現(xiàn)今社會,隨著社會會風氣的開放,人民醫(yī)療意識的提高,人們對于傳染病相關(guān)的知識有了更多的了解,傳染病患者的社會自由度也有了很大的提高,但是,在就業(yè)方面,傳染病患者仍有很大的局限,那么,在法律上,對于傳染病患者的就業(yè)權(quán)有哪些規(guī)定呢?
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相關(guān)案例
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據(jù)媒體報道,小吳參加了安徽省安慶市教育局組織的安慶市市直學校教師招聘考試,先后通過了筆試和面試。此后,小吳在體檢中被確認“HIV-1抗體陽性”。安慶市教育局對小吳作出了“體檢不合格,不予錄用”的決定。為此,小吳將安慶市教育局及安慶市人力資源和社會保障局告上法庭。
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相關(guān)法律
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2004 年12月1日起施行的修訂后的《傳染病防治法》第16條明確規(guī)定:任何單位和個人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人。這一條款, 是我國傳染病反歧視原則的首次入法。依照這一原則, 2006年3月1日起施行的艾滋病單項法規(guī)-國務(wù)院《艾滋病防治條例》第3條規(guī)定:任何單位和個人不得歧視艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家屬。艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家屬享有的婚姻、就業(yè)、就醫(yī)、入學等合法權(quán)益受法律保護。
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《就業(yè)促進法》第30條規(guī)定,用人單位招用人員,不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是,經(jīng)醫(yī)學鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前,不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。同時規(guī)定,如果勞動者認為用人單位涉嫌就業(yè)歧視,可以向法院起訴。這是我國首次以法律形式明確對傳染病病原攜帶嫌就業(yè)歧視,這是我國首次以法律形式明確對傳染病攜帶者就業(yè)權(quán)利的原障。
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但《教師法》里又對教師職業(yè)身體條件有具體要求,身體條件不合格的,教育部門有權(quán)拒絕錄用。
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文明社會里,每一個公民的權(quán)利都應(yīng)當?shù)玫阶鹬亍D壳?,乙肝病毒攜帶者的就業(yè)權(quán)利得到逐步改善,艾滋病感染者的這一權(quán)利也應(yīng)當?shù)玫缴鐣闹匾暫妥鹬?,只要沒有發(fā)病,就應(yīng)當享受跟正常人同樣的就業(yè)權(quán)益。但如果感染者處于發(fā)病期,就應(yīng)另當別論,因為發(fā)病期會傳染,這時就需要首先保護大多數(shù)人的權(quán)益。
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傳染病患者的就業(yè)歧視,很多都建立在淺薄的醫(yī)療知識上,只要有相關(guān)的知識,就知道很多傳染病的傳染方式,都是有局限,是要有相關(guān)的防護措施,就不會傳染,傳染病患者也有平等的就業(yè)權(quán)。
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