弱勞工”的格局繼續(xù)對勞動者權益造成損害的一大舉措。但法律停留在條文上，無法真正觸動現(xiàn)實層面的種種沉疴，只有當立法、釋法與執(zhí)法完美對接，形成法律介入現(xiàn)實細節(jié)的主動干預，才能釋放出新《勞動合同法》所擁有的巨大資源與潛力，為中國勞動市場的良性發(fā)展保駕護航。

“華-為萬人辭職”曾經(jīng)被視做一個“壞的范本”，因此在此之后，不少企業(yè)紛紛效仿，采取讓員工“工齡歸零”、“合同到期集體解聘”的手段，來逃避新《勞動合同法》所規(guī)定的社會責任、企業(yè)義務，損害了大量員工的合法權益。如今，廣東省出臺的《指導意見》作為《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法》實施后，高級法院、勞動仲裁委在貫徹實施過程中制定的第一部指導性意見，足以成為可承載社會重壓的制度試金石，開啟更全面完善的勞動者權利救濟之門，讓法律成為現(xiàn)實中民眾可倚賴與求助的良法。如果有一個、兩個乃至更多的“華-為萬人辭職”當事人勇敢地拿起法律武器，讓自我的維權聲音回蕩在莊嚴的法庭之上，法院按照《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法》的法律精神及廣東省出臺的《指導意見》相結合，公正判決，維護當事雙方的合法權利，“華-為萬人辭職”就會變成一個“好的范本”，新《勞動合同法》就會給社會更多的正義期待。