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寧波
“華為萬人辭職無效”的巨大意義
當初的“華-為萬人辭職事件”一石激起千層浪，引發學界、政府、企業及民眾的諸多爭議，有關華-為此舉究竟是屬于“勞資雙方自愿協商的結果”還是“資本強勢下的博奕失衡”難有定論。按照廣東省出臺的《指導意見》，對“華-為萬人辭職事件”最終作出了行為無效的結論，也就為相關利益各方提供了一個可供參考及未來行動指向的法規標準。
“華-為萬人辭職無效”的結論得出，只是整個事件圓滿解決的第一步。對于那些在華-為辛苦工作多年、被迫辭職又在隨后的“雙向選擇”中無奈而歸的老員工來說，其權利受損補償已不限于華-為提供的一點經濟補償金，而已涵蓋更完整的“工齡歸零”損害、契約約定突然中斷所導致的經濟收益損害、精神損害及其他權益損害。并且，按照新《勞動合同法》的相關規定，這些被解聘員工是否還享有重新上崗的權利，也需獲得一個明晰的法律解釋。
“華-為萬人辭職無效”應從一紙法規闡釋，走向法律救濟體系開啟的更高處。由于《指導意見》已經明確指出，廣東省的勞動爭議糾紛不需要仲裁就可以進入訴訟程序，大大節省了勞動者的維權時間、費用等成本，但凡牽涉入“華-為萬人辭職事件”的原華-為員工，無論現在在職與否，只要認定自身權益受損，都可向法院直接提請個人訴訟，甚至抱起團來提起集體訴訟，捍衛一個龐大群體的切身利益。
“華-為萬人辭職”從典型事件過渡到典型案例，是對新《勞動合同法》全面落地的考驗與機遇。新《勞動合同法》的出臺，被輿論解讀為維護社會公平、理順勞資關系、防止“強資本，弱勞工”的格局繼續對勞動者權益造成損害的一大舉措。但法律停留在條文上，無法真正觸動現實層面的種種沉疴，只有當立法、釋法與執法完美對接，形成法律介入現實細節的主動干預，才能釋放出新《勞動合同法》所擁有的巨大資源與潛力，為中國勞動市場的良性發展保駕護航。
“華-為萬人辭職”曾經被視做一個“壞的范本”，因此在此之后，不少企業紛紛效仿，采取讓員工“工齡歸零”、“合同到期集體解聘”的手段，來逃避新《勞動合同法》所規定的社會責任、企業義務，損害了大量員工的合法權益。如今，廣東省出臺的《指導意見》作為《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法》實施后，高級法院、勞動仲裁委在貫徹實施過程中制定的第一部指導性意見，足以成為可承載社會重壓的制度試金石，開啟更全面完善的勞動者權利救濟之門，讓法律成為現實中民眾可倚賴與求助的良法。如果有一個、兩個乃至更多的“華-為萬人辭職”當事人勇敢地拿起法律武器，讓自我的維權聲音回蕩在莊嚴的法庭之上，法院按照《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法》的法律精神及廣東省出臺的《指導意見》相結合，公正判決，維護當事雙方的合法權利，“華-為萬人辭職”就會變成一個“好的范本”，新《勞動合同法》就會給社會更多的正義期待。
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