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寧波
《勞動合同法實施條例》關于合同解除和終止的規定
第十八條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同： 1 B: Z5 f. f0 X% U. ?k! / w. F9 R5 i- _
3 ~# g0 p! X4 A（一）勞動者與用人單位協商一致的； ) k% _9 {3 n& o2 F. g
（二）勞動者提前３０日以書面形式通知用人單位的； ' ~- e& N, h0 B8 u8 f' P2 m
（三）勞動者在試用期內提前３日通知用人單位的；
（四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
（六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（七）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（九）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； 0 R# + s, C* W- a
! r! ^5 a# T, [（十）用人單位違反法律、行政法規強制性規定的； s
?（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的； 5 o Y2 V# i# H) s0 j
（十二）用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的； / L4 r6 i1 r s
（十三）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
解析：本條對勞動者提出解除勞動合同的權利和義務進行了規定。當勞動者和用人單位協商一致，或者由于用人單位存在本條第（四）——（十二）款所列過錯時，勞動者可以立即解除勞動合同。正常工作期間，勞動者提出解除勞動合同，必須提前30天書面通知用人單位。在試用期內，勞動者提出解除勞動合同，必須提前3天通知用人單位（未要求必須書面）。
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