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寧波
發生工傷，公司拒絕賠償怎么辦？
現代社會科技發達，工作環境也趨于機器化，機器眾多使勞動者工作期間稍有不慎很有可能受傷。在很多時候，如果公司里面的員工受了工傷，公司是需要進行賠償的，發生工傷，無論是勞動者還是用人單位，都不希望出現這樣的情況。因為出現這樣的的情況就意味著有許多的事情需要進行處理。那么，勞動者發生工傷怎么處理？
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是否符合工傷：
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1.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
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2.工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
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3.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
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符合工傷后，一定要認定：
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1、及時申請工傷認定，工傷認定的時間：發生事故傷害后30日內，由用人單位向當地社保機構申請工傷認定。如果用人單位不給員工認定的，員工本人或者其直系親屬可以在事故發生之日起一年內，向當地社保機構進行工傷認定。
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2.認定工傷需要的材料：工傷認定申請表（包括事故發生的時間、地點，原因、受傷害的程度）、與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料，醫療診斷證明證人證言，發生工傷部位的圖片等。
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認定工傷后，根據醫院出具的證明請工傷假：
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1.根據正規醫院開的休假證明，結合工傷職工停工留薪期目錄，進行休假，確保傷情得到及時回復。
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2.在工傷假內，原工資，薪水，福利，保險等待遇不變，由單位按月支付。
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勞動能力鑒定：
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1.工傷職工經過治療病情穩定后，停工留薪期結束以后，認為存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
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注意：為什么是病情穩定后，再進行傷殘鑒定呢？因為鑒定上傷殘后，受傷職工因治療病情，發生的醫療費用，工傷保險基金將不再支付，而是享受傷殘待遇。
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2.那評定傷殘等級之后，由工傷保險基金一次性支付傷殘補助金。員工合同期滿或勞動主動離職時，由工傷保險基金支付一次性醫療補助金，單位支付一次性傷殘就業補助金。支付標準按照當地社會平均工資支付。（計發月數各地區規定不一，按照當地標準）
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職工發生工傷后，首先要去醫院得到及時治療，其次，不論是企業有沒有給員工繳納保險，員工都要去進行工傷認定，確保以后傷殘待遇的享受。單位不給賠償的，員工可以去勞動仲裁，運用法律武器維護自己的合法權益。
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以上就是律霸小編為大家整理的關于發生工傷，公司拒賠的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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