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我國(guó)涉外勞動(dòng)合同中意思自治原則的適用

來源: 律霸網(wǎng)整理蘇瑩 · 2020-07-15 · 308人看過

我國(guó)現(xiàn)行法律沒有關(guān)于國(guó)際勞動(dòng)合同法律適用的專門規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)合同中是否允許當(dāng)事人選擇法律仍然存在分歧。涉外勞動(dòng)合同糾紛通常涉及應(yīng)當(dāng)適用哪一個(gè)國(guó)家的法律來調(diào)整，以及在解決此類糾紛時(shí)是否必須適用中國(guó)的勞動(dòng)法等問題。目前，無論是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或是法院，在處理此類案件時(shí)往往猶豫不定，究其原因是因?yàn)槲覈?guó)目前缺乏完善的、有效的調(diào)整涉外勞動(dòng)關(guān)系的法律制度。

　　由于歷史原因或各國(guó)法律傳統(tǒng)，無論是對(duì)勞動(dòng)合同采民法性質(zhì)還是勞動(dòng)法性質(zhì)的國(guó)家，意思自治為多數(shù)國(guó)家采納而廣泛適用于勞動(dòng)合同。由于勞動(dòng)法本質(zhì)上具有社會(huì)法的屬性，其法律理念在相當(dāng)程度上須體現(xiàn)社會(huì)大眾的利益，因此不能簡(jiǎn)單地將勞動(dòng)合同看做一種民法上的私合同，完全脫離勞動(dòng)法的規(guī)制；也不能將其完全割離民法的私法自治，全然拋棄意思自治原則。勞動(dòng)合同中的意思自治，是一種有別于民法且與勞動(dòng)法密切相關(guān)的法律制度，對(duì)當(dāng)事人意思自治的尊重與勞動(dòng)法強(qiáng)制規(guī)則的考慮，共同構(gòu)成了勞動(dòng)合同特有的意思自治原則。實(shí)際上，大凡對(duì)勞動(dòng)合同的法律適用問題作出專門規(guī)定的國(guó)內(nèi)立法及國(guó)際公約，除少數(shù)情況外，均規(guī)定當(dāng)事人有效選擇的法律是處理國(guó)際勞動(dòng)合同爭(zhēng)議糾紛的法律依據(jù)。

但是，考慮到勞動(dòng)合同的特殊性，一些國(guó)家對(duì)“意思自治原則”在該領(lǐng)域內(nèi)的適用規(guī)定了較多的限制，例如對(duì)當(dāng)事人選擇法律的范圍及方式作出了更為具體和嚴(yán)格的規(guī)定。有限度地適用當(dāng)事人選擇的法律處理涉外勞動(dòng)合同爭(zhēng)議糾紛，能在確保國(guó)家實(shí)現(xiàn)其調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的公共政策的前提下，賦予當(dāng)事人選擇法律的充分自由。

　　對(duì)當(dāng)事人意思自治限制的一個(gè)很重要的方面是強(qiáng)制性規(guī)則的適用。但適用強(qiáng)制性規(guī)則時(shí)，不應(yīng)僅僅因?yàn)槠鋵儆诠ǘ懦?dāng)事人的意思自治，而應(yīng)考慮這種強(qiáng)制性規(guī)則所體現(xiàn)的政策和利益，如關(guān)于勞動(dòng)者利益的保護(hù)、國(guó)家特定政策的適用等。僅僅以我國(guó)勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)具有公法性質(zhì)而排除意思自治原則的適用，顯然過于簡(jiǎn)單和偏頗，也不符合當(dāng)前國(guó)際社會(huì)的通常做法。

因此，在勞動(dòng)合同中正確適用意思自治原則，關(guān)系著勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的有效合理解決，并可為勞動(dòng)力的跨國(guó)交流提供良好的法律環(huán)境。

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