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寧波
傳染病患者的就業(yè)權(quán)
現(xiàn)今社會(huì)，隨著社會(huì)會(huì)風(fēng)氣的開放，人民醫(yī)療意識(shí)的提高，人們對(duì)于傳染病相關(guān)的知識(shí)有了更多的了解，傳染病患者的社會(huì)自由度也有了很大的提高，但是，在就業(yè)方面，傳染病患者仍有很大的局限，那么，在法律上，對(duì)于傳染病患者的就業(yè)權(quán)有哪些規(guī)定呢？
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相關(guān)案例
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據(jù)媒體報(bào)道，小吳參加了安徽省安慶市教育局組織的安慶市市直學(xué)校教師招聘考試，先后通過了筆試和面試。此后，小吳在體檢中被確認(rèn)“HIV-1抗體陽(yáng)性”。安慶市教育局對(duì)小吳作出了“體檢不合格，不予錄用”的決定。為此，小吳將安慶市教育局及安慶市人力資源和社會(huì)保障局告上法庭。
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相關(guān)法律
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2004 年12月1日起施行的修訂后的《傳染病防治法》第16條明確規(guī)定:任何單位和個(gè)人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人。這一條款, 是我國(guó)傳染病反歧視原則的首次入法。依照這一原則， 2006年3月1日起施行的艾滋病單項(xiàng)法規(guī)-國(guó)務(wù)院《艾滋病防治條例》第3條規(guī)定:任何單位和個(gè)人不得歧視艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家屬。艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家屬享有的婚姻、就業(yè)、就醫(yī)、入學(xué)等合法權(quán)益受法律保護(hù)。
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《就業(yè)促進(jìn)法》第30條規(guī)定，用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。同時(shí)規(guī)定，如果勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位涉嫌就業(yè)歧視，可以向法院起訴。這是我國(guó)首次以法律形式明確對(duì)傳染病病原攜帶嫌就業(yè)歧視,這是我國(guó)首次以法律形式明確對(duì)傳染病攜帶者就業(yè)權(quán)利的原障。
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但《教師法》里又對(duì)教師職業(yè)身體條件有具體要求，身體條件不合格的，教育部門有權(quán)拒絕錄用。
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文明社會(huì)里，每一個(gè)公民的權(quán)利都應(yīng)當(dāng)?shù)玫阶鹬亍Ｄ壳埃腋尾《緮y帶者的就業(yè)權(quán)利得到逐步改善，艾滋病感染者的這一權(quán)利也應(yīng)當(dāng)?shù)玫缴鐣?huì)的重視和尊重，只要沒有發(fā)病，就應(yīng)當(dāng)享受跟正常人同樣的就業(yè)權(quán)益。但如果感染者處于發(fā)病期，就應(yīng)另當(dāng)別論，因?yàn)榘l(fā)病期會(huì)傳染，這時(shí)就需要首先保護(hù)大多數(shù)人的權(quán)益。
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傳染病患者的就業(yè)歧視，很多都建立在淺薄的醫(yī)療知識(shí)上，只要有相關(guān)的知識(shí)，就知道很多傳染病的傳染方式，都是有局限，是要有相關(guān)的防護(hù)措施，就不會(huì)傳染，傳染病患者也有平等的就業(yè)權(quán)。
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