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寧波
收到勞動仲裁通知書可以不去嗎？
勞動爭議仲裁，是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。勞動爭議仲裁不僅保護勞動者的合法權利，同時也保護用人單位的合法權利。所以當用人單位被勞動者侵犯到權益的話，也可以提起勞動仲裁。
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勞動仲裁往往發生在勞動關系雙方產生爭議的情況下，勞動者一方為了維護自己的合法權益而向仲裁機構申請對勞動關系中自己受到的不公待遇基于事實與法律作出公正合理的裁決。這是勞動者維權的最有效的途徑之一。
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當勞動仲裁立案之后，勞動局是會通知單位仲裁具體時間等。
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那么，當收到勞動仲裁通知書的時候，可以選擇不去嗎?
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接到勞動仲裁通知書的時候，不去是不行的。
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十六條規定，申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。
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根據以上規定，被申請人在收到書面開庭通知后,沒有正當理由不出庭的,或者未經仲裁庭同意中途退庭的,仲裁庭可以缺席裁決。
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按時參加仲裁開庭活動既是當事人的權利,也是當事人的義務,當事人應當根據通知的開庭日期和開庭地點參加開庭活動。
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如果被申請人在開庭后未到庭,而且沒有正當理由的,即視為被申請人主動放棄了仲裁庭調查、質證、辯論、發表最后意見等一系列的權利。仲裁庭可以對申請人進行調查、審查核實證據、聽取意見,并審查被申請人提交過的書面材料后直接作出仲裁裁決,即缺席裁決。
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要是已經接到了勞動仲裁通知，但對方卻不肯參與等等，仲裁機構自然會進行處理，不需要原告擔心。
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